[title]Referent/-ka právneho oddelenia[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/referent-ka-pravneho-oddelenia-3279[/link]
[info]TSS Grade / nástup od 28.2. 2023 / Bratislava[/info]
[/offer]
Nelichotivý obraz, ktorý si masívnymi vyhadzovmi spravili u verejnosti veľké technologické spoločnosti, je však zrejme len malým a zanedbateľným nagatívom v porovnaní so snahou o zvyšovanie ziskov. S vidinou ziskov totiž v predošlých rokoch veľké spoločnosti otvárali náborové pozície nad ich reálne kapacity, čím si v konečnom dôsledku vytvorili vlastnými rozhodnutiami nové záväzky a výdavky. Tie sa teraz snažia znižovať bez jediného zaváhania. Pochopiteľne tým v povedomí verejnosti strácajú svoju ľudskosť.
\n[articles]
[article]
[title]Masívne prepúšťanie v Google: miesto už nemá isté nikto, prácu stratili aj dlhoroční zamestnanci[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/google-masivne-prepustanie-velkych-spolocnosti[/link]
[/article][article]
[title]Nezamestnanosť v eurozóne stagnuje na historickom minime, očakáva sa zvrat[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/najnizsia-nezamestnanost-europska-unia-buducnost-zamestnavania[/link]
[/article]
[/articles]
Firmy na úkor prežitia šachujú s ľudskými zdrojmi. S prejavom nesúhlasu sa v krajinách začínajú šíriť výrazné štrajky. K nim sa navyše pridávajú očakávateľné série súdnych sporov medzi prepustenými pracovníkmi a ich doterajšími chlebodarcami. Prepúšťať začínajú aj veľkí investori ako JP Morgan alebo Goldman Sachs. Iné spoločnosti zase znižujú mzdy o viac ako 30%, medzi inými aj Apple.
\n[offer]
[title]Administratívny a právny manažér[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/administrativny-a-pravny-manazer-3297[/link]
[info]Bergourt / nástup od 5.3. 2023 / Košice[/info]
[/offer]
Dôvodom však nemusia byť len zamestnávatelia, no ako sa ukazuje v prípade nedávneho škandálu s Google, za masívne znižovanie stavov môžu zrejme aj investori, ktorí nútia spoločnosti, aby na úkor profitability okresali niekoľko tisíc pracovných miest. Sundar Pichai, výkoný riaditeľ Google, je takýmto spôsobom nútený znížiť stavy údajne až o polovicu. Dodajme, že pri prvej vlne prepúšťania stratilo prácu viac ako 12 000 zamestnancov vo všetkých zložkách firemnej štruktúry.
\nStrach z toho, či môžu nastať nové vlny prepúšťania je preto namieste a médiá sa predbiehajú v tom, aby zistili, kto v priebehu roka ešte zníži ľudské zdroje. Len pred niekoľkými dňami totiž podobné praktiky oznámili spoločnosti ako Philips, Tinder, PayPal, Vimeo, Ford a ďalšie. No drsné praktiky, ktoré v októbri realizoval Elon Musk z zamestnancov Twitteru, však môžu vyjsť ktorúkoľvek firmu draho. Ešte v decembri bol kvôli tomu Musk predvolaný na súd v San Francsicu.
\n[offer]
[title]Advokátsky koncipient[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/advokatsky-koncipient-3289[/link]
[info]Burian & Partners / nástup od 5.3. 2023 / Žilina[/info]
[/offer]
Twitter totiž zamestnancov vopred neupovedomil o zmene pracovného vzťahu s požadovanou lehotou 60 dní, ako predpisuje zákonník práce v štáte Kalifornia. Hoci zamestnanci nie sú len čísla, plochý pohľad na ich význam v spoločnosti tak môže prinášať viac výdavkov a sankcií, než výška ich mzdy. Za porušenie zákonov a práv zamestnanca sa pred súdom ocitol aj Amazon a to v Indii, kde čelil obžalobe zo strany komisie Ministerstva práce začiatkom januára v tomto roku.
\n[articles]
[article]
[title]Automobilky naďalej ťahajú slovenskú ekonomiku, Volvo začne zamestnávať možno už tento rok[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/automobilovy-priemysel-prospieva-slovenskej-ekonomike[/link]
[/article][article]
[title]Zarábanie online videami nebude len tak. Štát chce mať influencerov pod drobnohľadom[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/influenceri-povinni-nahlasit-statu-cinnost-autorizacia-poskytovania-audiovizualnych-sluzieb[/link]
[/article]
[/articles]
Na Slovensku sú zamestnávatelia zo zákona povinní v súlade s § 73 o hromadnom prepúšťaní oznámiť túto skutočnosť príslušným úradom v dostatočnom časovom predstihu. Zástupcov zamestnancov musia upovedomiť o plánovanom prepúšťaní minimálne 30 dní pred začatím hromadného prepúšťania. Rovnako je každý takýto zamestnávateľ povinný neodkladne informovať o dôvodoch hromadného prepúšťania a aj dobe, počas ktorej má k hromadnému prepúšťaniu dôjsť.
\n[offer]
[title]Riaditeľka zdravotno-sociálneho centra[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/riaditelka-zdravotno-socialneho-centra-3299[/link]
[info]Nitra Súkromná / nástup od 5.3. 2023 / Prešov[/info]
[/offer]
Aby sa teda spoločnosti vyhli neželanému hromadného prepúšťaniu, je dôležité regulovať nábor zamestnancov rovnomerne s perspektívou niekoľkých rokov a nezvyšovať výsku miezd bez zváženia všetkých faktorov. Udržateľné zamestnávanie je dnes otázkou prežitia ako pre spoločnosti, tak aj pre ich ľudské zdroje. Situácia na trhu je totiž naďalej neprehľadná a čo je ešte horšie, stabilita je v nedohľadne.
\n\n
',category:"Ľudské zdroje",published:!0,scheduled:!1},{id:"63d9600a484a4f44446d31fb",title:"Zarábanie online videami nebude len tak. Štát chce mať influencerov konečne pod drobnohľadom, musia sa autorizovať ",date:"2023-01-31",slug:"influenceri-povinni-nahlasit-statu-cinnost-autorizacia-poskytovania-audiovizualnych-sluzieb",coverImage:{path:"/original/influenceri-povinni-hlasit-sa-statu-vloggeri-youtuberi-pravidelne-novinky-pracuj-sk.jpg",title:"influenceri povinni hlasit sa statu vloggeri youtuberi pravidelne novinky pracuj sk.jpg",mime:"image/jpeg",description:"",tags:[],size:371625,image:!0,video:!1,audio:!1,archive:!1,document:!1,code:!1,created:1675188005,modified:1675188005,_by:"63449656335e9a2c6811eef1",width:1201,height:945,colors:["#b5b2b1","#161a15","#938230","#716f70","#65422f"],sizes:{preview:{path:"/preview/influenceri-povinni-hlasit-sa-statu-vloggeri-youtuberi-pravidelne-novinky-pracuj-sk.jpg",width:320,height:320,size:15982},preview_2x:{path:"/preview_2x/influenceri-povinni-hlasit-sa-statu-vloggeri-youtuberi-pravidelne-novinky-pracuj-sk.jpg",width:640,height:640,size:44904},body:{path:"/body/influenceri-povinni-hlasit-sa-statu-vloggeri-youtuberi-pravidelne-novinky-pracuj-sk.jpg",width:571,height:450,size:33436},body_2x:{path:"/body_2x/influenceri-povinni-hlasit-sa-statu-vloggeri-youtuberi-pravidelne-novinky-pracuj-sk.jpg",width:1143,height:900,size:92668},large:{path:"/large/influenceri-povinni-hlasit-sa-statu-vloggeri-youtuberi-pravidelne-novinky-pracuj-sk.jpg",width:1201,height:945,size:108174}},resized:!0,optimized:!0,folder:"63b48d0ee295a467d30b476a",_id:"63d957251c37f376e137547f"},content:'
Stať sa influencerom na sociálnych sieťach a nedajbože pravidelne získavať priazeň nových divákov, prináša obety. Finančné. Konkrétne v podobe uplatnenia európskej smernice o audiovizuálnych mediálnych službách, ktoré sú prevedené do podoby zákona 264/2022 Z.z . Práve tento "čerstvý" zákon udeľuje povinnosť poskytovateľom takzvaných audiovizuálnych mediálnych služieb na požiadanie; v skratke AVMS. A štát bude ich novým, dlhodobým followerom. A ako to už býva, s nemalým poplatkom.
\nProblémy, ktoré priniesol zákon, sa Rada pre mediálne služby vynasnažila objasniť v zozname najčastejšie kladených otázok. V jednoduchosti povedané, nová povinnosť hlásiť sa so žiadosťou o autorizáciu sa bude odteraz týkať všetkých, ktorí sa rozhodli, že si tvorbou video obsahu budú privyrábať. Jedinou výnimkou, zdá sa, je možnosť privyrábať si formou živých online prenosov.
\n[offer]
[title]Regionálny obchodný špecialista[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/regionalny-obchodny-specialista-3267[/link]
[info]Artdente / nástup od 2.3. 2023 / Prešov[/info]
[/offer]
Tie totiž v tejto chvíli Rada pre mediálne služby nezaraďuje medzi AVMS služby, keďže diváci nie sú schopní dodatočne si prehliadnuť zverejnený obsah. Pritom nezáleží na tom, či máte ako tvorcovia záujem streamovať RPG hru a spomenúť popritom názov hernej konzoly či predajne, či budete vysielať erotickú šou s použitím produktov, streamovať live trading pre konkrétneho brokera, alebo jednoducho robiť haul z online e-shopu. A šikovní influenceri by tak mohli zdnalivo celý problém obísť vďaka dočasne dostupnému obsahu a medzere v zákone.
\n[articles]
[article]
[title]Aj vy môžete vyniknúť spomedzi záplavy travel influencerov[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/aj-vy-mozete-vyniknut-spomedzi-zaplavy-travel-influenceriek[/link]
[/article][article]
[title]Spoznajte 11 rád, ako zviditeľniť svoj produkt v online prostredí[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/11-rad-ako-zvidite-nit-svoj-produkt-na-socialnych-mediach[/link]
[/article]
[/articles]
Zákon je však opatrený toľkými alternatívnymi definíciami a kategorizáciami, že povinnosti sa s veľmi vysokou pravdepodobnosťou vyhnúť jednoducho nedá. Pri tvorbe, ktorá má viditeľne propagačné účely a jej cieľom je zarobiť, skrátka musíte vyplniť potrebné tlačivá a požiadať o povolenie na poskytovanie služieb, čiže vysielanie a zverejňovanie video obsahu.
\n[offer]
[title]Asistentka predaja pre FANCY\'S[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/asistentka-predaja-pre-fancy-s-3264[/link]
[info]FANCY\'S by Elisabeth Welter/ nástup od 27.2. 2023 / Bratislava - Ružinov[/info]
[/offer]
Pokiaľ totiž Rada pre mediálne služby pri preverovaní zistí, že ste neuhradili správny poplatok a nenahlásili ste sa tým pádom kvôli účelu autorizácie na poskytovanie audiovizuálnych služieb, sankcia vás zrejme neminie. Čo je však na tomto zákone zarážajúce, je skutočnosť, že musíte na zmieňovanú, povinnú, autorizáciu čakať po dobu 90 dní. To znamená, že Rada si vyhradzuje právo na udelenie autorizácie do 3 mesiacov od podania žiadosti. Dokonca aj navzdory uhradeniu správneho poplatku.
\nJe to tak, zadarmo povolenie nečakajte. Spomínaný správny poplatok je totiž stanovený v sume 260 €. Vzťahuje sa pritom výlučne na žiadosť o autorizáciu poskytovania, nie vysielania. Medzi ďalšími poplatkami sa ďalej nachádzajú samostatné poplatky za žiadosť o autorizáciu vysielania lokálne alebo medzinárodne či žiadosť o krátkodobú licenciu. A hoci Rada uvádza celý zoznam poplatkov, nie je ďalej jasné, či sa žiadosť o vysielanie vzťahuje na úvodnú autorizáciu poskytovania, alebo nie.
\n[offer]
[title]Audit Junior[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/audit-junior-3263[/link]
[info]Mazars Accounting / nástup od 27.2. 2023 / Bratislava - Staré mesto[/info]
[/offer]
Youtuberi či streameri tak ako fyzické osoby i právnické osoby musia počítať s tým, že sa okrem zdaňovania príjmov musia o svoje zisky deliť so štátom. A akoby to nestačilo, pokiaľ pri vysielaní na Youtube nebude tvorca obsahu uvádzať svoje daňové údaje, pripraví ho samotná platforma o viac ako 24% zo zisku. Aby sme si to teda zhrnuli, online tvorcovia sa nevyhnutne budú musieť kvôli dopytu a trendom pripraviť na to, že ktorýkoľvek videobsah spätne dohladateľný na ľubovoľnej platforme, bude odteraz a aj v budúcnosti potrebné vysielať ako autorizovaný. V prípade podcasterov sú pravidlá odlišné, no aj tí sú už povinní registrovať sa a to priamo na stránke Ministerstva kultúry Slovenskej republiky.
\n[articles]
[article]
[title]Sociálna poisťovňa udeľuje dlžníkom generálny pardon, majú tak získať čas na vyrovnanie podĺžností[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/generalny-pardon-dlhy-socialna-poistovna[/link]
[/article][article]
[title]Čaká Generáciu Z lepšia budúcnosť? Uplatnenie na trhu práce má vyriešiť nová alianca[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/znizovanie-nezamestnanosti-mladych-aliancia-sektorovych-rad-generacia-z[/link]
[/article]
[/articles]
A keďže je isté, že kultúra online podnikania sa v budúcnosti zmení, napokon - už teraz sa predpokladá, že tvorcovia môžu byť aktívni aj na platformách ako Twitch či Onlyfans. Keďže nové platformy na propagáciu videobsahu môžu v budúcnosti vznikať aj zanikať, štát necháva v zákone zrejme schválnu právnu medzeru, ktorá mu dovolí zahrnúť dodatočne do povinnosti aj tých, ktorí nájdu nové spôsoby poskytovania takýchto audiovizuálnych služieb. Z vyjadrení Martina Dorociaka, riaditeľa Rady pre mediálne služby, ktoré poskytol v rozhovore pre ďalšie slovenské médiá, je povinnosť natoľko nová aj pre radu ako regulátora, že viac špecikácii ohľadom povinnosti vyplynie až z praxe.
\n[offer]
[title]Disponent/Dispečer[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/disponent-dispecer-spediter-obchodnik-v-medzinarodnej-preprave-3271[/link]
[info]Carnifex / nástup od 25.2. 2023 / Humenné[/info]
[/offer]
Už teraz sa táto povinnosť vzťahuje okrem influencerov aj na podnikateľov, ktorí sa prostredníctovm vlastných sietí snažia propagovať svoje služby. A dokonca aj na tých, ktorí dúfali, že povolením reklamy v priebehu vysielaného videa snáď zarobia aspoň pár eur k dobru. Napokon, vzhľadom na to, že zákon určuje povinnosť len tým, ktorí vytvárajú videá za účelom "hospodárskej povahy", teda s cieľom profitovať, univerzálne sa táto povinnosť autorizácie vzťahuje na všetkých, ktorí generujú akýkoľvek pravidelný zisk z online vysielania. Ak ste si teda ako online tvorcovia konečne vybudovali publikum, ktoré sa teší na nový obsah, vedzte, že radosť bude mať z vašej aktivity aj štát. Nezabudnite mu to oplatiť.
\n',category:"Ekonomické oddelenie",published:!0,scheduled:!1},{id:"63d2f3e9484a4f44446d31f6",title:"Masívne prepúšťanie v Google: Miesto už nemá isté nikto, o prácu prichádzajú vrcholoví manažéri aj dlhoroční zamestnanci ",date:"2023-01-26",slug:"google-masivne-prepustanie-velkych-spolocnosti",coverImage:{path:"/original/masivne-prepustanie-google-strata-zamestnania-technicke-zameranie-technologicky-gigant-pracuj-sk.jpg",title:"masivne prepustanie google strata zamestnania technicke zameranie technologicky gigant pracuj sk.jpg",mime:"image/jpeg",description:"",tags:[],size:479674,image:!0,video:!1,audio:!1,archive:!1,document:!1,code:!1,created:1674767778,modified:1674767778,_by:"63449656335e9a2c6811eef1",width:1200,height:800,colors:["#22434d","#cfddcc","#aacedb","#8c9257","#4692c5"],sizes:{preview:{path:"/preview/masivne-prepustanie-google-strata-zamestnania-technicke-zameranie-technologicky-gigant-pracuj-sk.jpg",width:320,height:320,size:27082},preview_2x:{path:"/preview_2x/masivne-prepustanie-google-strata-zamestnania-technicke-zameranie-technologicky-gigant-pracuj-sk.jpg",width:640,height:640,size:88737},body:{path:"/body/masivne-prepustanie-google-strata-zamestnania-technicke-zameranie-technologicky-gigant-pracuj-sk.jpg",width:675,height:450,size:76686},body_2x:{path:"/body_2x/masivne-prepustanie-google-strata-zamestnania-technicke-zameranie-technologicky-gigant-pracuj-sk.jpg",width:1200,height:800,size:206178},large:{path:"/large/masivne-prepustanie-google-strata-zamestnania-technicke-zameranie-technologicky-gigant-pracuj-sk.jpg",width:1200,height:800,size:206178}},resized:!0,optimized:!0,folder:"63b48d0ee295a467d30b476a",_id:"63d2eda21c37f376e137547b"},content:'
Google - zamestnávateľ obdivovaný za svoje úžasné zamestnanecké benefity. Žiadaný všetkými profesionálmi kvôli férovému prístupu. Až doteraz. Radikálnym, mimoriadne neosobným, škrtaním pracovných miest dal Google studenú sprchu aj tým najvernejším vo svojich radoch. Zmätenie, hnev a sklamanie sa u nich stretlo s rozčarovaním z toho, ako sa ich niekdajší zamestnávateľ vysporiadal s prepúšťaním. Viac ako 12 000 zamestnancov tak na sociálnych sieťach, vrátane Linkedinu, uverejnilo svoje dojmy z chladného ukončenia pracovného pomeru. Odpovedí sa majú dočkať až na hromadnom stretnutí, kde im bude oznámené, čo viedlo technologickú spoločnosť k takýmto neosobným praktikám. Tá bola od roka 2009 na vrchole zoznamu najžiadanejších zamestnávateľov.
\nCelkovo viac ako 6% prepusteného personálu megalomanskej spoločnosti si vzal vo verejnom vyhlásení na svoju zodpovednosť samotný výkonný riaditeľ spoločnosti, Sundar Pichai. Podľa jeho slov bolo prepúšťanie v súlade s najvyššími prioritami spoločnosti, ktorá sa snaží zamerať na to, aby v týchto ťažkých časoch našla efektívne spôsoby, ako narábať so zdrojmi.
\n[offer]
[title]Administratívny finančný riaditeľ[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/administrativny-a-financny-riaditel-nadacie-3254[/link]
[info]Bismarq Arielle / nástup od 25.2. 2023 / Bratislava - Devínska Nová Ves[/info]
[/offer]
Žiaľ, nie s tými ľudskými. V príkrom rozpore s idylou pohodového a hypermoderného pracoviska, prezývaného Googleplex, sa totiž rozchádza realita jednostranného prerušenia pracovného vzťahu, ktorému v drvivej väčšine prípadov nepredchádzal nijaký apel. Mnohí prepustení si tak uvedomili, že pre Google sú len nahraditeľnými pracovníkmi, bez ohľadu na to, či spoločnosti venovali desaťročie alebo boli ocenení za excelentný výkon v práci.
\n[articles]
[article]
[title]Automobilky ťahajú slovenskú ekonomiku, Volvo začne zamestnávať možno už v tomto roku[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/automobilovy-priemysel-prospieva-slovenskej-ekonomike[/link]
[/article][article]
[title]Elon Musk ako CEO: Vyrazil polovicu Twitteru, zakázal prácu z domu[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/elon-musk-prehana-praca-z-domu-v-twitteri-zakazana[/link]
[/article]
[/articles]
Nepochopiteľná taktika prepúšťania zarazila zamestnancov o to viac, že sa pre prácu v Google rozhodli na základe prezentácie spoločnosti, ktorá im dávala dostatok slobody, možnosti oddychu priamo v technologicko-administratívnom komplexe, ale aj nevšedné zamestnanecké benefity spojené s wellnessom.
\n[offer]
[title]Projektant elektrických zariadení, merania a regulácie[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/projektant-elektrickych-zariadeni-merania-a-regulacie-3259[/link]
[info]ART-Ex / nástup od 26.2. 2023 / Malacky[/info]
[/offer]
Terapie či masáže zamestnancov boli totižto súčasťou stratégie odmeňovania, ktorá spočívala vo forme výmeny kreditov za dobrý výkon. Dnes už Google neponúkne masáž nikomu - prepustení boli totižto aj firemní terapeuti a maséri. Škrtmi naprieč spoločnosťou sa to nekončí a nespokojní exzamestnanci majú množstvo nevyjasnených otázok. Keďže k prepúšťaniu zatiaľ došlo len v Spojených štátoch amerických, pre mnohých to znamená, že si do 60 dní musia nájsť novú prácu, v opačnom prípade im vypršia víza a krajinu budú musieť opustiť.
\n[articles]
[article]
[title]To sú odmeny! Zamestnancov v Taiwane šokovali prémie vo výške päťdesiatich platov[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/dobra-praca-vysoke-novorocne-odmeny-taiwan-evergreen-marine[/link]
[/article][article]
[title]Boomerang hiring: privítajte bývalých zamestnancov naspäť v kolektíve, ktorý opustili[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/bumerangovi-exzamestnanci-najimanie-byvalych-pracovnikov-hiring[/link]
[/article]
[/articles]
Prečo vyhodili práve mňa? Bez štipky irónie si to mohli šokovaní itečkári, marketéri, programátori, dizajnéri či manažéri vygúgliť, dostali totiž k dispozíci objasňujúcu FAQ stránku s najčastejšími odpoveďami, ktoré pristáli v mailovej schránke Sundara Pichaia. Ako sa však ukázalo, Google nemal nijaký konkrétny mechanizmus, na základe ktorého prepustil personál.
\n[offer]
[title]Associate/Advokát[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/associate-advokat-3231[/link]
[info]Dagital Legal / nástup od 18.2. 2023 / Bratislava[/info]
[/offer]
Zostávajúci pracovníci teraz zostávajú nervózni zo situácie, keďže netušia, či sa prepúšťanie skončilo, alebo bude pokračovať v ďalších vlnách počas roka. Po takzvanom pandemickom tech boome, kedy prebiehali nábory na nových pracovníkov, tak dochádza k znižovaniu stavov, ktoré je dramatickejšie, než to, ktoré sa udialo v Amazone, Facebooku či Twitteri pred niekoľkými mesiacmi. Zdá sa, že technologický boom minulého desaťročia dosiahol svoje maximum a budúcnosť "neohroziteľných" už nie je taká bezstarostná, ako sa ešte donedávna zdala.
\n[articles]
[article]
[title]Evidencia na úrade práce je odteraz jednoduchšia, na trvalom mieste bydliska sa už hlásiť netreba[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/evidencia-urad-prace-jednoduchsia-obvykle-bydlisko[/link]
[/article][article]
[title]Čaká Generáciu Z lepšia budúcnosť? Uplatniť na trhu práce im má pomôcť novozaložená aliancia[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/znizovanie-nezamestnanosti-mladych-aliancia-sektorovych-rad-generacia-z[/link]
[/article]
[/articles]
Google ešte počas pandémie zvýšil stavy o nových zamestnancov o 30%. Tak pragmaticky, ako to len bolo možné, teraz prepustil spolu s novými aj tých najstarších, ako napríklad Elizabeth Hart, senior marketing manažérku spoločnosti. Tá pre New York Post uviedla, že sa o prepustení dozvedela iba na základe sms správy o vypršanej platnosti pripojenia do systému.
\n[offer]
[title]Junior IT obchodník[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/administrativny-a-financny-riaditel-nadacie-3254[/link]
[info]OBS Slovakia / nástup od 31.1. 2023 / Remote[/info]
[/offer]
Analytici sa domnievajú, že personalistické kolapsy technologických spoločností môžu byť signálom nadchádzajúcej stagnácie, ktorá by na trhu práce znížila frekvenciu náborov nových zamestnancov. Amazon už počas decembra pozastavil prijímanie nových pracovníkov, v čom mieni pokračovať aj počas najbližších mesiacov. Podobné opatrenia začínajú zavádzať aj ďalší hráči na trhu s digitálnymi technológiami a zábavou, vrátane Netflixu, Lyftu, Uberu či Spotify. Dôvodom sú predovšetkým obavy z trvajúcej recesie, ktorá sa odrazila na predaji reklamy, zníženom záujme o marketingové služby aj na výraznom poklese hodnôt akcií spomínaných spoločností.
\n\n
',category:"Zahraničný trh",published:!0,scheduled:!1},{id:"63d24bf4e4e48f732d15804a",title:"Rodičovský dôchodok: najčastejšie otázky a odpovede II.",date:"2023-01-25",slug:"rodicovsky-dochodok-najcastejsie-otazky-a-odpovede-ii",coverImage:{path:"/original/dochodok.jpg",title:"dochodok.jpg",mime:"image/jpeg",description:"",tags:[],size:117559,image:!0,video:!1,audio:!1,archive:!1,document:!1,code:!1,created:1674726747,modified:1674726747,_by:"6141bf6aa4b52447b405bd2b",width:737,height:412,colors:["#a87156","#e5ccb1","#3a2110","#6b220f","#d9b2a5"],sizes:{preview:{path:"/preview/dochodok.jpg",width:320,height:320,size:17837},preview_2x:{path:"/preview_2x/dochodok.jpg",width:640,height:640,size:49860},body:{path:"/body/dochodok.jpg",width:720,height:402,size:42717},body_2x:{path:"/body_2x/dochodok.jpg",width:737,height:412,size:47957},large:{path:"/large/dochodok.jpg",width:737,height:412,size:47957}},resized:!0,optimized:!0,folder:"",_id:"63d24d5b484a4f44446d31f5"},content:"
Sociálna poisťovňa pripravila na základe otázok aj Dalito.sk prehľad najčastejších otázok a odpovedí k téme – rodičovský dôchodok (známy tiež ako rodičovský bonus). Prvú časť zverejnila ešte 16. novembra 2022, kedy odpovedala na otázky nielen médií, ale aj na základe podnetov svojich poistencov.
\nNajčastejšie otázky a odpovede k aktuálnej téme – rodičovský dôchodok (známy tiež ako rodičovský bonus) doplnila Sociálna poisťovňa (SP) o ďalšie, ktoré sa v centrále kopia práve od klientov SP.
\nMinimálnu sumu, od ktorej vznikne nárok na výplatu rodičovského dôchodku, zákon nestanovuje.
\nÁno, dieťa môže dať súhlas aj 4 osobám. Áno, bude sa sledovať splnenie podmienky výchovy dieťaťa.
\nVyhlásenie o tom, že rodičovský dôchodok má byť priznaný/respektíve nemá byť priznaný môže urobiť len oprávnená osoba – dieťa. Právna úprava neumožňuje, aby rodič odmietol prijať rodičovský dôchodok. Podľa článku 39 ods. 5 Ústavy Slovenskej republiky každý má právo rozhodnúť, že časť uhradenej dane alebo časť uhradenej platby spojenej s účasťou na systéme primeraného hmotného zabezpečenia v starobe, bude poskytnutá osobe, ktorá ho vychovala a ktorej je poskytované hmotné zabezpečenie v starobe.
\nAk majú rodičia 4 pracujúce deti, ktoré neurobia vyhlásenie o neprispievaní na rodičovský dôchodok, rodičovský dôchodok dostanú obaja rodičia a od všetkých 4 detí.
\nNie, bez rozhodnutia súdu o zverení dieťaťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov nie je možné, aby bol rodičovský dôchodok priznaný.
Prácu v slovenských automobilkách nachádza čoraz viac občanov. Atraktívne platové podmienky, práca na zmeny a istota stabilného zamestnávateľa sú rozhodujúcimi vo výbere zamestnania u mnohých. Slovenské automobilky opustil dovedna už viac ako jeden milión vyrobených exemplárov a predpokladá sa, že v tomto roku zostane táto hranica prinajmenšom mierne pokorená. Veľké očakávania od otvorenia nového výrobného závodu pre škandinávsku automobilku Volvo však majú investori, ale aj predstavitelia Zväzu automobilového priemyslu Slovenskej republiky (ZAP SR).
\nPodľa informácií predstaviteľov ZAP SR, ktoré zazneli počas uplynulej tlačovej konferencie, sa okrem iného zvýšil v nemalej miere aj prírastok nových pracovných síl v automobilovom priemysle. Až o desaťtisíc zamestnancov vyšší nárast v existujúcich štyroch automobilových závodoch na Slovensku, však v najbližších dvoch rokoch podľa odhadov vzrastie o ďalších 3000 pracovných miest.
\n[offer]
[title]Automechanik[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/automechanik-3250[/link]
[info]CarComplex / nástup od 24.2. 2023 / Michalovce-Stráňany[/info]
[/offer]
Práve tie by mali získať záujemcovia o prácu v novom výrobnom závode Valiliki pri Košiciach, kde sa od roka 2024 spustí výroba modelov značky Volvo. Na trh by teda mali prísť nové vozidlá v čase, keď sa očakáva ešte výraznejšia optimalizácia cien za nové elektromobily. V konečnom dôsledku by takýto efekt mohol pozitívne ovplyvniť aj výšku vývozných kvót.
\n[articles]
[article]
[title]Európa chce šetriť pracovnou záťažou, na Slovensku sa diskutuje o príplatkoch za nadčasy[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/zdrazovanie-priplatky-zamestnavatelov-pracovna-zataz[/link]
[/article][article]
[title]Roboty stresujú zamestnancov doma aj vo svete - hrozí, že nás oberú o prácu?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/roboty-menia-globalny-trh-prace[/link]
[/article]
[/articles]
Keďže fabriky na výrobu nových vozidiel začínajú na východe Slovenska rásť až v tomto roku, isté obavy z budúcnosti závodu sa premietli aj do vyjadrení prezidenta ZAP SR, Alexandra Matušeka. Ten vidí výzvy najmä v otázke zmien cien za pohonné látky, spolupráci so subdodávateľmi a nákladmi na energie.
\n[offer]
[title]Autoelektrikár[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/autoelektrikar-automechanik-3246[/link]
[info]CARTECH / nástup od 24.2. 2023 / Šaľa[/info]
[/offer]
Výrazný skok v správaní trhu sa napokon odrazil aj na samotnom výrobnom koncepte. Volvo bolo vítaným strategickým investorom už pred šiestimi rokmi, vtedy sa však uvažovalo o výrobe nákladných vozidiel, ktoré mali zabrániť výkyvy v prípade poklesu exportu osobných automobilov. Napokon sa automobilka rozhodla, že vo Valalikách ako vôbec treťom výrobnom závode v Európe budú montované výlučne elektromobily. Ročne by sa ich malo vyrobiť 250 tisíc.
\n[articles]
[article]
[title]Zamestnancov v Taiwane šokovali odmeny: niektorí ich mali privysoké, iní neprimerane malé[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/dobra-praca-vysoke-novorocne-odmeny-taiwan-evergreen-marine[/link]
[/article][article]
[title]Odchod do dôchodku sa rozplýva ako hmla, Francúzi sa búria proti posunu dôchodkového veku[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/dochodok-odchod-z-trhu-prace-zmena-penzijneho-veku[/link]
[/article]
[/articles]
Napriek uspokojivému nárastu zamestnanosti v priemysle je záujem o prácu v segmente nižší, než v minulosti. Úpadok v záujme o strojníctvo a remeselné pozície v rámci študijných odborov sa preto podpisuje pod to, že zamestnávatelia hľadajú pracovné sily v tretích krajinách.
\n[offer]
[title]Vodič[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/vodic-3243[/link]
[info]Ruža Transport / nástup od 23.2. 2023 / Malacky[/info]
[/offer]
Podľa Matušeka si však tento proces žiada zjednodušenie aj v rámci legislatívy a migračnej politiky, ktorá by dovolila investorom, aby prijímali medzi zamestnancov zahraničných záujemcov o montážne pozície na výrobných linkách. Dodáva, že napriek tomu, že toto riešenie je v skutočnosti drahšie, než zamestnávanie tunajšej pracovnej sily, vzhľadom na trvajúci pokles záujmu je jedinou možnosťou nábor cudzincov často výlučným riešením.
',category:"Investori u nás",published:!0,scheduled:!1},{id:"63c9a6eb26db01273312f815",title:"Odchod do dôchodku sa rozplýva ako hmla, Francúzi proti posúvaniu dôchodkového veku protestujú ",date:"2023-01-19",slug:"dochodok-odchod-z-trhu-prace-zmena-penzijneho-veku",coverImage:{path:"/original/posunutie-dochodkoveho-veku-neskory-dochodok-protesty-vo-francuzsku-pracuj-sk.jpg",title:"posunutie dochodkoveho veku neskory dochodok protesty vo francuzsku pracuj sk.jpg",mime:"image/jpeg",description:"",tags:[],size:588887,image:!0,video:!1,audio:!1,archive:!1,document:!1,code:!1,created:1674159562,modified:1674159562,_by:"63449656335e9a2c6811eef1",width:1331,height:957,colors:["#46362b","#ceb398","#9d8066","#74bed1","#1a8bbd"],sizes:{preview:{path:"/preview/posunutie-dochodkoveho-veku-neskory-dochodok-protesty-vo-francuzsku-pracuj-sk.jpg",width:320,height:320,size:22188},preview_2x:{path:"/preview_2x/posunutie-dochodkoveho-veku-neskory-dochodok-protesty-vo-francuzsku-pracuj-sk.jpg",width:640,height:640,size:68244},body:{path:"/body/posunutie-dochodkoveho-veku-neskory-dochodok-protesty-vo-francuzsku-pracuj-sk.jpg",width:625,height:450,size:54051},body_2x:{path:"/body_2x/posunutie-dochodkoveho-veku-neskory-dochodok-protesty-vo-francuzsku-pracuj-sk.jpg",width:1251,height:900,size:160554},large:{path:"/large/posunutie-dochodkoveho-veku-neskory-dochodok-protesty-vo-francuzsku-pracuj-sk.jpg",width:1331,height:957,size:190652}},resized:!0,optimized:!0,folder:"63b48d0ee295a467d30b476a",_id:"63c9a5cb6a9e2e7af0185929"},content:'Francúäzsko svoj nesúhlas s dôchodkovou reformou vyjadrilo masívnymi štrajkmi, ktoré ochromili dôležité transportné uzly v krajine a do ulíc Paríža a poznačili aj fungovanie v školstve. Zatvorili sa aj najvyhľadávanejšie turistické atrakcie - Eiffelová veža zostala pre turistov neprístupná. aj tento rok dostali viac ako 80 000 protestujúcich, ktorí nesúhlasia s pozmeneným návrhom na odsunutie dôchodkového veku. Prezident Macron obhajil tento krok ako nevyhnutný pre udržanie funkčnosti dôchodkového systému. Francúzska únia odborových zväzov naproti tomu namieta, že takýto krok vlády vážne ohrozuje práva pracujúcich občancov. Slovenský návrh na skorší odchod do dôchodku sa pritom z rovnakých dôvodov zmietol zo stola ešte pred dvomi rokmi. Lenže odďaľovanie dôchodku nie je hrozbou len pre Francúzov.
\nZa vrchnolne neprijateľné zo strany občanov Francúzska je predĺženie odchodu do dôchodku o ďalšie dva roky. Posun odchodu do penzie zo 62 na 64 rokov predstavil Emmanuel Macron a jeho vláda v druhom januárovom týždni a hoci boli negatívne reakcie očakávané, výzvou na štrajk zo strany odborov sa nechali ovplyvniť veľké počty pracujúcich učiteľov, železničiarov či pracovníkov v energetickom priemysle.
\n[offer]
[title]Sociálny pracovník/Sociálna pracovníčka[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/socialny-pracovnik-socialna-pracovnicka-v-kosiciach-3235[/link]
[info]Únia nevidiacich a slabozrakých Slovenska / nástup od 1.3. 2023 / Košice[/info]
[/offer]
To v nemalej miere vzbudilo obavy z násilných protestov radikálov, ktoré sú obzvlášť v Paríži súčasťou každého výraznejšieho protestu za posledných desať rokov. Protesty sa v priebehu ďalších hodín preniesli aj do ostatných častí krajiny a celkovo sa priblížili k počtu milión protestujúcich. Ľuďom sa nepáči, že ich štátny systém drancuje, ochudobňuje a núti ich na úkor zdravia pracovať do vyčerpania všetkých životných síl.
\n[articles]
[article]
[title]Nezamestnanosť v Európe stagnuje na historickom minime, očakáva sa zvrat[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/najnizsia-nezamestnanost-europska-unia-buducnost-zamestnavania[/link]
[/article][article]
[title]Téma: Rodičovský dôchodok: čo by ste o ňom mal vedieť?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/rodicovsky-dochodok-zmeny-dochodkoveho-systemu[/link]
[/article]
[/articles]
Protest vo Francúzsku je však podľa posledných informácií informačných agentúr najväčší od roka 2010. Dôvodom reformy je však realita v spoločnosti, ktorá sa začína prejavovať na demografickej skaldbe väčšiny krajín v Európe aj vo svete.
\n[offer]
[title]Opatrovateľka[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/opatrovatelka-3209[/link]
[info]Zelená Dunajská Lužná/ nástup od 16.2. 2023 / Dunajská Lužná[/info]
[/offer]
Práve rýchlejšie starnutie obyvateľstva, vyššia dlhovekosť a nižší príchod novej generácie na pracovný trh sa podpisujú pod rozvoj trendu takzvaného "unretirementu", ktorý vedie k tomu, že sa ľudia na 50 rokov zdržiavajú na pracovnom trhu do vyššieho veku, než ich predchodcovia. Podobná situácia začína byť viditeľná napríklad aj vo Veľkej Británii či Spojených štátoch amerických.
\n[articles]
[article]
[title]Zametnancov v Taiwane šokovali prémie vo výške 50 platov![/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/dobra-praca-vysoke-novorocne-odmeny-taiwan-evergreen-marine[/link]
[/article][article]
[title]Čaká Generáciu Z lepšia budúcnosť? Uplatnenie na trhu prácu má vyriešiť novozriadená aliancia[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/znizovanie-nezamestnanosti-mladych-aliancia-sektorovych-rad-generacia-z[/link]
[/article]
[/articles]
Ani Slovensko v tomto ohľade nie je výnimkou. Dôchodkový vek bol síce stanovený práve na hranici 64 rokov pre mužov aj pre ženy, avšak počnúc týmto rokom bol jeho strop zrušený. No práve z rovnakého dôvodu klesajúcej demografickej krivky a vyššej dlhovekosti budú aj Slováci nútení zotrvať na trhu práce dlhšie. Ženám však bude dôchodkový vek klesať o šesť mesiacov za každé narodené dieťa.
\n[offer]
[title]Stolár[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/stolar-3236[/link]
[info]MEDCOM / nástup od 19.2. 2023 / Bratislava[/info]
[/offer]
Hoci boli predčasné odchody do dôchodku potlačené, podobne ako v prípade Francúzska, najmä Národnou bankou a Ministerstvom financií. Nesúhlas vyjadrila aj rozpočtová rada a na základe toho bol návrh z reformy vypustený ešte v roku 2020. Na druhej strane sa však možnosť odísť do predčasného dôchodku o dva roky skôr kompenzuje znížením mesačnej dávky o 0,5% a to za každý mesiac, o ktorých občan skrátil dĺžku riadneho dôchodkového veku. Žiaľ, už v súčasnosti sa dá hovoriť o tom, že dôchodok putuje do neznáma a naša aktuálna reforma ho posúva každý rok o 2 mesiace, preto nie je isté, či bude plný dôchodkový vek 64 rokov platný aj o pár rokov.
',category:"Dôchodok",published:!0,scheduled:!1}],window["unique-initial-state-magazine-posts-count"]=123