[title]Elektromechanik strojov a zariadení[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/elektromechanik-strojov-a-zariadeni-5757[/link]
[info]Grafton / nástup ASAP / Topoľčany[/info]
[/offer]
Staršie generácie tak čelia výzvam uplatniť sa na trhu práce v období, kedy firmy reagujú na vekovú diskrimináciu a ageizmus otvorenými ponukami pre všetkých. Z hľadiska vyťaženosti desaťročia pracujúcich ľudí je nástup do zamestnania v tak pokročilom veku skôr nevyhnutnosťou, než otázkou kariérneho rastu či nastavovania nových mét. Nehovoriac o tom, že pracovné činnosti sú pre takýchto ľudí často náročné aj zo zdravotného hľadiska.
\n[articles]
[article]
[title]Odchod do dôchodku sa rozplýva ako hmla. Francúzi proti posúvaniu dôchodkového veku protestujú[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/dochodok-odchod-z-trhu-prace-zmena-penzijneho-veku[/link]
[/article][article]
[title]Rodičovský dôchodok má platiť od Nového roka. Jeho výška zostane nemenná, čo by ste ešte mali vedieť?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/rodicovsky-dochodok-zmeny-dochodkoveho-systemu[/link]
[/article]
[/articles]
Stredná dĺžka života sa počíta na základe období. ktoré uplynuli v predchádzajúcich desaťročiach. A aj keď je táto hodnota teoretická, vychádza z dát, ktoré sú zaznamenávané Štatistickým úradom. Treba podotknúť, že medzi mužmi aj ženami narástla dlhovekosť približne o desať rokov v rozmedzí uplynulých šiestich dekád.
\n[offer]
[title]Cukrár/Cukrárka[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/cukrar-cukrarka-5772[/link]
[info]Ján Ihriský - výroba a predaj cukrárenských výrobkov/ nástup 3.11 / Nová Dubnica[/info]
[/offer]
Avšak zásah pandémie spôsobil taký výrazný výkyv, že dovtedajšia predpokladaná dĺžka života sa skrátila vo viacerých členských krajinách, rádovo o niekoľko mesiacov až rokov. Podľa dát Eurostatu z minulého roka, došlo následkom pandémie k negatívnemu trendu vo vývoji strednej dĺžky života. Muži aj ženy sa dožívajú paradoxne kratšieho veku, než pred pandémiou. Predpokladaná dĺžka života na Slovensku sa tak skrátila až o 2,2 roka. To sa však odzrkadlí na výpočte dôchodku až o desať rokov neskôr.
\n[articles]
[article]
[title]Rodičovský dôchodok: Najčastejšie otázky a odpovede[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/rodicovsky-dochodok-najcastejsie-otazky-a-odpovede-ii[/link]
[/article][article]
[title]Majú sa dnes mileniáni lepšie ako ich rodičia, keď boli rovnako mladí?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/maju-sa-dnes-mileniani-lepsie-ako-ich-rodicia-ked-boli-rovnako-mladi[/link]
[/article]
[/articles]
Vzhľadom na aktuálnosť tak náhlej zmeny sa ani samotné obdobie pandémie, ktorá bezmála určuje vývoj ekonomiky prinajmenšom pre celú prvú polovicu tohto desaťročia, zatiaľ nestáva natoľko smerodajným, aby obrátilo vývoj dlhovekosti u občanov. K predčasnému odchodu dôchodku však môže dôjsť, a to napríklad za predpokladu, že žiadatelia vychovali aspoň jedno dieťa. To totižto predpokladá možnosť skoršej penzie o šesť mesiacov. Pri dvoch potomkoch je to 12 mesiacov a pri troch 18 mesiacov. Tam sa povolený predčasný dôchodok končí a to bez ohľadu na to, či mali občania viac ako tri deti.
\n[offer]
[title]Dendrológ[/title]
[link][/link]https://pracuj.sk/ponuka/dendrolog-odborny-predajca-a-tvorca-biotopov-5739[/link]
[info]A.B.I.E.S / nástup 30.10 / Šamorín-Čilistov[/info]
[/offer]
Dôchodkový vek sa tak, na úkor zrušeného vekového stropu, stáva pohyblivým a v praxi to znamená, že odchod do dôchodku je nemožné garantovať tým, ktorí naň čakali doposiaľ. Od januára 2024 sa totižto výpočet zmení a tabuľkový vek sa bude odvodzovať z toho, ako sa očakávaná dĺžka života vyvíjala medzi rokmi 2009 a 2020, teda v uplynulom desaťročí. Za zamyslenie stojí aj tá skutočnosť, že kým posun dôchodkového veku možno počítať v mesiacoch, k navyšovaniu dôchodku dochádza v desatinách násobku. Ako dlho zostane platný systém vypočítavania na základe strednej dĺžky života, sa ukáže až v budúcom roku. Medzitým je však všetko dané v tabuľkách. V pomalom tempe by sme sa mali v budúcnosti priblížiť k hranici odchodu do dôchodku pred sedemdesiatkou. Zabúdať však netreba ani na novú vládu, ktorá môže dôchodkovú reformu ešte poriadne zmeniť.
',category:"Dôchodok",published:!0,scheduled:!1},{id:"6513136bd13c080f1b3cc7de",title:"Hodnota zamestnanca sa za uplynulých 5 rokov zmenila natoľko, že ovplyvnila aj ceny akcií ",date:"2023-09-26",slug:"hodnota-zamestnancov-ludsky-kapital-ekonomika",coverImage:{path:"/original/ludsky-kapital-hodnota-zamestnanca-akcie-firiem-ekonomika-pracuj.jpg",title:"ludsky-kapital-hodnota-zamestnanca-akcie-firiem-ekonomika-pracuj.jpg",mime:"image/jpeg",description:"",tags:[],size:476102,image:!0,video:!1,audio:!1,archive:!1,document:!1,code:!1,created:1695748934,modified:1695748934,_by:"63449656335e9a2c6811eef1",width:1280,height:945,colors:["#f5eadb","#452b25","#a55d30","#d1ae85","#b38152"],sizes:{preview:{path:"/preview/ludsky-kapital-hodnota-zamestnanca-akcie-firiem-ekonomika-pracuj.jpg",width:320,height:320,size:13215},preview_2x:{path:"/preview_2x/ludsky-kapital-hodnota-zamestnanca-akcie-firiem-ekonomika-pracuj.jpg",width:640,height:640,size:42159},body:{path:"/body/ludsky-kapital-hodnota-zamestnanca-akcie-firiem-ekonomika-pracuj.jpg",width:609,height:450,size:25233},body_2x:{path:"/body_2x/ludsky-kapital-hodnota-zamestnanca-akcie-firiem-ekonomika-pracuj.jpg",width:1219,height:900,size:93630},large:{path:"/large/ludsky-kapital-hodnota-zamestnanca-akcie-firiem-ekonomika-pracuj.jpg",width:1280,height:945,size:120409}},resized:!0,optimized:!0,folder:"64f7a472b887033bff3b1d4b",_id:"65131347b887033bff3b1d68"},content:'Každou generáciou sa kultúra zamestnávania a takisto stav pracovného trhu menia. Uplynulých päť rokov sa však rast nehmotného majetku dostáva do závratných hodnôt. Pre zmaestnávateľov to znamená, že od každého ich zamestnanca závisí to, či a ako dlho bude firma cenná. Čo podľa všetkého nezmení ani príchod umelej inteligencie. Samotná prítomnosť zamestnanca firemnej hodnote ešte nepridáva, no ak sa k tomu pridajú ďalšie nehmotné aktíva, akými sú duševné vlastníctvo, intelektuálny či sociálny kapitál, cena spoločností rastie rádovo v miliónoch. Výkonnosť ekonomiky sa dá sledovať vývojom cien na indexe S&P 500, v ktorom je zakótovaných presne 500 najväčších firiem s medzinárodným pôsobením. A ak niečo robia úspešné firmy v súčasnosti poriadne, je to práve starostlivosť o to, aby ich hodnota rástla prostredníctvom nehmotných aktív, pozostávajúcich okrem iného z ľudského kapitálu a teda zamestnancov.
\nUž v roku 2015 bolo veľkým prekvapením, že hodnota nehmotných aktív vzrástla na 84% v pomere voči šestnástim percentám hmotného statku firiem. Týmito statkami možno rozumieť vybavenie, lokalitu, firemné či výrobné priestory a k nim prislúchajúcu infraštruktúru, ktorých hodnota konštantne klesá z roka na rok.
\n[offer]
[title]Konštruktér[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/konstrukter-5713[/link]
[info]Systemair Production / nástup 24.10 / Kalinkovo[/info]
[/offer]
V porovnaní s miléniom rokmi to bol nárast o celých 16%. Avšak skutočnou predzvesťou zmeny boli deväťdesiate roky, kedy hodnota nehmotných aktív a ľudského kapitálu vyskočila až o 36%. A tento nárast bol opodstatnený érou dot.com revolúcie, nekonvenčnými lídrami prichádzajúcimi na trh s technológiami priamo z vysokých škôl, ale tiež rozmachom médií a s tým súvisiacimi novými výdobytkami, ktoré mali cennú hodnotu pre investorov. Medzi rokmi 2015 a 2023 sa zmenilo toho menej, no dôležitosť patentov, neustála inovácia a digitalizácia procesov prispeli k tomu, že firmy sa stali atraktívne vďaka virtuálnej konkurencieschopnosti a tento trend sa odrazil aj na zhodnocovaní ľudského kapitálu.
\n[articles]
[article]
[title]Na akých pilieroch postaviť hodnoty spoločnosti, ktorej neodolajú ani intrapreneuri[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/intrapreneuri-vnutorne-podnikanie-evp-spolocnosti[/link]
[/article][article]
[title]Zamestnanci alebo biznismeni: Dajte príležitosť ľuďom s podnikavým duchom, stojí to za to[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/intrapreneurship-vnutorna-podnikavost[/link]
[/article]
[/articles]
Patenty, autorské práva, prototypy či formovanie nových technologických odvetví; za tým všetkým sa skrýva najmä jeden aspekt intelektuálneho kapitálu zamestnancov. A tým je skill set. Zruční a talentovaní zamestnanci sa buď hľadajú, alebo vychovávajú. Laboratória či bootcampy, vychovávajúce takzvanú generáciu "nových golierov", sú jednou z metód, ako si skutočne drahé talenty vytvoriť a udržať u seba. Práve to robia aj veľké spoločnosti, ktoré sú v zozname indexu S&P 500.
\n[offer]
[title]Designer[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/designer-5712[/link]
[info]Grafton / nástup ASAP / Prešov[/info]
[/offer]
Celková trhová hodnota indexu S&P 500 je zhrnutím pohybov na trhu, kde najväčší zamestnávatelia a investori, vrátane Alphabetu, Amazonu, Meta, Apple, Microsoftu či Pepsi zhodnocujú cenu akcií spoločnosti pre investorov a shareholderov. A v roku 2018 sa podiel medzi hmotnými a nehmotnými aktívami posunul ešte ďalej. Hodnota zamestnancov a spolu s ňou aj intelektuálny kapitál firiem ubral z dôležitosti hmotných aktív natoľko, že sa ocitli takmer v desatinovom podiele.
\n[articles]
[article]
[title]Pri employer brandingu je múdre začať v malom a upozorniť na atmosféru tímovej spolupráce[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/employer-branding-alebo-team-value-proposition[/link]
[/article][article]
[title]Pracovné porady nepohlcujú len produktívny čas, ale aj náklady firmy. Dá sa s tým niečo robiť[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/pracovne-porady-mitingy-zamestnanie[/link]
[/article]
[/articles]
S prekonaním pandémie sa postoj zamestnancov voči ich pracovskám a zamestnávateľom zmenil. Utrpela najmä sféra dôvery a spľoahlivosti, ktorej neprospeli ani masové prepúšťania v ére pôsobivých zamestnávateľských EVP. Technologický progres a využívanie umelých inteligencií na dôvažok pridali na hodnote duševného vlastníctva a nehmotných assetov, medzi ktorými sú tiež softvéry a digitálne platformy, vyvíjané len malou vozrkou pracovníkov vo firmách.
\n[offer]
[title]Administratívny pracovník vo finančnom sektore[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/administrativny-pracovnik-vo-financnom-sektore-5709[/link]
[info]Well and Perfect / nástup 27.10 / Galanta[/info]
[/offer]
Ako sa však ukazuje, zamestnanci však ani napriek dramatickým vlnám prepúšťaní nestratili na hodnote a ich príspevok do nehmotného majetku firiem je dnes natoľko zásadný, že presahuje 90% z celkovej hodnoty S&P 500 indexu. Sú považovaní za jeden z najdôležitejších assetov firiem a predstavujú hodnotnú zložku ľudského kapitálu spoločností. Lepšie povedané, je to nielen ich invencia a kreativita, ale aj výkonnosť a samotná organizácia práce, ktoré prispievajú k zhodnocovaniu know-how firiem. A bude to tak aj naďalej.
\n',category:"Ekonomické oddelenie",published:!0,scheduled:!1},{id:"650cb4cf38a19224ba1bf066",title:"Na akých pilieroch postaviť hodnoty spoločnosti, ktorej neodolajú ani intrapreneuri?",date:"2023-09-21",slug:"intrapreneuri-vnutorne-podnikanie-evp-spolocnosti",coverImage:{path:"/original/intrapreneuri-employer-value-proposition-prislub-zamestnavatela-employer-branding-pracuj-human-resources.jpg",title:"intrapreneuri-employer-value-proposition-prislub-zamestnavatela-employer-branding-pracuj-human-resources.jpg",mime:"image/jpeg",description:"",tags:[],size:584335,image:!0,video:!1,audio:!1,archive:!1,document:!1,code:!1,created:1695331267,modified:1695331267,_by:"63449656335e9a2c6811eef1",width:1211,height:828,colors:["#8db5be","#793d36","#1a5560","#a18245","#eccaaf"],sizes:{preview:{path:"/preview/intrapreneuri-employer-value-proposition-prislub-zamestnavatela-employer-branding-pracuj-human-resources.jpg",width:320,height:320,size:23952},preview_2x:{path:"/preview_2x/intrapreneuri-employer-value-proposition-prislub-zamestnavatela-employer-branding-pracuj-human-resources.jpg",width:640,height:640,size:78839},body:{path:"/body/intrapreneuri-employer-value-proposition-prislub-zamestnavatela-employer-branding-pracuj-human-resources.jpg",width:658,height:450,size:61788},body_2x:{path:"/body_2x/intrapreneuri-employer-value-proposition-prislub-zamestnavatela-employer-branding-pracuj-human-resources.jpg",width:1211,height:828,size:192858},large:{path:"/large/intrapreneuri-employer-value-proposition-prislub-zamestnavatela-employer-branding-pracuj-human-resources.jpg",width:1211,height:828,size:192858}},resized:!0,optimized:!0,folder:"64f7a472b887033bff3b1d4b",_id:"650cb3c4e1e47041cc5c2d9e"},content:'
Hovorí sa, že intrapreneuri bývajú ako katalyzátory. Ovplyvňujú rýchlosť, akou sa firmy adaptujú na zmeny trhu, striedanie generácií do zamestnania a očakávania zamestnancov od práce. Intrapreneuri si dokážu spraviť zo zamestnania dreamjob. Bývajú poháňaní zvedavosťou a zaujíma ich, ako sa môžu trendy adaptovať na firemnú kultúru či do výrobných programov. To, či sa napokon z intrapreneurov stanú riadni podnikatelia, závisí od toho, či sa EVP bude zhodovať s ich očakávaniami a potrebami.
\nJedným z pilierov EVP by mala byť hodnota slobody. Tá sa však nevzťahuje len na rovnováhu medzi súkromím a pracovným životom, ale aj pocitom, že intrapreneur má dostatok času a priestoru venovať sa projektom, ktoré ho zaujímajú. Čo súčasne neznamená, že by si mohol sám zvoliť, čomu sa chce alebo nechce venovať.
\n[offer]
[title]Pracovník medzioperačnej kontroly[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/pracovnik-medzioperacnej-kontroly-4527[/link]
[info]Grafton / nástup ASAP / Žilina[/info]
[/offer]
Ak však ako zamestnávatelia či personalisti pozorujete inklináciu k inej disciplíne či iniciatívy, ktoré vychádzajú priamo zo strany takéhoto zamestnanca, nemali by byť okamžite odsudzované a vnímané ako excesy. Intrapreneuri by preto mali nájsť v prísľube zamestnávateľa výhodný aspekt, ktorý im bude signalizovať, že v zamestnaní môžu naplno rozvíjať svoje ambície a vízie.
\n[articles]
[article]
[title]Čo všetko by nás o employer brandingu mohli naučiť rockové kapely?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/employer-brand-talent-brand-zamestnavanie[/link]
[/article][article]
[title]Pracovné porady nepohlcujú len produktívny čas, ale aj náklady firmy. Dá sa s tým niečo robiť[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/pracovne-porady-mitingy-zamestnanie[/link]
[/article]
[/articles]
Ďalším dôležitým pilierom, je podpora. Intrapreneuri, ktorí prichádzajú do firmy, respektíve sa zapájajú do výberových konaní, nie sú len nápadití, ale spravidla ich záujem a skúsenosti prekonávajú niekoľko rozličných disciplín a odvetví.
\n[offer]
[title]Asistentka riaditeľa[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/asistentka-riaditela-5676[/link]
[info]Benela / nástup 22.10 / Bratislava - Ružinov[/info]
[/offer]
Dôvodom, prečo si zvolili cestu intrapreneura a nie podnikateľa býva uvedomenie si, že venovať sa všetkým záujmom v rámci vlastnej činnosti by bolo časovo a finančne náročné, až nemožné. Aj preto je hneď po slobode dôležité, aby cítili, že zamestnávateľ podporuje nové nápady a eventuálne nemá problém nadviazať spoluprácu s budúcim podnikom, ktorý sa zamestnanci takéhoto typu rozhodnú časom rozbehnúť. A to najmä na úkor rozvinutia odvetvia a s rešpektom voči existujúcej firemnej kultúre, ktorá im prestane vyhovovať.
\nUnáhlené rozhodnutia či panikárenie v dôsledku drastických deadlinov sú do istej miery impulzmi. Ak sa však z týchto situácií stane napokon stereotyp, intrapreneuri začínajú pociťovať frustráciu a práca ich prestáva napĺňať. Keďže však projekty, na ktorých pracujú, berú príliš zodpovedne a ťažko sa ich vzdávajú, sú schopní zotrvať v profesii aj naďalej.
\n[offer]
[title]Projekt oceľových konštrukcií - statik[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/projektant-ocelovych-konstrukcii-statik-5659[/link]
[info]ITECO ŽERIAVY/ nástup 20.10 / Brezno[/info]
[/offer]
Zmysluplnosť a vízia spoločnosti z pohľadu prospechu pre celú kultúru, je pri definovaní EVP nevyhnutná. Uvedomovať si, že svojou činnosťou zlepšujú vzťahy medzi ľuďmi, spríjemňujú náročné momenty pacientom, zbavujú spotrebiteľov problému či dodávajú klientom jedinečnú službu, to je to, čo intrapreneurov ženie k tomu, aby vnímali vývoj spoločností kriticky a čo je ešte dôležitejšie, dokázali priniesť aj zvyšku do kolektívu prirodzené nadšenie a motiváciu.
\n[articles]
[article]
[title]Zamestnanci alebo biznismeni: Dajte príležitosť ľuďom s podnikavým duchom, oplatí sa to[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/intrapreneurship-vnutorna-podnikavost[/link]
[/article][article]
[title]Dreamjobov je na trhu práce dosť pre každého. Získajte ich vďaka perfektnej stratégii[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/dreamjob-pracovne-portaly-hladanie-zamestnania[/link]
[/article]
[/articles]
Storočné firmy by nezotrvali na trhu tak dlho, keby sa držali tých istých zásad, ktoré v nich bolo zavedené za čias našich praotcov. Spoločnosť sa neustále vyvíja a konvencie sú búrané čoraz častejšie. Každá spoločnosť potrebuje uvažovať o tom, akými smermi sa jej činnosť môže v budúcnosti vyvíjať. Happy Meal či Gmail vznikli z iniciatív interných pracovníkov, ktorí venovali vzniku nového produktu nielen svoj čas, ale aj duševné vlastníctvo, ktoré by za iných okolností mohlo byť odpredané.
\n[offer]
[title]Technik aktualizácie dokumentácie[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/technik-aktualizacie-dokumentacie-elektro-a-skr-alebo-vhodne-pre-absolventa-5596[/link]
[info]Slovenské elektrárne / nástup 22.10 / Jaslovské Bohunice[/info]
[/offer]
Aj intrapreneuri však vychádzajú z trendov, ktoré im ukazuje súčasnosť. Neznamená to však, že by ich nápady nemohli mať úspech o niekoľko desaťročí neskôr. Transformácia produktu, nápadu, ale aj firemnej kultúry je však zlatým grálom, ktorý priťahuje podnikavé typy zamestnancov za spoločnosťami s inovatívnym a pokrokovým prístupom. A je to napokon súhrn všetkých týchto pilierov, ktoré prispievajú k tomu, že z firiem sa stávajú žiadaní zamestnávatelia, vnímaní ako moderní a atraktívni práve vďaka ich schopnosti formovať podobu dnešného sveta.
',category:"Ľudské zdroje",published:!0,scheduled:!1},{id:"650a047c278f8d7c0b7bbe99",title:"Zamestnanci alebo biznismeni: Dajte príležitosť ľuďom s podnikavým duchom, stojí to za to",date:"2023-09-19",slug:"intrapreneurship-vnutorna-podnikavost",coverImage:{path:"/original/interpreneur-vnutropodnikovy-biznis-zamestnavanie-kariera-employer-branding-pracuj.jpg",title:"interpreneur-vnutropodnikovy-biznis-zamestnavanie-kariera-employer-branding-pracuj.jpg",mime:"image/jpeg",description:"",tags:[],size:416484,image:!0,video:!1,audio:!1,archive:!1,document:!1,code:!1,created:1695155291,modified:1695155291,_by:"63449656335e9a2c6811eef1",width:1292,height:857,colors:["#bd7635","#2c1006","#e5e5df","#7d2b05","#ddbc80"],sizes:{preview:{path:"/preview/interpreneur-vnutropodnikovy-biznis-zamestnavanie-kariera-employer-branding-pracuj.jpg",width:320,height:320,size:16539},preview_2x:{path:"/preview_2x/interpreneur-vnutropodnikovy-biznis-zamestnavanie-kariera-employer-branding-pracuj.jpg",width:640,height:640,size:51619},body:{path:"/body/interpreneur-vnutropodnikovy-biznis-zamestnavanie-kariera-employer-branding-pracuj.jpg",width:678,height:450,size:42028},body_2x:{path:"/body_2x/interpreneur-vnutropodnikovy-biznis-zamestnavanie-kariera-employer-branding-pracuj.jpg",width:1292,height:857,size:123129},large:{path:"/large/interpreneur-vnutropodnikovy-biznis-zamestnavanie-kariera-employer-branding-pracuj.jpg",width:1292,height:857,size:123129}},resized:!0,optimized:!0,folder:"64f7a472b887033bff3b1d4b",_id:"650a045c4f62ef3467424456"},content:'Čo ak je vo vedľajšej miestnosti niekto, kto má potenciál na to, aby predstavil prelomový produkt či službu? S najväčšou pravdepodobnosťou sa to zrejme skôr alebo neskôr dozviete, pretože podnikaví zamestnanci patria k tým, ktorí majú ambície a víziu. Z definície sa tento typ pracovníkov označuje ako intrapreneuri - odvážni, nápadití, no nie natoľko, aby sa vrhli do vlastného podnikania. Intrapreneurship, respektíve vnútropodnikové podnikanie, predstavuje symbiotický vzťah medzi talentovanými a podnikavými zamestnancami a ich zamestnávateľmi. A aj napriek tomu, že môže predstavovať pre zamestnávateľov prítomnosť budúcej konkurencie, viaceré skvelé nápady, ktoré skrsli v hlavách radových zamestnancov dostali firmy o míľové kroky ďalej pred konkurenciou. Príkladom môže byť napríklad Playstation, Happy Meal či Twitter.
\nPozitívnou stránkou intrapreneurov, respektíve podnikavcov v zamestnaneckých radoch, je ich nasadenie. Aj napriek tomu, že nemusia brať na plecia zodpovednosť celého podniku, majú v sebe prirodzený zmysel pre disciplínu, zodpovednosť a time management.
\n[offer]
[title]Montážny pracovník v tíme tieniacej techniky[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/montazny-pracovnik-montazny-tim-tieniacej-techniky-5658[/link]
[info]Cvengroll / nástup 19.10 / Prešov[/info]
[/offer]
Príkladom môže byť napríklad Jack Dorsey, ktorý ako web dizajnér v podcastovom startupe Odeo predstavil myšlienku predchodcu Twitteru. Po tom, čo sa nápad zapáčil jednému zo spoluzakladateľov Odea, sa firma zápasiaca o prežitie zmenila na mediálnu spoločnosť. Pôvodná cena firmy sa vďaka rastúcemu úspechu Twitteru znásobila tisíckrát a to len za prvých päť rokov svojej existencie.
\n[articles]
[article]
[title]Pri employer brandingu je múdre začať v malom a upozorniť na atmosféru tímovej spolupráce[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/employer-branding-alebo-team-value-proposition[/link]
[/article][article]
[title]Dreamjobov je na trhu práce dosť pre každého. Získajte ich vďaka perfektnej stratégii[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/dreamjob-pracovne-portaly-hladanie-zamestnania[/link]
[/article]
[/articles]
Interpreneuri však kvôli svojim ambíciam často trčia z davu. A to aj preto, že ich charekterizuje manažérska kariérna kotva. Popri samostatnosti však môžu byť niekedy príliš puntičkárski, panovační či nároční vo vzťahu k ostatným kolegom. Neuspokoja sa s tým, čo existuje a dianie okolo seba vnímajú citlivejšie. Ak však ako zamestnávatelia máte odvahu prijímať aj kritiku a dávať novým nápadom priestor, vedia to oceniť aj bez toho, aby kvôli tomu odchádzali zo zamestnania.
\n[offer]
[title]Sales Support[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/si-priebojny-a-zaujimas-sa-o-podnikatelske-prostredie-hladame-sales-support-v-nasom-infocentre-5651[/link]
[info]CRIF - Slovak Credit Bureau / nástup 19.10 / Bratislava[/info]
[/offer]
Podnikaví zamestnanci si uvedomujú, že čas a prostriedky sú na vývoj akéhokoľvek produktu či služby dôležité. Vďaka istote a stabilite podnikového systému využívajú pracovný aj mimopracovný čas na to, aby vyvinuli také riešenie, o ktoré trh začína prejavovať záujem. Príkladom intrapreneura je napríklad aj Ken Kutaragi, ktorý ešte ako vývojár elektronických čipov v sedemdesiatych rokoch vytvoril ako zamestnanec Sony prototypy LCD obrazoviek a aj napriek prvotnému odmietnutiu nápadu napokon dopomohol Sony k tomu, aby sa v deväťdesiatych rokoch etablovalo s hernou konzolou Playstation. Kutaragi videl príležitosť pre uplatnenie zvukových kariet v herných konzolách a na vývoji prototypu čipu pracoval z vlastnej iniciatívy.
\n[articles]
[article]
[title]Čo všetko by nás o employer brandingu mohli naučiť rockové kapely?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/employer-brand-talent-brand-zamestnavanie[/link]
[/article][article]
[title]Supertímy dokážu dosahovať odvážne firemné ciele, závisia však od obratného manažmentu[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/supertimy-schopnosti-umelej-inteligencie-personalistika[/link]
[/article]
[/articles]
Sú však intrapreneuri podnikateľmi v zácviku? Nie nevyhnutne. Ako zamestnanci a citliví pozorovatelia okolia si uvedomujú riziká vlastného podnikania. Vedia, že pri zakladaní vlastnej spoločnsoti sú dôležité ľudské zdroje a správni ľudia. O chode spoločnosti sa toho učia veľa za chodu. Pre zamestnavateľov pracujú preto, že zdieľajú podobný entuziazmus z činnosti podnikov, ako ich zakladatelia.
\n[offer]
[title]IT Technik[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/it-technik-5639[/link]
[info]ITFire / nástup 24.9 / Bratislava - Nové Mesto[/info]
[/offer]
Intrapreneuri sú odhodlaní zlepšovať sa, pracovať na slabých stránkach a budovať si networking za účelom nachádzania príležitostí pre firmu. Mimo pracovnej doby. Spomínaný Ken Kutaragi s nápadom na hernú konzolu u vedenia Sony nepochodil šťastne do chvíle, kým neoznámil, že zvukový čip predal konkurenčnému Nintendu. V dôsledku toho však nebol prepustený, no priviedol Nintendo a Sony k spolupráci, ktorá napokon o niekoľko rokov ukázala Sony, že herná konzola je perspektívnym produktom a oplatí sa pracovať na jej vývoji. Zo spoločnosti neodišiel ani neskôr a v roku 1997 sa stal výkonným riaditeľom divízie Sony Computer Entertainment, založenej v dôsledku uvedenia Playstation a dodnes najziskovejšej spomedzi všetkých divízií Sony.
',category:"Manažment",published:!0,scheduled:!1},{id:"65037b1df5bf7a540718dac5",title:"Pri employer brandingu je múdre začať v malom a upozorniť na atmosféru tímovej spolupráce ",date:"2023-09-14",slug:"employer-branding-alebo-team-value-proposition",coverImage:{path:"/original/team-value-prislub-zamestnavatela-evp-employer-branding-pracuj.jpg",title:"team-value-prislub-zamestnavatela-evp-employer-branding-pracuj.jpg",mime:"image/jpeg",description:"",tags:[],size:596552,image:!0,video:!1,audio:!1,archive:!1,document:!1,code:!1,created:1694726143,modified:1694726143,_by:"63449656335e9a2c6811eef1",width:1426,height:940,colors:["#dbd7dd","#3f8ea9","#172218","#9ac4d0","#04345c"],sizes:{preview:{path:"/preview/team-value-prislub-zamestnavatela-evp-employer-branding-pracuj.jpg",width:320,height:320,size:20938},preview_2x:{path:"/preview_2x/team-value-prislub-zamestnavatela-evp-employer-branding-pracuj.jpg",width:640,height:640,size:63063},body:{path:"/body/team-value-prislub-zamestnavatela-evp-employer-branding-pracuj.jpg",width:682,height:450,size:50783},body_2x:{path:"/body_2x/team-value-prislub-zamestnavatela-evp-employer-branding-pracuj.jpg",width:1365,height:900,size:150391},large:{path:"/large/team-value-prislub-zamestnavatela-evp-employer-branding-pracuj.jpg",width:1426,height:940,size:176110}},resized:!0,optimized:!0,folder:"64f7a472b887033bff3b1d4b",_id:"6503780087b70f5d7b190057"},content:'Adepti oslovujú zamestnávateľov s rozličnými motívmi, no to, čo ich po prijatí čaká, je zaradenie sa do pracovného kolektívu. Práca v tímoch máva svoje špecifické pravidlá, vládne v nej nezameniteľná atmosféra a aj navzdory snahe dodržiavať firemnú kultúru v každom tíme, sa každá menšia organizácia líši svojou dynamikou a tým, čo jej členov spája. A aj keď je team value proposition, respektíve prísľub tímovej spolupráce súčasťou employer brandu, svojimi atribútmi sa od ostatného EVP líši hlavne v konkrétnosti toho, čo je typické pre prácu v menšom kolektíve.
\nNielen pre kandidátov, ale aj pre samotných náborárov a marketérov je jednoduchšie zamerať sa pri budovaní employer brandu na život v tíme, než mapovať všetky činnosti firmy. Tímy napokon pozostávajú zo zamestnancov, ktorí dokážu komunikovať zamestnanecké benefity a unikátnu firemnú kultúru vlastnými slovami a tak, ako ich pociťujú na dennej báze. Najmä ak sa rozhodnete predstaviť spoločnosť prostredníctvom krátkeho náborového videa.
\n[offer]
[title]Výkonný zástupca združenia[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/vykonny-zastupca-zdruzenia-5633[/link]
[info]Grafton / nástup ASAP / Nitra[/info]
[/offer]
Tento autentický prístup je tým, čo uchádzačov o zamestnanie dokáže ubezpečiť o tom, že sa rozhodli získať miesto v spoločnosti, v ktorej sa budú cítiť plnohodnotne. Ako poukázal LinkedIn v rámci interných postupov pri náborových konaniach, kandidáti so záujmom o spoluprácu hľadajú informácie o zamestnancoch ešte pred zaslaním životopisu. Inými slovami, chcú vedieť, s kým budú v budúcnosti spolupracovať. Vyjasniť túto neznámu včas a predstaviť v rámci employer brandingu svet v tíme, zefektívňuje ďalšie etapy výberového procesu.
\n[articles]
[article]
[title]Čo všetko by nás o employer brandingu mohli naučiť rockové kapely?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/employer-brand-talent-brand-zamestnavanie[/link]
[/article][article]
[title]Supertímy dokážu dosahovať odvážne firemné ciele, závisia však od obratného manažmentu[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/supertimy-schopnosti-umelej-inteligencie-personalistika[/link]
[/article]
[/articles]
Pochopiť, čo je TVP typickým pre spoločnosť, si žiada nechať každého člena tímu prejaviť svoj názor. Za predpokladu správneho riadenia by sa mali vo výpovediach objaviť hodnoty, ktoré sú vlastné celej firme. Pri definovaní team value proposition (TVP) by mali náborári, respektíve HR manažéri komunikovať priamo s team lídrami, ktorí poznajú atmosféru v kolektíve najlepšie.
\n[offer]
[title]Futbalový tréner[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/futbalovy-trener-5612[/link]
[info]Senec Fotball Academy / nástup 14.10 / Reca[/info]
[/offer]
Prostredníctvom dotazníkov alebo individuálnych rozhovorov možno následne získať unikátne názory a informácie kľúčové pre vytvorenie TVP, ale aj obsahovej stratégie, ktorá z dlhodobého hľadiska naplní potreby komunikovať a prezentovať prednosti značky zamestnávateľa. Následne by mal byť employer brand začlenený do storytellingu a príbehu tímu, ktorý uchádzačom o zamestnanie, no najmä top kandidátom v talent poole čo najlepšie ilustruje zmysel ich budúcej činnosti a dopomôže im k tomu, aby ich sympatie voči firme boli podložené relevantnými dôkazmi.
\n[articles]
[article]
[title]Pri preradení na inú pracovnú pozíciu by sa zamestnanci nemali cítiť ako súčasť firemného inventára[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/quiet-cutting-preradenie-zamestnancov-personalistika[/link]
[/article][article]
[title]Úspešnej kariére prospieva networking. Belonging zase dopomáha k tomu, aby ste si pracovné kontakty nepotopili[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/networking-socialny-kapital-belonging[/link]
[/article]
[/articles]
Ak je reč o dôkazoch, v prejavoch existujúcich členov tímov by sa mali odzrkadliť ich dlhoročné skúsenosti vo firme, prelomové momenty, participácia na úspechoch firmy a súčasne ich vlastný postoj voči firemnej kultúre. Výhodou takéhoto modelu je, že pri budovaní značky zamestnávateľa sa dá veľa zistení a postupov škálovať na úroveň celej organizácie. Vďaka pochopeniu toho, ako si firemnú kultúru osvojujú tímy a čo je pre nich v rámci EVP skutočne dôležité, možno employer brand upraviť či dokonca revampovať. V prípade employer brandu postaveného na tímovej atmosfére je podstatná každá maličkosť.
\n[offer]
[title]Senior špecialista na Google Tag Manager[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/senior-specialista-na-google-tag-manager-5634[/link]
[info]Grafton / nástup ASAP / Bratislava[/info]
[/offer]
Záujemcovia chcú vedieť, ako prebieha spolupráca, nakoľko sú v rámci povinností slobodní v rozhodovaní a ktoré projekty sa riešia skutočne spoločne, či už v tandemoch, alebo supertímoch. V neposlednom rade je fokus na tímy vďačný na zabezpečenie pipelinu, prostredníctvom ktorého sa budú do firmy dostávať talentovaní a skúsení pracovníci, stotožňujúci sa s hodnotami spoločnosti tak, ako im boli predstavené prostredníctvom ich budúcich kolegov. Síce to môže znieť ako samozrejmosť, nadobudnutie istoty, že v tíme existuje niekoľko ďalších ľudí s rovnakými záujmami a odbornými poznatkami, je často ešte väčším motivátorom, než prísľub flexibilnej práce či nadštandardného voľna. Z pohľadu employer brandu môže byť takýto fakt samozrejmosťou, no z hľadiska atmosféry v tímoch sú aj nepatrné skutočnosti efektívnymi argumentmi, ktoré dokážu presvedčiť tých správnych ľudí.
',category:"Firemná kultúra",published:!0,scheduled:!1},{id:"6500c2bc38a19224ba1bf057",title:"Čo všetko by nás o employer brandingu mohli naučiť rockové kapely? ",date:"2023-09-12",slug:"employer-brand-talent-brand-zamestnavanie",coverImage:{path:"/original/employer-branding-ziskanie-talentov-kreativny-priemysel-pracuj.jpg",title:"employer-branding-ziskanie-talentov-kreativny-priemysel-pracuj.jpg",mime:"image/jpeg",description:"",tags:[],size:467815,image:!0,video:!1,audio:!1,archive:!1,document:!1,code:!1,created:1694555800,modified:1694555800,_by:"63449656335e9a2c6811eef1",width:1422,height:975,colors:["#dcdcdc","#252525","#a3a3a3","#7b7b7b","#949494"],sizes:{preview:{path:"/preview/employer-branding-ziskanie-talentov-kreativny-priemysel-pracuj.jpg",width:320,height:320,size:15489},preview_2x:{path:"/preview_2x/employer-branding-ziskanie-talentov-kreativny-priemysel-pracuj.jpg",width:640,height:640,size:44647},body:{path:"/body/employer-branding-ziskanie-talentov-kreativny-priemysel-pracuj.jpg",width:656,height:450,size:36100},body_2x:{path:"/body_2x/employer-branding-ziskanie-talentov-kreativny-priemysel-pracuj.jpg",width:1312,height:900,size:108691},large:{path:"/large/employer-branding-ziskanie-talentov-kreativny-priemysel-pracuj.jpg",width:1422,height:975,size:138682}},resized:!0,optimized:!0,folder:"64f7a472b887033bff3b1d4b",_id:"6500de99278f8d7c0b7bbe95"},content:'Employer branding, respektíve značka zamestnávateľa, je dnes ambíciou pre mnohých zamestnávateľov. Lenže podobne, ako to býva pri ktorejkoľvek inej značke, pekne navrhnutý a nastavený imidž spoločnosti sa nemusí zhodovať s tým, čo zamestnanci skutočne na značke oceňujú a čo si od nej sľubujú. Obraz atraktívnej spoločnosti sa s prítomnosťou LinkedInu či Glassdooru zvykne rozpadnúť ešte skôr, než vôbec vznikne. Pretože tak, ako majú spoločnsoti možnosť budovať si svoj imidž, majú aj zamestnanci priestor na to, aby kedykoľvek upravili verejné vnímanie značky zamestnávateľa. Dá sa teda dosiahnuť autentický employer brand, ktorý bude atraktívny a pritom osloví adeptov na pracovnom trhu aj o niekoľko rokovNielen to, - z adeptov a pracovníkov sa dokonca môžu stať fanúšikovia.
\nEšte v roku 2020 zverejnil LinkedIn výsledky prieskumu, podľa ktorých až 75% zamestnancov vníma zaestnávateľov odlišne od toho, ako sa predstavujú na sociálnych sieťach. Keďže nevyhnutnosť employer brandingu vzrasta, zamestnávatelia často hľadajú skratky, ako sa kandidátom zapáčiť.
\n[offer]
[title]Merací technik pre hluk a vibrácie[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/meraci-technik-pre-hluk-a-vibracie-5577[/link]
[info]Avekol / nástup 9.10 / Žilina[/info]
[/offer]
Ignorujúc fakt, že podobnú stratégiu zaujali už pri získavaní existujúcich pracovníkov, neriskujú len to, že stratia žiadaný imidž ako pozlátko z pekne napísanej pracovnej ponuky, ale aj príležitosť, aby ich značku hrdo obhajovalo a propagovalo niekoľko desiatok ich existujcúcih pracovníkov. A pokiaľ sa už jedná o budovanie sympatií, skalní a lojálni fanúšikovia sú tými, ktorí s nadšením hovoria o všetkom, čo firma dokázala.
\n[articles]
[article]
[title]Pri preradení na inú pracovnú pozíciu by sa zamestnanci nemali cítiť ako súčasť firemného inventára[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/quiet-cutting-preradenie-zamestnancov-personalistika[/link]
[/article][article]
[title]Pracovné porady nepohlcujú len produktívny čas, ale aj náklady firmy. Dá sa s tým niečo robiť?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/pracovne-porady-mitingy-zamestnanie[/link]
[/article]
[/articles]
Na rozdiel od rockovej skupiny si zrejme plagát s vaším kolektívom či centrálou spoločnosti nikto nenalepí nad posteľ vo svojej spálni. Hoci tá šanca tam vždy je, zamerajte sa skôr na motív toho, prečo plagáty spevákov a skupín končia na stene. Dôležité je dovoliť ľuďom, zamestnancom aj záujemcom, aby sa s firemnou kultúrou a vašou značkou dokázali stotožniť.
\n[offer]
[title]Administrátor/-ka fondov[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/administrator-ka-fondov-5586[/link]
[info]Bolder / nástup 12.10 / Bratislava[/info]
[/offer]
S dômyselným employer brandom a nemenej dôležitým talent brandom zamestnávatelia nadobúdajú charakter a osobnosť. Employer brand a ani talent brand však nevidieť len na pracovných portáloch či LinkedIne, hovorí sa o ňom na rodinných stretnutiach, piatkových večierkoch a víkendových chatách. Aký je však medzi nimi rozdiel a prečo sa na talent brand tak často zabúda?
\n[articles]
[article]
[title]Nudí vás LinkedIn? Skúste Glassdoor, na tejto sociálnej sieti pre profesionálov možno čoskoro zakotvíte aj vy[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/glassdoor-linkedin-socialna-siet-profesia[/link]
[/article][article]
[title]Belonging: Ako ho odlíšiť od inklúzie a diverzity na vašom pracovisku?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/belonging-skvalitnuje-inkluziu-diverzita[/link]
[/article]
[/articles]
Employer brand by sa dal vnímať ako prvý dojem zo spoločnosti a to ako firma pôsobí navonok. Je to spôsob, ako sa odlíšiť od iných spoločnosti na pracovnom trhu a súčasne zaujať talentovaných pracovníkov, ktorí môžu na základe toho, ako na nich firma pôsobí, prehodnocovať zmenu zamestnania.
\n[offer]
[title]Správca e-shopu/Grafik[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/spravca-e-shopu-grafik-5591[/link]
[info]Wellhox / nástup 12.10 / Bardejov[/info]
[/offer]
Lákavými prísľubmi v podobe EVP, teda employer value proposition, by sa však lov na talenty končiť nemal. Talent brand a EVP totižto musia pokračovať tam, kde prvotný dojem z pôsobivého employer brandu po skúsenosti so zamestnávateľom končí. Zdieľanie rovnakej vášne, pohľad na svet či presvedčenie o zmysle a cieľoch spoločnosti zohrávajú v employer brandingu dôležitú úlohu. Belonging, respektíve plnohodnotné zaradenie sa do pracovného kolektívu, podpora v kariérnom rozvoji či pocit príslušnosti upevňujú zamestnaneckú lojalitu. Súčasne sú si podobné s tým, ako sa budujú komunity okolo rockových skupín. Stačí sa nimi inšpirovať.
',category:"Ľudské zdroje",published:!0,scheduled:!1}],window["unique-initial-state-magazine-posts-count"]=224