Zamestnávatelia zvyšovaním minimálnej mzdy nadšení nie sú, čo všetko im prekáža?

Ešte vlani sa vďaka zamrazeniu príplatkov podarilo zamestnávateľom ušetriť na firemných rozpočtoch. Nový návrh minimálnej mzdy im však zvyšuje tlak a zdá sa, že problém zostáva rovnaký už celé roky. 

Kým vlani bola výška minimálnej mzdy na úrovni 700 €, od tohto roka porastie nahor o ďalších 50 eur. Zamestnávateľom a zvlášť začínajúcim podnikateľom však neustále zvyšovanie minimálnej mzdy robí aktuálne viac starostí, než by potrebovali. Každým zvyšovaním minimálnej mzdy totiž podnikom stúpajú aj celkové firemné náklady. Problémy, ktoré súvisia s vývojom minimálnej mzdy, by mala umierniť navrhovaná legislatíva, ktorá by spravila poriadok vo výpočte minimálky. Tá by v takom prípade zmenila aj aktuálny vzorec a upravila výšku mzdy zamestnancov tak, aby automaticky dosahovala 60% priemernej mzdy na Slovensku. Každý rok.

Minimálny dôvod pracovať 

Ministerstvo práce sa nazdáva, že práve zvýšenie minimálnej mzdy by mohlo byť rozhodujúcim v snahe o znižovanie miery nezamestnanosti na Slovensku. Podobný názor však zaznel už v roku 2019, kedy sa zamestnávatelia búrili voči zvyšovaniu z vtedajších 520 € na 600 €. Aktuálny vývoj situácie by dokonca mohol vyvolať opačný efekt, keďže zástupcovia zamestnávateľov vyjadrili znepokojenie z toho, že minimálna mzda na Slovensku nie je najnižšou spomedzi susedných krajín a teda by mohla ďalej podmieniť boj o pracovné miesta medzi občanmi a lacnejšou pracovnou silou z iných štátov. 

Minimálna mzda v roku 2020 bola napokon nepatrne nižšia. Pre zamestnávateľov je však neustále sa opakujúca zmena nárastu úrovne minimálnej mzdy obrovskou výzvou. Na to, aby sa stali aktraktívnymi pre uchádzačov o prácu, totiž musia vynakladať väčšie množstvo finančných prostriedkov a to dokonca aj v období spomaleného ekonomického rastu, inflácie a nepriaznivého demografického vývoja.

Návrat k starému

Práve v roku 2019 sa uvažovalo o zachovaní vzorca výpočtu, ktorý by minimálnu mzdu automaticky prepočítaval na hodnotu 60% z priemernej mzdy na Slovensku. Minimálna mzda by súčasne naďalej závisela od kvocienta náročnosti práce.

Navrhovaná legislatíva by mala byť podľa súčasného ministra práce, Erika Tomáša, predovšetkým nastavená tak, aby bola v súlade s európskou smernicou. Tento staronový spôsob automatického výpočtu minimálnej mzdy by mal fungovať plošne a byť garanciou toho, že pracovné podmienky pre zamestnancov sa v budúcnosti podstatne zlepšia. V skutočnosti je však tento princíp obnovou existujúceho vzorca, ktorý fungoval do obdobia pred pandémiou. A aj tento krok späť je pre zamestnávateľov a odborárov nežiaduci. 

Neporastie len mzda 

Napriek tomu, že k súčasnému dvihnutiu minimálky došlo na základe spoločnej dohody medzi zastupiteľskými orgánmi zamestnancov a zamestnávateľov, podnikateľom sa ďalšie navyšovanie nepozdáva. Tí totižto dlhodobo upozorňujú na problémy v iných otázkach, týkajúcich sa odvodového zaťaženia a vyšších príplatkov za nadčasy či víkendy. Plošnou zmenou minimálnej mzdy sa tak ocitnú všetci zamestnávatelia v situácii, kedy v boji o nových zamestnancov budú musieť ponúkať sumy nad hodnotu minimálnej mzdy.

Tá sa len v uplynulých štyroch rokoch zvýšila o viac ako 200 €. Inými slovami, minimálna mzda je len začiatkom a motivujúca začína byť ponúkaná odmena, ktorá túto mzdu každým rokom výraznejšie presiahne. S rastúcimi výdavkami však súvisia aj nové odvodové a daňové povinnosti zamestnávateľov, ktorí v období, kedy je na trhu nedostatok pracovníkov, budú musieť investovať nielen viac finančných prostriedkov do samotných odmien pre pracovníkov, ale aj do mechanizmov, akými si takýchto zamestnancov udržať. V opačnom prípade totiž môže nastať situácia, kedy namiesto miezd porastie - paradoxne - miera nezamestnanosti.