Nenávidené aj milované požičiavanie si jedného pracovného stola. Ak si ho stihnete rezervovať

Nová doba! To čo si kedysi niekto nevedel ani predstaviť je dnes v mnohých firmách úplnou samozrejmosťou. Veď pre mnohých je “vlastný” pracovný stôl veľkým a často už aj zbytočným prepychom.

Keď prídete ráno do práce a sadnete si za iný stôl, než za ktorým ste sedeli minulý týždeň, možno si budete musieť chvíľu zvykať na podmienky pre prácu. Čo ak ste však práve vďaka tomu zlepšili toho omnoho viac?

• Generálna rozlúčka so súkromím
• Rezervácia stola cez intranet
• Pracovníci v neustálom mixe

Hot desking je v súčasnosti kontroverznou témou, ktorá sa v niektorých kanceláriách ujíma viac a v iných menej. Nie je to tak dávno, čo bol voľný pohyb od pracovného stola nežiaducim. Mať svoje stabilné miesto zákonite znamená, že vás ostatní spolupracovníci či manažment vedia vždy nájsť. Tiež to znamená, že s istou časťou kolektívu máte lepšie väzby, pretože prichádzate do kontaktu pravidelnejšie, než s ostatnými. Ibaže v záujme downsizingu si firmy začínajú uvedomovať, že počet pracovných stolov v kanceláriách prestáva byť v priamej úmere voči množstvu zamestnancov. A že vyrovnávať tento nepomer je pravdupovediac neudržateľné. Takže ak je možné na niečom ušetriť nejaké tie firemné náklady, hot desking patrí medzi vhodné opatrenia.

Generálna rozlúčka so súkromím

Takzvaný hot desking spočíva v princípe neustáleho prepúšťania pracovného stola iným členom v tíme a môže byť úplný aj kombinovaný. Kým kombinovaný uznáva simultánnu prítomnosť fixného pracoviska a alternatívnych možností, pri úplnom hot deskingu nemá žiadny zo zamestnancov daný jeden pracovný stôl či kanceláriu. Výmenou za niekdajšie súkromie dostávajú zamestnanci väčšiu slobodu v pohybe na pracovisku. S možnosťou fungovať z ktorejkoľvek časti kancelárie si zároveň budujú nové väzby v kolektíve.