V ideálnom svete je predstava rodinného ducha založená na súdržnosti a harmónii. V skutočnom svete však majú rodiny rôzne dynamiky, ktoré sa od tohto idealizovaného fungovania vzďaľujú neustále. Deň čo deň, z hodiny na hodinu. Rodina navyše nie je v pravom zmysle podnik a jej existencia obvykle nezávisí od medziročných cieľov ani reportingu dosiahnutých výsledkov v oddeleniach. Mohlo by však hroziť nejaké väčšie riziko v prípade, že by ste sa predsa len rozhodli zostávať pri predstave o firme, v ktorej si je každý…

S prípravou na výpoveď by ste naozaj čakať nemali. Napokon, každým prijatím do zamestnania sa vám zároveň začínajú odpočítavať dni v skúšobnej lehote. Tá môže byť zamestnávateľmi stanovená na jeden, dva či maximálne tri mesiace. V závislosti od toho, ako dlho trvá skúšobná doba, sa vám zároveň skracuje aj doba adaptácie na nové procesy a firemnú kultúru. Musíte si zvyknúť na nové pracovné tempo, odlišné pracovné úlohy a kolektív. A pretože skúšobná doba je často rozhodujúcim obdobím a pre zamestnávateľov…

Dokázať sa odrezať od práce a zároveň byť dobrým pracovníkom, sa nevylučuje. Obvykle však máme od školských čias zaužívané, že čím dlhšie niečomu budeme venovať čas, tým lepší v tom budeme. Túžime byť uznávanými pracovníkmi, výbornými rodičmi, vzornými partnermi a v tom všetkom často zabúdame na to, že netušíme, kým vlastne sme. Ak si to chcete overiť, predstavte, že by ste v tomto okamihu sedeli na dôležitom výberovom konaní na pozíciu vašich snov. Dream job, o ktorý sa prú desiatky kandidátov a vy máte v skratke…

Skill gapy, respektíve medzery v osvojovaní nových zručností, sa zrejme budú zväčšovať ešte rýchlejšie, než doposiaľ. Podľa prieskumov Gartner a edX z minulého roka, sa už do dvoch rokov môže väčšina súčasných skillov, vrátane tých technologických, stať úplne bezpredmetnou. Odhaduje sa, že zmysel stratí až 49% dnešných nevyhnutných soft skillov aj hard skillov. Dokáže sa však vôbec niekto pripraviť na tak rázny priemyselný posun? Upskilling a reskilling budú nielen nevyhnutné, ale s najväčšou pravdepodobnosťou sa…

Urýchliť výberové konania a obsadiť pracovnú pozíciu - to si prajú obidve strany. Pre firmy to znamená šetrenie drahocenného času a využívanie finančných zdrojov na činnosti, ktoré majú rýchlejšiu návratnosť v kratšom časovom období. Investícia do náborov nových kandidátov sa totižto málokedy vráti do mesiaca. Práve preto sa personalisti pri získavaní vhodných adeptov zvyknú zamerať na viacero platforiem súčasne. Okrem pracovných portálov využívajú aj sociálne siete, LinkedIn či dokonca inzertné portály. Aby…

Zamysleli ste sa niekedy nad tým, koľkokrát v živote ste svoj životopis odosielali bez toho, aby ste si ho najskôr prečítali? A dokážete si predstaviť, koľkokrát bol váš životopis prečítaný za menej ako dve minúty? Mnohokrát sú kariérne životopisy rekapituláciou dosiahnutých pracovných skúseností. Vo výberových konaniach končia rozdelené na tie, ktoré vyhovujú a tie, ktoré nie. Desiatky cudzích a neznámych ľudí si na základe kariérneho resumé utvárajú predstavu o tom, či ste ideálnym kandidátom. Rozhoduje o tom,…