Štatistiky to potvrdzujú. Miera nezamestnanosti sa po úspešných štyroch mesiacoch prehlbuje. Hiringové procesy sa súčasne stávajú nekonečnými závodmi o získanie sympatií. Nemusia byť ani vzájomné. Média v Európe aj Amerike uvádzajú, že globálnom pracovnom trhu vzniká výrazný rozdiel medzi počtom zverejnených pracovných ponúk a reálnym množstvom nezamestnaných. Tak, ako na pracovných portáloch pribúdajú pracovné ponuky, takisto rastie aj počet nezamestnaných na Slovensku. Už v júli toto číslo presiahlo úroveň 140…

V ideálnom svete je predstava rodinného ducha založená na súdržnosti a harmónii. V skutočnom svete však majú rodiny rôzne dynamiky, ktoré sa od tohto idealizovaného fungovania vzďaľujú neustále. Deň čo deň, z hodiny na hodinu. Rodina navyše nie je v pravom zmysle podnik a jej existencia obvykle nezávisí od medziročných cieľov ani reportingu dosiahnutých výsledkov v oddeleniach. Mohlo by však hroziť nejaké väčšie riziko v prípade, že by ste sa predsa len rozhodli zostávať pri predstave o firme, v ktorej si je každý…

S prípravou na výpoveď by ste naozaj čakať nemali. Napokon, každým prijatím do zamestnania sa vám zároveň začínajú odpočítavať dni v skúšobnej lehote. Tá môže byť zamestnávateľmi stanovená na jeden, dva či maximálne tri mesiace. V závislosti od toho, ako dlho trvá skúšobná doba, sa vám zároveň skracuje aj doba adaptácie na nové procesy a firemnú kultúru. Musíte si zvyknúť na nové pracovné tempo, odlišné pracovné úlohy a kolektív. A pretože skúšobná doba je často rozhodujúcim obdobím a pre zamestnávateľov…

Dokázať sa odrezať od práce a zároveň byť dobrým pracovníkom, sa nevylučuje. Obvykle však máme od školských čias zaužívané, že čím dlhšie niečomu budeme venovať čas, tým lepší v tom budeme. Túžime byť uznávanými pracovníkmi, výbornými rodičmi, vzornými partnermi a v tom všetkom často zabúdame na to, že netušíme, kým vlastne sme. Ak si to chcete overiť, predstavte, že by ste v tomto okamihu sedeli na dôležitom výberovom konaní na pozíciu vašich snov. Dream job, o ktorý sa prú desiatky kandidátov a vy máte v skratke…

Skill gapy, respektíve medzery v osvojovaní nových zručností, sa zrejme budú zväčšovať ešte rýchlejšie, než doposiaľ. Podľa prieskumov Gartner a edX z minulého roka, sa už do dvoch rokov môže väčšina súčasných skillov, vrátane tých technologických, stať úplne bezpredmetnou. Odhaduje sa, že zmysel stratí až 49% dnešných nevyhnutných soft skillov aj hard skillov. Dokáže sa však vôbec niekto pripraviť na tak rázny priemyselný posun? Upskilling a reskilling budú nielen nevyhnutné, ale s najväčšou pravdepodobnosťou sa…

Urýchliť výberové konania a obsadiť pracovnú pozíciu - to si prajú obidve strany. Pre firmy to znamená šetrenie drahocenného času a využívanie finančných zdrojov na činnosti, ktoré majú rýchlejšiu návratnosť v kratšom časovom období. Investícia do náborov nových kandidátov sa totižto málokedy vráti do mesiaca. Práve preto sa personalisti pri získavaní vhodných adeptov zvyknú zamerať na viacero platforiem súčasne. Okrem pracovných portálov využívajú aj sociálne siete, LinkedIn či dokonca inzertné portály. Aby…