[title]Účtovník/Personalista[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/uctovnik-personalista-4651[/link]
[info]Grafton / nástup od 30.6. 2023 / Žilina[/info]
[/offer]
Stav, kedy ste stotožnení s výškou svojho platu a hoci vás dostatočne neuspokojuje, spoliehate sa na to, že je pravidelný a istý. Vaše počiatočné chcenie robiť veci, sa mení na povinnosti a nevhynutnosti. Úlohy a zadania plníte, pretože musíte. Časom sa od práce buď odosobníte, alebo vás už nikdy nenadchne tak, ako nových kolegov. No ešte predtým, než sa rozhodnete vstať a ísť žiadať o zvýšenie platu, prehodnoťte si svoju kariérnu cestu.
\n[articles]
[article]
[title]Zvýšenie platu zlepšuje pracovný výkon minimálne. Dobre si rozmyslite, či žiadať o viac peňazí[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/vyssie-platy-kratkodoba-motivacia-pracovne-podmienky[/link]
[/article][article]
[title]Sociálne zaháľanie neznamená, že ste zleniveli: Prečo občas všetci pracujeme na playback?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/socialne-zahalanie-produktivita-playback-pracovny-kolektiv[/link]
[/article]
[/articles]
Má zmysel uspokojiť sa so zamestnaním, ktoré síce prináša príjem, no nemá žiadnu inú pridanú hodnotu? Pre zamestnancov, ktorí sa rozhodli prijať svoje zaradenie do organizácie ako výlučný bod kariérnej cesty, je to pevná istota. Pre zamestnávateľov to však také jednoznačné byť nemusí. Relatívne spokojní a spoľahliví zamestnanci síce podávajú stabilný výkon na vyhovujúcej úrovni, ich motivácia posúvať sa ďalej a rozvíjať svoj skill set, však môže byť nadobro pozastavená.
\n[offer]
[title]Development specialist[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/development-specialist-4650[/link]
[info]Grafton / nástup od 30.6. 2023 / Kysucké Nové Mesto[/info]
[/offer]
Ak sa k tomu navyše pridá trvajúca frustrácia z pracovnej rutiny, môžu to byť práve dlhoroční pracovníci, ktorí budú vytvárať tiché vojny v kolektíve a nápadne prenášať svoju nespokojnosť s platovými podmienkami či pracovnou atmosférou aj na ďalších kolegov. Oboznámení so všetkými procesmi a fungovaním spoločnosti navyše môžu mať častejší sklon k sociálnemu zaháľaniu a prenášaniu zodpovednosti na nováčikov. To môže ovplyvniť atmosféru na pracovisku, zamestnaneckú skúsenosť prichádzajúcich spolupracovníkov, ale tiež zákaznícky servis či zhoršený ranking firmy.
\n[articles]
[article]
[title]Majú sa mileniáni lepšie ako ich rodičia, keď boli rovnako mladí?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/maju-sa-dnes-mileniani-lepsie-ako-ich-rodicia-ked-boli-rovnako-mladi[/link]
[/article][article]
[title]Quiet hiringom sa zamestnávanie vymyká spod kontroly: Dospeli sme k toxickým pracoviskám, kde nikto netuší, čo očakávať?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/firemna-kultura-quiet-hiring-quitting-toxicke-pracoviska[/link]
[/article]
[/articles]
Prečo sa však o rezentizme hovorí tak zriedkavo? Zamestnávatelia či HR manažéri ho nemusia spozorovať okamžite. Mnohí ho dokážu úspešne skrývať celé roky. Vyzerá totiž ako spokojnosť a stopercentná oddanosť zamestnávateľovi. Ak však u zamestnancov spozorujete neochotu rozvíjať technické zručnosti, zlepšovať si jazykové kompetencie či cestovať na obchodné rokovania, je vhodné prekonzultovať s nimi ich kariérnu cestu. Existuje vôbec?
\n[offer]
[title]Kuriér/-ka[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/kurier-ka-4573?isPromoted=true[/link]
[info]ATRON / nástup od 22.6. 2023 / Zohor[/info]
[/offer]
Snažte sa zostať profesionálni a neprihliadať len na osobné sympatie. Rezentizmus je totižto prekážkou pre firmu aj pre jednotlicov. Bráni totižto v raste a akcelerácii podniku. Skúste si odpovedať na otázky: Majú uspokojení zamestnanci ambície a záujem o zlepšenie procesov vo firme? Pozorujete u nich profesný či osobnostný rozvoj? Konzultáciou je možné navrhnúť niekoľko vhodných riešení a pomôcť navrhnúť model vhodnej kariérnej cesty.
\n[articles]
[article]
[title]LinkedIn zverejnil trendy v personalistike. Zásadná je najmä otázka slobody zamestnancov[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/linkedin-zverejnil-hr-prognozy-personalistiky-trendy[/link]
[/article][article]
[title]Prechádzate krízou identity? Spôsobiť ju mohla aj zlá atmosféra na pracovisku[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/kriza-identity-na-pracovisku-priciny[/link]
[/article]
[/articles]
Kariéra nemusí byť len vertikálna, ale aj horizontálna. Prejednajte spoločne možnosti kariérneho postupu, rozvinutie pracovných zodpovedností, ale aj aj výšku platu, ktorá bude zodpovedať novonadobudnutej funkcii. Zostať v zamestnaní, ktoré prestáva napĺňať, nemusí totiž znamenať iba zmierenia sa s osudom. Aj nenápadní a usadení zamestnanci totiž môžu dúfať, že nadíde deň, keď si ich konečne všimnete a dáte im príležitosť rozvíjať sa. A práve preto sú ešte stále vo firme.
',category:"Kariérna cesta",published:!0,scheduled:!1},{id:"6473b09ca1f62318a71bbe11",title:"Kedy nemusíte platiť dane vo všetkých krajinách, v ktorých práve pracujete",date:"2023-05-29",slug:"kedy-nemusite-platit-dane-vo-vsetkych-krajinach-v-ktorych-prave-pracujete",coverImage:{path:"/original/rezidenti.jpg",title:"rezidenti.jpg",mime:"image/jpeg",description:"",tags:[],size:185706,image:!0,video:!1,audio:!1,archive:!1,document:!1,code:!1,created:1685303437,modified:1685303437,_by:"6141bf6aa4b52447b405bd2b",width:763,height:426,colors:["#415345","#d1dcc2","#3764b1","#9bbf51","#8e9653"],sizes:{preview:{path:"/preview/rezidenti.jpg",width:320,height:320,size:28399},preview_2x:{path:"/preview_2x/rezidenti.jpg",width:640,height:640,size:80999},body:{path:"/body/rezidenti.jpg",width:720,height:401,size:69788},body_2x:{path:"/body_2x/rezidenti.jpg",width:763,height:426,size:84173},large:{path:"/large/rezidenti.jpg",width:763,height:426,size:84173}},resized:!0,optimized:!0,folder:"",_id:"6473b08e17ca1c6b53128f63"},content:'Sociálna poisťovňa zaznamenala výrazný nárast žiadostí občanov, ktorí vykonávajú činnosť vo viacerých štátoch Európskej únie a preto požiadali o určenie uplatniteľnej legislatívy. Sociálna poisťovňa už v roku 2019 zaznamenala výrazný nárast takýchto žiadostí. V roku 2018 ich dostala Sociálna poisťovňa 29 216, o rok neskôr ich už bolo 41 180.
\nAko a kde platiť sociálne odvody v prípade, ak pracujete vo viacerých krajinách naraz sme vysvetlili v článku Žiadosti o prácu vo viacerých krajinách naraz pribúdajú. Kde platiť sociálne odvody? . Rovnako sme zodpovedali aj na čitateľské otázky, ako je to v tomto prípade s platbami do zdravotných poisťovní v článku Pozor na zložité povinnosti ak pracujete aj inde.
\nNa základe rovnakých príkladov sme oslovili aj Finačnú správu SR, ako je to s daňovými povinnosťami, ak ste napríklad nastúpili v členskej krajine Európskej únie do trvalého pracovného pomeru (TPP), ale na Slovensku ste si ponechali napríklad aj živnosť, ktorá s TPP v zahraničí nemá nič spoločné.
\n„V prípade ak občan SR, ktorý má trvalý pobyt v SR a prechodný pobyt v ČR, je daňovým rezidentom SR a má slovenské živnostenské oprávnenie, pridelené DIČ, odvody na zdravotné a sociálne poistenie odvádza v SR,“ odpovedá na otázky čitateľov Dalito.sk Martina Rybanská, riaditeľka odboru Centrum komunikácie a podpory Finančnej správy SR.
\nRezident SR so slovenským živnostenským oprávnením môže byť súčasne zamestnaný v ČR na trvalý pracovný pomer. Vplyvom aktívnej politiky práce so zahraničím často daňový rezident SR poberá príjmy zo zahraničných zdrojov. Je dôležité správne stanoviť ich zdanenie. Ak daňovníkovi plynú príjmy nielen zo štátu, kde trvalo býva (zo SR), ale aj z iných štátov, kde pracuje, môžu tieto príjmy podliehať daňovej povinnosti podľa daňových predpisov v oboch štátoch. Na vylúčenie dvojitého zdanenia štáty uzatvárajú medzinárodné zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia.
',category:"Dalito.sk",published:!0,scheduled:!1},{id:"6473af58b052e62c9a18f5ec",title:"Sociologička: „Rastúca úroveň HDP a bohatstva nevedie k väčšej spokojnosti a väčšiemu šťastiu.“",date:"2023-05-28",slug:"sociologicka-rastuca-uroven-hdp-a-bohatstva-nevedie-k-vaecsej-spokojnosti-a-vaecsiemu-stastiu",coverImage:{path:"/original/sociologicka.jpg",title:"sociologicka.jpg",mime:"image/jpeg",description:"",tags:[],size:123182,image:!0,video:!1,audio:!1,archive:!1,document:!1,code:!1,created:1685303115,modified:1685303115,_by:"6141bf6aa4b52447b405bd2b",width:762,height:429,colors:["#306038","#de5e6d","#451612","#7eba3c","#799e9c"],sizes:{preview:{path:"/preview/sociologicka.jpg",width:320,height:320,size:16923},preview_2x:{path:"/preview_2x/sociologicka.jpg",width:640,height:640,size:44622},body:{path:"/body/sociologicka.jpg",width:720,height:405,size:39889},body_2x:{path:"/body_2x/sociologicka.jpg",width:762,height:429,size:44916},large:{path:"/large/sociologicka.jpg",width:762,height:429,size:44916}},resized:!0,optimized:!0,folder:"",_id:"6473af4cde485c12305af986"},content:"Nemýľme si pojmy. Udržateľná móda má jasné pravidlá. Vlastné dodržiavajú aj vyznávači tzv. pomalej módy, pretože kvalitu života určite nenapĺňa časté nakupovanie pod vplyvom neustálej reklamy, ale ani „shopaholizmus“, teda závislosť na nakupovaní, ktorá v dnešnej spoločnosti stúpa. Vysvetľuje udržateľnosť planéty PhDr. Marta Kolářová PhD., ktorá vyštudovala sociológiu so špecializáciou na sociálnu antropológiu na Fakulte sociálnych vied Univerzity Karlovej, kde získala roku 2008 doktorát. Študovala tiež na Sussex University vo Veľkej Británii (2003) a ako štipendistka Fulbrightovej komisie na Rutgers University v USA (2005-2006). Pôsobí v Sociologickom ústave Akadémie vied ČR a prednáša na Univerzite Karlovej. Zameriava sa na témy udržateľného životného štýlu, udržateľnej spotreby, politiky životného štýlu. Je autorkou knihy V súlade s prírodou: politika životného štýlu, udržateľnosť a sebestačnosť.
\nPojem udržateľnosť (sustainability) súvisí s koncepciou udržateľného rozvoja, ktorého neoddeliteľnou súčasťou je práve zodpovedná spotreba a výroba ako špecifický bod 12 v Cieľoch udržateľného rozvoja, ktoré formuluje OSN. Udržateľný rozvoj je však dnes vnímaný problematicky z hľadiska toho, že jeho súčasťou je aj udržiavanie trvalého ekonomického rastu meraného pomocou HDP. To je v rozpore s tým, že planéta má obmedzené zdroje a už od 70. rokov minulého storočia ju ako ľudstvo čerpáme na úkor budúcich generácií. Na obmedzenom priestore Zeme nie je možný nekonečný hospodársky rast. Čo sa týka nejakej zmeny perspektívy, nevidím zlomový moment z hľadiska zamerania sa na spotrebu, pretože o tej sa v krajinách globálneho Severu hovorí ako o problematickej už od 90. rokov. Avšak v našej spoločnosti sa táto téma viac dostáva do verejnej debaty práve upozorňovaním na zmeny klímy, ktoré silnejšie artikuluje mladá generácia.
",category:"Dalito.sk",published:!0,scheduled:!1},{id:"6473ae2eb052e62c9a18f5ea",title:"Práca v zahraničí: Žiadosť o prenosný dokument A1 už môžete podať elektronicky",date:"2023-05-27",slug:"praca-v-zahranici-ziadost-o-prenosny-dokument-a1-uz-mozete-podat-elektronicky",coverImage:{path:"/original/zahranicie-1.jpg",title:"zahranicie.jpg (1)",mime:"image/jpeg",description:"",tags:[],size:105143,image:!0,video:!1,audio:!1,archive:!1,document:!1,code:!1,created:1685302813,modified:1685302813,_by:"6141bf6aa4b52447b405bd2b",width:766,height:422,colors:["#6d615d","#d1d2d0","#b8bdc0","#b0b5b1","#25221f"],sizes:{preview:{path:"/preview/zahranicie-1.jpg",width:320,height:320,size:14139},preview_2x:{path:"/preview_2x/zahranicie-1.jpg",width:640,height:640,size:37136},body:{path:"/body/zahranicie-1.jpg",width:720,height:396,size:36559},body_2x:{path:"/body_2x/zahranicie-1.jpg",width:766,height:422,size:43524},large:{path:"/large/zahranicie-1.jpg",width:766,height:422,size:43524}},resized:!0,optimized:!0,folder:"",_id:"6473ae1ede485c12305af985"},content:'Sociálna poisťovňa evidovala v roku 2022 takmer 128 tisíc podaných žiadostí PD A1, z nich 98 percent klienti podali papierovou formou. Uviedol pre Dalito.sk Martin Kontúr, hovorca Sociálnej poisťovne.
\nSociálna poisťovňa pokračuje v elektronizácii služieb. Zjednodušila proces vydávania prenosných dokumentov A1 (PD A1) pre prácu v zahraničí, o ktorý ju ročne požiada približne 120 tisíc klientov väčšinou papierovou formou.
\nPo novom môžu klienti o PD A1 požiadať elektronicky, odpoveď dostanú do elektronickej schránky. Celý proces sa tak stáva efektívnejším a rýchlejším. Od 15. mája 2023 je možné požiadať o PD A1 prostredníctvom elektronického formulára, ktorý sa nachádza a zasiela prostredníctvom webového portálu Sociálnej poisťovne https://eformulare.socpoist.sk.
\nPráca v zahraničí si pre niektoré kategórie zamestnancov alebo samostatne zárobkovo činné osoby vyžaduje vopred vybaviť PD A1. Tento dokument určuje, v ktorej krajine bude občan sociálne poistený a kde bude platiť poistné na jednotlivé druhy poistenia podľa legislatívnych pravidiel danej krajiny. Sociálna poisťovňa klientom odporúča požiadať o PD A1 včas ešte pred odchodom za prácou.
',category:"Dalito.sk",published:!0,scheduled:!1},{id:"6473acfc17ca1c6b53128f5f",title:"Majú sa dnes mileniáni lepšie ako ich rodičia, keď boli rovnako mladí?",date:"2023-05-26",slug:"maju-sa-dnes-mileniani-lepsie-ako-ich-rodicia-ked-boli-rovnako-mladi",coverImage:{path:"/original/mileniali.jpg",title:"mileniali.jpg",mime:"image/jpeg",description:"",tags:[],size:70214,image:!0,video:!1,audio:!1,archive:!1,document:!1,code:!1,created:1685302499,modified:1685302499,_by:"6141bf6aa4b52447b405bd2b",width:764,height:420,colors:["#ebdcc3","#2c3234","#8a5b40","#a67e5a","#8f8f84"],sizes:{preview:{path:"/preview/mileniali.jpg",width:320,height:320,size:11073},preview_2x:{path:"/preview_2x/mileniali.jpg",width:640,height:640,size:28613},body:{path:"/body/mileniali.jpg",width:720,height:395,size:24064},body_2x:{path:"/body_2x/mileniali.jpg",width:764,height:420,size:27821},large:{path:"/large/mileniali.jpg",width:764,height:420,size:27821}},resized:!0,optimized:!0,folder:"",_id:"6473ace3de485c12305af984"},content:"Nová štúdia výskumného think-tanku IDEA z Ekonomického ústavu Českej akadémie vied “Generácie X a Y očami dát: Keď boli rodičia mladí ako my” predstavuje jedinečné porovnanie súčasného života mileniálov, mileniálov, s X ich rodičov. Aké významné sú rozdiely v úrovni vzdelania, partnerských vzťahoch alebo relatívnych zárobkoch? A majú sa dnes mileniáli vo všeobecnosti lepšie ako ich rodičia, keď boli rovnako mladí?
\nŠtúdia porovnáva životné situácie generácií X a Y na základe údajov Českého štatistického úradu pre životné podmienky (EU-SILC) z rokov 2006 a 2021. V roku 2006 mali zástupcovia generácie X 25-40 rokov a generácia Y bola podobne stará v roku 2021.
\nČeská analýza ukazuje, že najväčší rozdiel medzigeneráciami X a Y je v úrovni vzdelania. Podiel ľudí s vysokoškolským vzdelaním sa medzi generáciami výrazne zvýšil. 32 % príslušníkov generácie Y má aspoň bakalársky titul, v porovnaní s iba 13 % generácie X ich rodičov. Na druhej strane počet učňov medzigeneračne klesol zo 40 % na 23 %.
\n“Je pozoruhodné, že nárast počtu absolventov vysokých škôl postihol oveľa viac ženy ako mužov. Kým v generácii X bol podiel absolventiek a vysokých škôl rovnaký, v generácii Y dosiahlo vysokoškolské vzdelanie 37 % žien a len 27 % mužov,” vysvetľuje Michal Šoltés, jeden z autorov štúdie.
",category:"Dalito.sk",published:!0,scheduled:!1},{id:"646fdb2239a87018b35d7388",title:"Zvýšenie platu zlepšuje pracovný výkon minimálne. Dobre si rozmyslite, či žiadať o viac peňazí",date:"2023-05-25",slug:"vyssie-platy-kratkodoba-motivacia-pracovne-podmienky",coverImage:{path:"/original/zvysenie-platu-vykon-zamestnanca-ekonomicke-oddelenie-vyjednavanie-o-platoch-pracuj-sk.jpg",title:"zvysenie platu vykon zamestnanca ekonomicke oddelenie vyjednavanie o platoch pracuj sk.jpg",mime:"image/jpeg",description:"",tags:[],size:440708,image:!0,video:!1,audio:!1,archive:!1,document:!1,code:!1,created:1685051136,modified:1685051136,_by:"63449656335e9a2c6811eef1",width:1473,height:969,colors:["#312a1f","#e1d9d3","#7a5540","#9f7459","#958477"],sizes:{preview:{path:"/preview/zvysenie-platu-vykon-zamestnanca-ekonomicke-oddelenie-vyjednavanie-o-platoch-pracuj-sk.jpg",width:320,height:320,size:13411},preview_2x:{path:"/preview_2x/zvysenie-platu-vykon-zamestnanca-ekonomicke-oddelenie-vyjednavanie-o-platoch-pracuj-sk.jpg",width:640,height:640,size:36155},body:{path:"/body/zvysenie-platu-vykon-zamestnanca-ekonomicke-oddelenie-vyjednavanie-o-platoch-pracuj-sk.jpg",width:684,height:450,size:34607},body_2x:{path:"/body_2x/zvysenie-platu-vykon-zamestnanca-ekonomicke-oddelenie-vyjednavanie-o-platoch-pracuj-sk.jpg",width:1368,height:900,size:98490},large:{path:"/large/zvysenie-platu-vykon-zamestnanca-ekonomicke-oddelenie-vyjednavanie-o-platoch-pracuj-sk.jpg",width:1473,height:969,size:119648}},resized:!0,optimized:!0,folder:"6451743cbeeaad451567e67b",_id:"646fd70139a87018b35d7387"},content:'Adekvátny plat a mzdové podmienky sú stále najdôležitejším kritériom pri výbere zamestnávateľa. Avšak už pri spojení nástupný plat vzniká u uchádzačov očakávanie a u zamestnávateľov záväzok, ktoré následne vedú k vyjednávaniu o platových podmienkach. Medzi vedcami aj medzi zamestnávateľmi panujú rozličné názory na to, do akej miery má zvýšenie platu význam na udržanie pracovného výkonu a spokojnosti. Práve finančné ohodnotenie práce zamestnanca býva nielen motívom pre výber vhodnej pracovnej ponuky, ale aj príčinou odchodu zo zamestnania. Obzvlášť v dobe, ktorá praje job hoppingu či quiet quittingu, dokáže motivačná zložka platu či bonusový systém prilákať do firiem dokonca aj pracovníkov z konkurenčných spoločností. Ani nadštandardný plat však nie je zárukou toho, že s ním budete dlhodobo spokojní.
\nV prvom rade je dôležité poznamenať, že pracovný výkon nerastie v priamej úmere so spokojnosťou v práci. Spokojnsoť v práci zase nemusí znamenať, že je čas žiadať o zvýšenie platu. Výskum konzultačnej spoločnosti WorkWise z roku 2019 a o rok skôr výskum profesorov z Univerzity v Purdue poukázali na to, že spokojnosť s prácou klesá po dosiahnutí ročného zárobku nad 80 000 €.
\n[offer]
[title]Finančný kontrolór - stavebníctvo[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/financny-kontroler-stavebnictvo-4619[/link]
[info]Grafton / nástup od 25.6. 2023 / Bratislava[/info]
[/offer]
No aj bez toho, aby ste mali až taký vysoký zárobok, sa vám môže stať, že pri zvýšení platu začnete preberať viac pracovných úloh a väčšiu zodpovednosť. Ktoré môžu spôsobiť prepracovanosť a viesť k demotivácii z práce. Pokiaľ však k tomuto stavu dôjde, vedzte, že príčinou je v prvom rade váš zamestnávateľ. Ten vám totižto správne nenastavil hodnotový rebríček. Pracovná spokojnosť by sa totižto mala sústreďovať na viac aspektov, než len na zvyšovanie platu, obzvlášť za predpokladu, že aj nástupná mzda zodpovedá priemernému platu v danom odbore a teda je férovo ohodnotená.
\n[articles]
[article]
[title]Sociálne zaháľanie neznamená, že ste zleniveli. Prečo občas pracujeme na playback?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/socialne-zahalanie-produktivita-playback-pracovny-kolektiv[/link]
[/article][article]
[title]Títo ľudia sú výsledkom priemyselnej revolúcie, označujú ich ako nové goliere[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/pracovne-triedy-profesie-nove-biele-modre-goliere[/link]
[/article]
[/articles]
Omnoho dôležitejšie je v rámci postupnosti poskytnúť zamestnancom pocit, že majú dostatok peňazí na uspokojenie základných potrieb a že sa môžu na pracovisku cítiť bezpečne, bez obáv zo psychického nátlaku či pracovného stresu. Dôležitá je aj istota, že platy budú vyplácané v ideálne rovnakom termíne a každý mesiac. Pokiaľ sa tieto dva stupne odignorujú, ani ten najštedrejší finančný bonus nedokáže dlhodobo uspokojiť a naplniť zamestnanecké potreby. Zvýšenie platu je však pascou aj kvôli inému dôvodu, než je nárast zodpovednosti.
\nS nárazovou odmenou sa dostavujú pocity šťastia, vďačnosti a súčasne prekvapenia. Pri pravidelnej odmene, dokonca aj po zvýšení platu, však začína vznikať návyk, ktorý vplýva na naše správanie a zmenu v životnom štýle. Zaujímavosťou je, že tento návyk, respektíve reakcia na nové okolnosti, prebieha v ktorejkoľvek ekonomickej triede, je totiž prirodzená.
\n[offer]
[title]Junior DPH špecialista[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/junior-dph-specialista-aj-pre-absolventov-3860[/link]
[info]Grafton / nástup od 25.6. 2023 / Bratislava[/info]
[/offer]
Dvojica vedcov, Philip Brickman a Donald T. Campbell, označila túto reakciu v roku 1971 ako hedonickú adaptáciu. Hedonická adaptácia je ochranný mechanizmus organizmu a znamená, že človek má tendenciu dospieť k relatívnej hranici šťastia. Jeho prvotné znepokojenie či nadšenie časom vyprchajú. To isté platí aj o výške platu, ktorá sa pre nás napokon stáva po niekoľkých mesiacoch stáva novým štandardom. Od tohto štandardu následne odvodzujeme nároky a prekonaním prvotných potrieb, akými sú pocit šťastia v práci, slobody prejavu či akceptácie, získavame väčšie sebavedomie a potreby sebarealizácie. Nespokojnosť v práci je kompenzovaná inými protihodnitami a vedie k väčšiemu míňaniu.
\n[articles]
[article]
[title]Aktuálny projekt na podporu zamestnanosti má pomôcť živnostníkom aj pracujúcim občanom[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/urady-prace-preplatia-kurzy-takisto-zamestnanym-obcanom[/link]
[/article][article]
[title]Downshifting tlačí na ekonomiku: Všadeprítomnou automatizáciou sa hodnota manuálnejpráce zvyšuje[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/downshifting-ekonomika-automatizacia-dviha-cenu-manualnej-prace-remeselnej-vyroby[/link]
[/article]
[/articles]
V kontexte voči nášmu okoliu prirovnávame vlastnú úroveň blahobytu k úrovni iných, ku ktorým sa snažíme podvedome ašpirovať. Aj pôvodne zvýšený plat tak začne po čase pôsobiť rovnako neuspokojivo a nízko, ako ten nástupný. Na požiadaní o zvýšenie platu nie je nič zlé, práve naopak, dokazuje to, že si uvedomujeme našu skutočnú hodnotu.
\n[offer]
[title]Samostatný účtovník/účtovníčka[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/samostatny-a-uctovnik-cka-alebo-1-600-1-800-eur-mesiac-4610[/link]
[info]Grafton / nástup od 25.6. 2023 / Bratislava[/info]
[/offer]
Ak však od zvýšenia platu očakávate, či už ako zamestnávateľ alebo zamestnanec, že sa spolu s tým zvýši aj pracovný výkon a budete mať náhle väčšiu radosť z práce, prostriedky sa môžu minúť účinkom. Tak, ako by nemala byť výška platu jediným motivačným prostriedkom zamestnávateľa, nemala by byť ani dôvodom, prečo sa uchádzať o pracovné miesto. V prípade, že to tak je, prehodnoťte vašu súčasnú pracovnú pozíciu a kariérne ciele. Zvážte, či by ste sa dokázali nadchnúť pre prácu väčšmi, ak by bola ohodnotená lepšie. Napokon, pracovný trh poskytuje dostatok voľných pracovných miest a s možnosťami rekvalifikačných kurzov pre zamestnancov aj životnostníkov, sa dnes dá v krátkom čase uplatniť v úplne inom odbore a za výhodnejších podmienok.
',category:"Ekonomické oddelenie",published:!0,scheduled:!1}],window["unique-initial-state-magazine-posts-count"]=172