Hybridné modely práce by mali byť čoraz častejšie, v Európe je to však iné

Flexibilná pracovná doba a možnosť pracovať odkiaľkoľvek ovplyvnia štandardy zamestnávania zoomerov a alfa generácie. Zdalo by sa, že dochádzanie za prácou je už minulosťou. Nie všade je však situácia taká jednoznačná. 

Smerom k prvej polovici tohto desaťročia už nemožno pochybovať o tom, že kultúra zamestnávania a podoba pracovísk sa zmenili na nepoznanie. Popri diskusiách o tom, či je vhodné zaviesť štvordňový pracovný týždeň, alebo umožniť pracovníkom, aby pracovali v kanceláriách len v určité dni, sa formuje nová pracovná trieda, často označovaná za flexetariát. Pre túto triedu by malo byť typické najmä to, že v záujme o budovanie kariéry sa rozhoduje na základe toho, akú mieru slobody si tým môže zachovať. Lenže viaceré európske prieskumy poukázali na to, že s nástupom flexetariátu nemusí zaniknúť kancelárska kultúra nadobro. Za istých okolností by mohla dokonca vzrásť. 

Piatok čoraz otáznejší 

Prieskum agentúry Savills, zameraný na návrat zamestnancov na pracovné miesta, poukázal na to, že medzi mesiacmi jún 2022 a marec 2023 sa vo všetkých európskych metropolách výrazne zvýšilo obsadenie kancelárií.

Aj napriek tomu, že viaceré firmy prešli po pandémii na kombinované modely práce a umožnili zamestnancom, aby sa sami rozhodli, kedy a ako často chcú pracovať z domu, možnosť výberu umožnila väčšine z nich, aby si prehodnotili, ktorý z pracovných modelov je efektívnejší. Z dát prieskumu ďalej vyplýva, že piatok zostáva vo všeobecnosti naďalej najmenej produktívnym dňom v týždni. Tento fakt podporuje aj porovnanie s ostatnými pracovnými dňami, medzi ktorými bol práve piatok označený ako deň, kedy sa v office zdržiava najmenej ľudí. 

Európska úroveň stúpa 

Aj z toho dôvodu sa očakáva, že piatok ovplyvní nielen hybridný model práce, ale tiež prispeje k ďalšiemu znaku flexeteriátu, konkrétne posilneniu hot deskingu, v súčinnosti s ktorým môžu byť pracovné stoly v kanceláriách závislé od interných rezervácií. Odmysliac si záver týždňa, návrat do kancelárií prekvapivo nepodmienil osobný kontakt s ostatnými členmi pracovného kolektívu.

V globálnom prieskume CBRE sa medzi desiatimi najčastejšími faktormi, na základe ktorých sa európski pracovníci hodlajú vrátiť naspäť do kancelárií, umiestnili na prvých troch miestach skôr pragmatické dôvody, pričom absolútne najdôležitejším kritériom pri rozhodovaní bola doba dochádzania do práce. Za ňou nasledovali parkovacie miesta a takisto dostupnosť verejnej dopravy. Tento výsledok sa pritom zhoduje s výsledkami prieskum Savills a Numbeo, v ktorých sa výška mesačných poplatkov za verejnú dopravu v metropolách a výdavkov na palivo. 

V kanceláriách problém nie je

Rovnako pragmatické dôvody pre vzostup flexetariátu však budú s najväčšou pravdepodobnosťou zohrávať úlohu aj na strane zamestnávateľov. Ceny za prenájom kancelárskych priestorov, hot desking a downsizing sú zrejme len začiatkom.

V druhej polovici globálneho prieskumu CBRE sa respondenti najčastejšie zmienili o bezplatnom stravovaní, lepšom technologickom vybavení či atraktívnejšom pracovnom prostredí ako o ďalších rozhodujúcich faktoroch, ktoré by ich priviedli k tomu, aby sa pri nastavovaní hybridného pracovného modela rozhodovali v prospech návratu do kancelárie častejšie. Savills však vo svojom prieskume odhaduje, že podiel obsadenosti administratívnych budov sa ustáli aj v budúcnosti na hodnote 55% - 60%. Čo sa, naopak, zrejme zmení v prospech efektívnejšie využitého pracovného týždňa, budú stredy pracovného týždňa, kedy je prítomnosť pracovníkov na pracoviskách najvyššia. Tomu by napokon mala byť podriadená aj pracovná agenda, spočívajúca v osobných mítingoch a projektoch, ktoré sú vyžadujú väčšiu mieru spolupráce s ostatnými členmi tímu.