Rezentizmus sa môže podobať prezentizmu, o ktorom sa hovorí v súvislosti so zníženým výkonom v práci, lenže pri rezentizme nemusí byť zmena tak rýchla a dokonca ani podmienená zdravotným stavom. Rezentizmus je jednoducho odmietnutím zmeny práce za vidinou stabilného miesta a príjmu. Chodiť do práce, plniť si povinnosti a nesťažovať sa, pokým na to nie je dôvod. S takýmto nastavením boli k zamestnaniu vedené predchádzajúce generácie. Spokojnosť s prácou a to, nakoľko si ju ceníme, obvykle závisí od kvality…

Sociálna poisťovňa zaznamenala výrazný nárast žiadostí občanov, ktorí vykonávajú činnosť vo viacerých štátoch Európskej únie a preto požiadali o určenie uplatniteľnej legislatívy. Sociálna poisťovňa už v roku 2019 zaznamenala výrazný nárast takýchto žiadostí. V roku 2018 ich dostala Sociálna poisťovňa 29 216, o rok neskôr ich už bolo 41 180.

Nemýľme si pojmy. Udržateľná móda má jasné pravidlá. Vlastné dodržiavajú aj vyznávači tzv. pomalej módy, pretože kvalitu života určite nenapĺňa časté nakupovanie pod vplyvom neustálej reklamy, ale ani „shopaholizmus“, teda závislosť na nakupovaní, ktorá v dnešnej spoločnosti stúpa. Vysvetľuje udržateľnosť planéty PhDr. Marta Kolářová PhD., ktorá vyštudovala sociológiu so špecializáciou na sociálnu antropológiu na Fakulte sociálnych vied Univerzity Karlovej, kde získala roku 2008 doktorát. Študovala tiež na Sussex…

Sociálna poisťovňa evidovala v roku 2022 takmer 128 tisíc podaných žiadostí PD A1, z nich 98 percent klienti podali papierovou formou. Uviedol pre Dalito.sk Martin Kontúr, hovorca Sociálnej poisťovne.

Nová štúdia výskumného think-tanku IDEA z Ekonomického ústavu Českej akadémie vied “Generácie X a Y očami dát: Keď boli rodičia mladí ako my” predstavuje jedinečné porovnanie súčasného života mileniálov, mileniálov, s X ich rodičov. Aké významné sú rozdiely v úrovni vzdelania, partnerských vzťahoch alebo relatívnych zárobkoch? A majú sa dnes mileniáli vo všeobecnosti lepšie ako ich rodičia, keď boli rovnako mladí?

Adekvátny plat a mzdové podmienky sú stále najdôležitejším kritériom pri výbere zamestnávateľa. Avšak už pri spojení nástupný plat vzniká u uchádzačov očakávanie a u zamestnávateľov záväzok, ktoré následne vedú k vyjednávaniu o platových podmienkach. Medzi vedcami aj medzi zamestnávateľmi panujú rozličné názory na to, do akej miery má zvýšenie platu význam na udržanie pracovného výkonu a spokojnosti. Práve finančné ohodnotenie práce zamestnanca býva nielen motívom pre výber vhodnej pracovnej ponuky, ale aj…