Hľadáte prácu? Na získanie nového zamestnania budete potrebovať poriadnu výdrž, pripravte sa

Vlny masových prepúšťaní ešte ani poriadne neustali a trh vyzerá tragickejšie, než predtým. Je to zlé. Ak ste v týchto mesiacoch odhodlaní na zmenu, počítajte s tým, že ľahko to nepôjde. 

Štatistiky to potvrdzujú. Miera nezamestnanosti sa po úspešných štyroch mesiacoch prehlbuje. Hiringové procesy sa súčasne stávajú nekonečnými závodmi o získanie sympatií. Nemusia byť ani vzájomné. Média v Európe aj Amerike uvádzajú, že globálnom pracovnom trhu vzniká výrazný rozdiel medzi počtom zverejnených pracovných ponúk a reálnym množstvom nezamestnaných. Tak, ako na pracovných portáloch pribúdajú pracovné ponuky, takisto rastie aj počet nezamestnaných na Slovensku. Už v júli toto číslo presiahlo úroveň 140 tisíc. Čo spôsobilo, že z hľadania pracovnej pozície je dnes skúška vlastnej sebaúcty a vôbec - je na druhej strane váh reálna protihodnota? 

Jobhunting ako aktívny šport 

Časy sa od dôb Veľkej rezignácie zmenili na nepoznanie. K horšiemu. Na to, aby ste dnes získali miesto vo významnejšej spoločnosti, vám nebude možnosti stačiť ani jedno či dve kolá pracovných pohovorov. Spoliehať by ste sa nemali ani na to, že ste sa vo svojej kariére dostali cez entry level jobs. O nič jendnoduchšie nebude dokonc ani v prípade, že už dávno nie ste na svojej pozíci juniormi a kolíšete sa kdesi medzi mediormi a seniormi. Hiring má v súčasnosti pomerne blízko k maturite. Neraz musíte v rámci niekoľkých kôl absolvovať aj úvodné testy znalosti a vypracovať niekoľko komplexných modelových zadaní. Prečo by ste mali, pýtate sa? Ak totižto nespravíte vy, spraví to niekto iný. 

Určité opodstatnenie v zložitosti výberových procesov existuje. Zvlášť po období, kedy sa pracovný trh zmietal v chaose podivuhodných praktík, pri ktorých nebolo jasné, či zneužívajú zamestnanci firemnú kultúru, alebo zamestnávatelia ochotu zamestnancov. Po trendoch quiet hiringov a firingov a dokonca aj quiet vacation, si dnes už personalisti dávajú väčší pozor na to, koho do firmy vezmú. V presvedčení, že na dobré sa oplatí čakať, tak dnešné výberové procesy nemajú koniec ani po mesiaci. Pri troche šťastia sa vám po tejto dobe podarí prekonať prvé dve kolá. Čas, ktorý pritom samozrejme strávite, sa vám nezapočíta nikam. Nebude vám ani preplatený. Vašou jedinou možnosťou odmeny môže byť v tomto bode poďakovanie za odovzdanie všetkých zadaní, odpovedí do testov a prípadného portfólia. Tam sa, žiaľ, príbeh ani zďaleka nekončí. 

Bude to chcieť poriadnu rezervu 

Že to všetko trvá odrazu neuveriteľne dlho, sa vám nezdá. Obsadenie nového pracovného miesta dnes v priemere trvá viac ako 5 mesiacov. Firmy dnes dokonca realizujú nábor nových zamestnancov na báze permanent hiringu. To im napokon umožňuje prijímať a nahrádzať ľudí za pochodu. Kedykoľvek. Drastické, no pravdivé. Vysoká fluktuácia prestala byť strašiakom. Aby ste však vy zvládli prekonať obdobie jobhuntingu, mali by ste počítať s poriadou finančnou rezervou. To znamená, že pri odchode zo svojej terajšej práce budete potrebovať poriadnu trpezlivosť, výdrž a zhruba polročný plat, ktorý dokáže pokryť vaše bežné výdavky na život. Zlý žart? Nie. Berte to ako minimum. 

Zamestnávatelia prirodzene vedia o tom, že hiringové procesy vo firmách trvajú približne toľko, čo olympiáda, takže strácajú dôvody na to, aby sa tak, ako donedávna, snažili prilákať nových zamestnancov na rady bezkonkurenčných benefitov. Namiesto toho sa samotný fakt, že vás prijmú do novej práce, či v horšom prípade, ponechajú v tej starej, stáva tým najzásadnejším benefitom. A schválne - skúste sa po treťom kole pracovného náboru pokúsiť o vyjednávanie platových podmienok. Šance, že vaše sebavedomie a sebaúcta budú tam, kde sú teraz, sú nižšie, ako súčasná priemerná hrubá mzda vo vašom kraji. Bratislavský nevynímajúc.

Frustrácia alebo vyhorenie?   

Tri, štyri či dokonca päť dní voľna nad rámec zákonna práce. Počas celého roka. Preplácanie obedov. Možnosť home-office. Zdá sa vám to v rámci zamestnanekcých benefitov primálo? Skôr alebo neskôr budete radi aj za to, že máte možnosť čerpať v práci sick days. A ak sa vám podarí naplánovať si dovolenku a v danom čase ju aj skutočne vyčerpať, môžete si gratulovať. Iní také šťastie nemajú. A možno vyhoria na toxickom pracovisku. Niekoľkokrát. No budú mať príjem.

[title]Lektor Životológie[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/lektor-zivotologie-7879[/link]
[info]Leadership & Youth Institute/ nástup 21.9/ Senec[/info]
[/offer]

Ponuka zamestnaneckých benefitov sa závratnou rýchlosťou stala skôr ukážkou benevolencie zamestnávateľov, než dôkazom konkurencieschopnosti. Stručne povedané, v otázke employer brandingu už benefity nezohrávajú takú dôležitú úlohu, než sa ešte donedávna zdalo. Zamestnávatelia majú v týchto mesiacoch navrch. A s utkvelou predstavou toho, že na základe náročného procesu získajú práve tých ľudí, ktorí sa ani o niekoľko rokov nerozhodnú posúvať kariérne kdesi inde, si sami diktujú tempo a dĺžku výberového konania. Zatiaľ si to môžu dovoliť. Komu by sa napokon chcelo zažívať toto všetko viac ako raz za desaťročie.