Jozef Gašparík: Ukrajinci sú na našom trhu práce v nevýhode, boja sa ich len tí, ktorí trochu zleniveli

Bojíme sa, že náš pracovný trh ovplyvní prílev ukrajinských utečencov, vojnou spôsobený nedostatok súčiastok i materiálov aj vysoká inflácia. Bude vyššia nezamestnanosť a nižšie mzdy? Jozef Gašparík z pracovného portálu pracuj.sk hovorí, že aj z krízovej situácie sa dá vyťažiť. A kto teraz naberie odvahu zariskovať, má šancu vyrokovať si lepšiu pozíciu aj vyšší plat.

• Voľných miest je dosť, zamestnanci sa však boja meniť prácu

• Čo robiť, keď klesá reálna mzda

• Prečo sú Ukrajinci na našom pracovnom trhu v nevýhode

• Nie je pravda, že máme priveľa vysokoškolákov

• Ako sa môže zamestnať prekvalifikovaný človek, ktorého nikde nechcú

Vplyvom inflácie a zvyšujúcich sa nákladov na život nám klesajú reálne mzdy. Dnes si už za výplatu nekúpime to, čo pred rokom, drahšie sú potraviny, pohonné hmoty, energie… Reaguje nejako na túto skutočnosť už aj náš pracovný trh? Napríklad ponúkajú zamestnávatelia v inzerátoch vyššie mzdy, prípadne viac ľudí mení prácu pre nespokojnosť s výplatou?

Ono to spočiatku vyzeralo veľmi pekne, pretože nominálna mzda medziročne narástla o viac ako 100 eur, a čo je dôležité, stúpli mzdy aj v štátnej správe. V súčasnosti však do tejto hry nevstupuje len inflácia, ale do veľkej miery najmä vojna na Ukrajine, čo spôsobuje rôzne problémy. No ak sa pýtate, či si viac ľudí teraz hľadá prácu, tak je to práve naopak. Pre pracovný trh a pracovné portály nie sú totiž najdôležitejší dlhodobo nezamestnaní, ani tí, ktorí len krátkodobo prišli o prácu a ľahko si nájdu druhú, ale najvýznamnešiu časť uchádzačov o prácu tvoria ľudia, ktorí sú zamestnaní, avšak nie sú spokojní. A tí dnes volia stabilitu. To je najčastejší faktor krízy, že ľudia volia istoty a na trhu práce je to v súčasnosti veľmi vidno.

Čo to znamená?

Pracovných ponúk je pomerne veľa, no v mnohých sektoroch chýba dostatok uchádzačov o prácu. Zamestnávatelia majú napríklad stále veľký problém nájsť ľudí do gastra. No nielen tam. Dnes si totiž mnohí zamestnanci povedia, že radšej vrabec v hrsti, teda stará práca, s ktorou nie sú až tak spokojní, ako ísť do novej, byť tri mesiace v skúšobnej dobe a zariskovať, že ich zamestnávateľ prepustí. Možno ich ovplyvňuje aj naratív, že na trh práce prichádzajú ľudia, ktorí môžu byť lacnejší a teda aj zaujímavejší pre zamestnávateľov. No a v neposlednom rade, vyššie ceny sa neprejavujú len na potravinách a pohonných hmotách, ale už aj v nájmoch a drahších hypotékach, preto ľudia nechcú riskovať.

Je však zdražovanie dostatočným dôvodom na to, aby si zamestnanec od zamestnávateľa vypýtal zvýšenie mzdy?

Prečo nie? Je dobré držať sa toho, že vždy treba robiť to, čo ostatní nerobia. Takže keď ostatní čakajú a boja sa zmeniť prácu, vy môžete vtedy poukázať na svoju hodnotu a rokovať so zamestnávateľom o vyššom plate. Teraz je veľmi prajné obdobie na to, aby si človek zlepšil podmienky vo firme, kde pôsobí alebo aby si hľadal niečo nové, pretože pracovných príležitostí je dosť. A keďže ľudia prácu veľmi nemenia, tak zamestnanci sú drahší. Opäť použijem príklad gastra – platy tu rastú, ale aj v Bratislave majú zamestnávatelia problém nájsť dostatok zamestnancov, pretože už sme síce odložili respirátory, ale všetci sa obávajú, čo bude na jeseň. Takže keby ste sa rozhodli pracovať v gastre, viete vďaka tejto neistote vyrokovať vyššiu mzdu. To isté platí o prevádzkach, ktoré boli dlhodobo zatvorené a zrazu ich treba posilniť. Je veľa oblastí, kde vie zamestnanec aktuálne získať lepšie podmienky.

Ako by v tejto situácii mali zareagovať zamestnávatelia? Stačí sa spokojiť s tým, že ľudia sa boja meniť prácu, alebo je lepšie poistiť si zamestnancov tak, že im percentuálne zvýšim mzdy, keďže viem, že reálna hodnota ich výplaty je nižšia? 

Záleží od lokality, sektora, od toho, aká je ponuka a dopyt. Vždy to riadi trh. Ak zamestnávatelia vidia, že sa im hlási málo ľudí na pozície, ktoré potrebujú obsadiť, tak prirodzene zvyšujú mzdy. No nie každý si to môže dovoliť. Aj na zamestnávateľov dolieha zvýšenie cien a nedostatok materiálov. Stúpajú im náklady. A môžu sa dostať do veľmi ťažkej situácie, keďže na jednej strane je kríza, inflácia a na druhej strane ľudia budú žiadať vyššie mzdy.

V prípade, že Vás článok na www.dalito.sk zaujal, pokračovanie nájdete TU.