WorkTok môže veľa zmeniť. Budú výberové konania závisieť od životopisov alebo videovizitiek?

Šance, že sa medzi požiadavkami pre uchádzačov o pracovné miesto objaví povinnosť pridať k životopisu videovizitku, sú zatiaľ nízke. Čoskoro sa to však môže zmeniť. S kultúrou zoomerov na TikToku prichádzajú do kariérneho života nové trendy. 

Stalkovanie sociálnych sietí nie je novinkou. Ešte pred LinkedInom tu bol Facebook. A zdá sa, že mladí uchádzači o zamestnanie a čerství absolventi si nachádzajú vlastné spôsoby, ako sa predstaviť ich budúcim zamestnávateľom. Čerství uchádzači o prácu, ktorí hľadajú prvé pracovné príležitosti, predstavujú svoje nadšenie pre prácu prostredníctvom krátkych videovizitiek. Práve vďaka TikToku sa dialóg o výbere profesie, férovosti zamestnávateľov či nekalých praktikách stáva čoraz populárnejším. Znamená to, že TikTok nemení len spôsob, akým sa o zamestnanie budú mladšie ročníky uchádzať, ale aj to, ako budú uvažovať o zamestnaneckých benefitoch, wellbeingu, inklúzii a diverzite či vyjednávaní o platových podmienkach. Zoznámte sa s nekompromisnou subkultúrou WorkToku. 

Namiesto životopisu komentovaný showreel

Keďže obdobie nútenej karantény dalo miliónom ľudí možnosť tráviť podstatne viac času v spoločnosti sociálnych sietí, prvé hviezdy dnešného WorkToku vychádzali z Instagramu a Youtube. Rastúca popularita týchto influencerov, groteskne vyobrazujúcich paradoxy pracovného života, pridávala do vtedajšej situácie nové podnety na diskusie, ktoré sa po ustálení hybridných modelov práce stali súčasťou zoom pohovorov a postupne naučili ľudí, ako si sebavedomo hájiť ich zamestnanecké práva.

Témy ako prehnaný workload, nelogické pracovné úlohy, job quitting, quiet hiring, prenášanie povinností z iných kolegov a sociálne zaháľanie si našli cestu k mnohým ďalším divákom, ktorí mali pocit, že sa konečne hovorí o ich bežných situáciách v práci. Nielen pracovná kultúra, ale aj samotná reprezentácia zamestnancov bola rozhodujúca v dobách neistých pracovných príležitostí.

Práve preto v júli 2021 predstavil TikTok kanál TikTok Resumes, ktorého účelom bolo prepájať zamestnávateľov a headhunterov s talentovanými a výnimočnými jednotlivcami. Namiesto štruktúrovaných životopisov a motivačných listov tak začali pribúdať príspevky, ktoré v krátkosti popisovali osobnostné predpoklady uchádzačov, často s ich vlastnými komentármi a reálnymi výsledkami ich skúseností.

Ventilácie na dennom poriadku 

Otvorenosť platformy a stručnosť vstupov sú čoraz lákavejšie pre tých, ktorí sa potrebujú vysporiadať s pracovným stresom a vlastnými frustráciami z toho, aká atmsoféra panuje vo firmách. Rozplývajúce sa predstavy o vysnívanej kariére búrajú zábery, ktoré ukazujú skutočnú náplň práce, komunikáciu nadriadených s podriadenými, ale tiež sťažnosti ľudí, ktorí sa počas víkendu snažia spamätať z toho, čo zažili v práci počas týždňa.

Neustále potreby ventilovať svoje rozčarovanie sú však dvojitou zbraňou a tak, ako môžu pobaviť státisíce užívateľov, tak sa môžu stať nepeknou vizitkou, na základe ktorej dajú personalisti prednosť iným uchádzačom v obavách z toho, že by mohli byť v budúcnosti takisto motívom pre negatívne ladený obsah tiktokov. A na to, aby ste dnes zistili, ako vyzerá vaša vysnívaná profesia zvnútra, stačí zadať len správny hashtag. 

Tvrdý návrat do reality 

Čo presne však znamená dreamjob? Konzultanti a jobfluenceri, respektíve kariérni influenceri, sa stali hviezdami postpandemického trhu práce, ktorý zažil diktát núteného návratu do kancelárií. Nielen oni však popisujú reálne praktiky zamestnávateľov, ktoré predstavujú manipulatívne stratégie, prostredníctvom ktorých vytvárajú v podriadených pocit neistoty či strachu.

Pracovná dochádzka sa prostredníctvom WorkToku detabuizuje a influenceri na plný úväzok sa prihovárajú tisíckám svojich fanúšikov - napríklad s varovaním, aby nenaleteli na zastrašujúce pokusy svojich šéfov, ktorí ich nútia napriek výpovedi zotrvať v práci ešte ďalšie týždne. Work-life balance sa prostredníctvom príspevkov ukazujúcich deň zo života stážistov, manažérov, lekárov, programátorov či učiteľov zbavuje ilúzie o dokonalom spojení povinností a zábavy. WorkTok kultúra sa skrátka nesnaží chodiť okolo osích hniezd opatrne, naopak, berie si na mušku všetko, čo trápi dnešných zamestnancov, zamestnávateľov, HR manažérov, ale takisto živnostníkov či prepustených ľudí. Bez ohľadu na to, či sú to reprezentanti zoomerov alebo starších generácií.