[title]Špecialista HR procesov[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/specialista-hr-procesov-hr-reporting-a-kontroling-3724[/link]
[info]Grafton / nástup od 21.4. 2023 / Nové Mesto nad Váhom[/info]
[/offer]
Linkedin preto predpokladá, že s pomocou AI sa stane náborová činnosť nielen efektívnejšia, ale aj ekonomickejšia, keďže z hľadiska časových kapacít pracovníkov bude možné v nepomerne kratšom čase realizovať výberové konanie s vhodnou vzorkou kandidátov, ktorá vyhovie všetkým požiadavkám. V tomto zmysle by tak mali slobodu v práci pocítiť v prvom rade personalisti.
\n[articles]
[article]
[title]Budeme mať o desať rokov za kolegov cobotov? Je to viac možné, než si myslíte[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/co-su-to-coboti-ako-s-nimi-spolupracovat[/link]
[/article][article]
[title]Ako na efektívnejší nábor? Pustite k pracovným pohovorom aj zamestnancov[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/zamestnanci-pomozu-dosiahnut-efektivnejsie-pracovne-nabory[/link]
[/article]
[/articles]
Rovnako férové však bude aj pracovisko a pre firmy, ktoré budú chcieť pôsobiť atraktívne na nových kandidátov, bude zásadné, aby sa ich hodnoty a EVP (hodnotový prísľub zamestnávateľa, pozn. red.) zhodovali s hodnotovými rebríčkami a názormi mladších generácií.
\n[offer]
[title]Leader pre oddelenie kvality[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/leader-pre-oddelenie-kvality-3766[/link]
[info]Grafton / nástup od 23.4. 2023 / Žilina[/info]
[/offer]
Reč je popri postmileniáloch, respektíve Generácii Z aj o nadchádzajúcej generácii Alfa, ktorá vzhľadom na pokročilosť komunikačných technológií môže vstupovať na pracovný trh omnoho skôr, než predchádzajúce generácie. Slobodnejšie pracovné prostredie podľa Linkedinu bude závisieť od toho, do akej miery firmy naplnia očakávania work-life balance, finančného ohodnocovania za výkon, ako aj poskytovania inkluzívneho pracovného prostredia, ktoré dovolí každému, aby sa cítil v práci bezpečne a bol schopný prejaviť svoj reálny talent a potenciál.
\n[articles]
[article]
[title]K ochromeniu Credit Suisse došlo zrejme uprostred vlny prepúšťaní, odkúpenie konkurenciou ju nemusí zastaviť[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/credit-suisse-blizky-krach-prepustanie-zamestnancov[/link]
[/article][article]
[title]Stay interview môže zamedziť odchodu top zamestnancov, snažte sa preto počas neho zostať úprimní[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/stay-interview-udrziavaci-pohovor-zamestnavatel-zamestnanec[/link]
[/article]
[/articles]
V štúdii boli súčasne zdôraznené rozdiely medzi očakávaniami zamestnávateľov a zamestnancov, repsektíve kandidátov, ktorí vo väčšej miere vyhľadávajú pracovné príležitosti, kde sa môžu cítiť štastne a mať možnosť rozvíjať sa po skúsenostnej stránke, obzvlášť v rámci upskillingu.
\n[offer]
[title]Stavebný inžinier/Technický architekt[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/stavebny-inzinier-technicky-architekt-revitak-3756[/link]
[info]Lokal Architekti / nástup od 22.4. 2023 / Bratislava[/info]
[/offer]
Šancou rozvíjať svoje silné stránky, totiž existuje predpoklad, že spokojní pracovníci zostanú vo firme dvojnásobne dlhšie, než za iných okolností. Linkedin dodáva, že túto možnosť by mali dostávať pracovníci bez ohľadu na to, či budú alebo nebudú chcieť zostať dlhodobo vo firme. Každý by mal mať právo na slobodné rozhodnutie a nemal by sa kvôli tomu cítiť neisto či byť ostrakizovaný. Sloboda však nezohráva dôležitú úlohu len v personalistike, no ako sme nazančili už na začiatku, zo strategického hľadiska sú to práve perrsonalisti ktorí dokážu ovplyvniť atraktivitu a úspešnosť firmy z dlhodobého hľadiska.
',category:"Ľudské zdroje",published:!0,scheduled:!1},{id:"641a137c388ca67f7c52c381",title:"K ochromeniu Credit Suisse došlo zrejme uprostred vlny prepúšťaní, odkúpenie konkurenčnou bankou ju nemusí zastaviť",date:"2023-03-21",slug:"credit-suisse-blizky-krach-prepustanie-zamestnancov",coverImage:{path:"/original/krach-credit-suisse-prepustanie-zamestnancov-financny-sektor-pracuj-sk.jpg",title:"krach credit suisse prepustanie zamestnancov financny sektor pracuj sk.jpg",mime:"image/jpeg",description:"",tags:[],size:263633,image:!0,video:!1,audio:!1,archive:!1,document:!1,code:!1,created:1679429282,modified:1679429282,_by:"63449656335e9a2c6811eef1",width:799,height:533,colors:["#cbcdcd","#2d302d","#636562","#534740","#595649"],sizes:{preview:{path:"/preview/krach-credit-suisse-prepustanie-zamestnancov-financny-sektor-pracuj-sk.jpg",width:320,height:320,size:24628},preview_2x:{path:"/preview_2x/krach-credit-suisse-prepustanie-zamestnancov-financny-sektor-pracuj-sk.jpg",width:640,height:640,size:78007},body:{path:"/body/krach-credit-suisse-prepustanie-zamestnancov-financny-sektor-pracuj-sk.jpg",width:674,height:450,size:61360},body_2x:{path:"/body_2x/krach-credit-suisse-prepustanie-zamestnancov-financny-sektor-pracuj-sk.jpg",width:799,height:533,size:95520},large:{path:"/large/krach-credit-suisse-prepustanie-zamestnancov-financny-sektor-pracuj-sk.jpg",width:799,height:533,size:95520}},resized:!0,optimized:!0,folder:"64010f46388ca67f7c52c36f",_id:"641a0ea202579a667346dff1"},content:'Credit Suisse ako jedna z najstarších bankových inštitúcií v krajine, sa podľa najnovších správ prepadla krátko po tom, čo boli v minulom týždni oznámené krachy amerických bánk, konkrétne Silicon Valley Bank a Signature Bank. Prepojenie s ostatnými bankami na svete sa tak odrazilo aj na stave burzy a záujme o záchranu povesti banky prebehla dohoda medzi Švajčiarskou národnou Bankou a UBS. Odkúpením a integráciou Credit Suisse do štruktúr UBS sa však z nevyhnutných dôvodov ušetrí na pracovných miestach. Pre Credit Suisse to pritom nebude až taký problém. Najavo totiž vyšli skutočnosti, týkajúce sa dlhodobo prebiehajúceho prepúšťania. A nie najmenšieho; o prácu od konca minulého roka prišlo údajne až 20 000 pracovníkov.
\nZáchrana švajčiarskej banky však neprebehla len z dobrej vôle konkurenčnej USB. Ako informoval portál Bloomberg, nemalým podielom sa k záchrane banky pripojila aj Švajčiarska národná banka a dokonca aj samotná švajčiarska vláda. V odhodlaní o prežitie upadajúcej Credit Suisse vyhradila z rozpočtu štátnej pokladnice viac ako 12 500 eur v prepočte na každého občana.
\n[offer]
[title]Junior marketér[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/marketer-junior-3731[/link]
[info]AJAS Corporation / nástup od 21.4. 2023 / Zvolen[/info]
[/offer]
Fúziou Credit Suisse a UBS však súčasne došlo k znehodneteniu reálnej hodnoty banky, ktorá bola podľa informácií zahraničných médií odkúpená v rámci neoficiálnej dražby len za 4% zo svojej reálnej hodnoty. Naviac, dlhopisy v hodnote až 16 miliárd eur boli finančnou správou "zázračne" vymazané. Dopad na beztak ochudobnené zamestnanecké rady Credit Suisse sa teraz môže dotknúť aj zamestnancov aj v UBS. New York Post dokonca neváhalo vyhlásiť, že prepúšťanie môže prebehnúť v objeme ďalších desiatok tisíc zamestnancov v Londýne, Singapure aj samotnom Zürichu.
\n[articles]
[article]
[title]Najnovšia úprava zákonníka si od apríla posvieti na nezamestnaných, ktorí sa spoliehali na medzery v paragrafoch[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/zmena-aktivacnych-prispevkov-nezamestnanym[/link]
[/article][article]
[title]Budeme mať o desať rokov za kolegov cobotov? Je to viac možné, než si myslíte[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/co-su-to-coboti-ako-s-nimi-spolupracovat[/link]
[/article]
[/articles]
Zaujímavosťou je, že Credit Suisse uskutočnila vo svojej nedávnej histórii podobnú situáciu pred približne tridsiatimi rokmi, kedy odkúpila dovtedy najstaršiu banku v krajine, Bank Leu, fúziou ktorej vznikla následne Clariden Leu. V záujme šetrenia výdavkov vtedy v Credit Suisse prepustili len niečo vyše 1500 zamestnancov, pričom po roku 2007 Clariden Leu zanikla a bola plne začlenená do štruktúry Credit Suisse. Opäť s menším úbytkom personálu.
\n[offer]
[title]Cybersecurity engineer[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/cybersecurity-engineer-3705[/link]
[info]Grafton / nástup od 21.4. 2023 / Košice[/info]
[/offer]
Očakáva sa preto, že v podobnom štýle ozdravovania spoločnosti bude prebiehať aj nadchádzajúca fúzia do organizačnej sféry UBS banky. Hoci oficiálne vyhlásenia Credit Suisse na túto tému reagovali opatrne s tvrdením, že odkúpením by malo byť ochránených toľko pracovných pozícií, koľko len bude možné, škrty na výplatných listinách súvislo prebiehali už od októbra minulého roka, odkedy bolo v dvoch kolách oznámené prepúšťanie približne 9000 zamestnancov.
\n[articles]
[article]
[title]Nezamestnanosť v eurozóne na historickom minime, očakáva sa zvrat[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/najnizsia-nezamestnanost-europska-unia-buducnost-zamestnavania[/link]
[/article][article]
[title]Hromadným prepúšťaním chcú spoločnosti zvýšiť ziskovosť, hrubo pritom porušujú zákon[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/hromadne-prepustanie-ilegalne-protizakonne-konanie-zamestnavatelov[/link]
[/article]
[/articles]
Otrasy v bankovom sektore natieňujú neistú situáciu aj v širších súvislostiach, keďže Credit Suisse mala v rámci svojej finančnej skupiny pod sebou podstatne viac pobočiek a organizácií na celom svete.
\n[offer]
[title]Contract Approval and Collection manager[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/contract-approval-a-collections-manager-3663[/link]
[info]Grafton / nástup od 20.4. 2023 / Bratislava[/info]
[/offer]
K nevyhnutnému prepúšťaniu dôjde prinajmenšom z kapacitných dôvodov, vzhľadom na to, že fúziou UBS nadobúda zodpovednosť za celkovo 125 tisíc pracovníkov. Podľa predsedu UBS, Colma Kellehera, konkrétne číslo prepustených zamestnancov v tejto chvíli nie je možné predpokladať či odhadovať, malo by sa však jednať o zásadnú cifru. Dodajme, že len v tomto úvodnom týždni fúzie bolo z vrcholového manažmentu obidvoch bánk prepustených približne 8% pracovníkov.
\n',category:"Zahraničný trh",published:!0,scheduled:!1},{id:"64137c520f96bc24876d79a4",title:"Najnovšia úprava zákonníka si od apríla posvieti na nezamestnaných, ktorí sa spoliehali na medzery v paragrafoch ",date:"2023-03-16",slug:"zmena-aktivacnych-prispevkov-nezamestnanym",coverImage:{path:"/original/aktivacne-prispevky-nezamestnanym-hladanie-prace-nizka-kvalifikacia-zvnevyhodneni-obcania-pracuj-sk.jpg",title:"aktivacne prispevky nezamestnanym hladanie prace nizka kvalifikacia zvnevyhodneni obcania pracuj sk.jpg",mime:"image/jpeg",description:"",tags:[],size:340792,image:!0,video:!1,audio:!1,archive:!1,document:!1,code:!1,created:1678998561,modified:1678998561,_by:"63449656335e9a2c6811eef1",width:1180,height:851,colors:["#e7d2b7","#1d1f1b","#7b6250","#909595","#838b95"],sizes:{preview:{path:"/preview/aktivacne-prispevky-nezamestnanym-hladanie-prace-nizka-kvalifikacia-zvnevyhodneni-obcania-pracuj-sk.jpg",width:320,height:320,size:16500},preview_2x:{path:"/preview_2x/aktivacne-prispevky-nezamestnanym-hladanie-prace-nizka-kvalifikacia-zvnevyhodneni-obcania-pracuj-sk.jpg",width:640,height:640,size:46718},body:{path:"/body/aktivacne-prispevky-nezamestnanym-hladanie-prace-nizka-kvalifikacia-zvnevyhodneni-obcania-pracuj-sk.jpg",width:623,height:450,size:34560},body_2x:{path:"/body_2x/aktivacne-prispevky-nezamestnanym-hladanie-prace-nizka-kvalifikacia-zvnevyhodneni-obcania-pracuj-sk.jpg",width:1180,height:851,size:94727},large:{path:"/large/aktivacne-prispevky-nezamestnanym-hladanie-prace-nizka-kvalifikacia-zvnevyhodneni-obcania-pracuj-sk.jpg",width:1180,height:851,size:94727}},resized:!0,optimized:!0,folder:"64010f46388ca67f7c52c36f",_id:"64137c22778a971ae75531db"},content:'
Rozumnejšie hospodárenie v rámci štátneho rozpočtu sa prejavilo na doposiaľ poslednej legislatívnej zmene. Ako o tom informuje aj oficiálna správa ministerstva, počnúc 1. aprílom nadobudne platnosť novela zákona č. 417/2013 Z.z. o pomoci v hmotnej núdzi, ktorou sa zo zákonníka vypustí jeden zásadný paragraf. Ten doposiaľ dovoľoval nezamestnaným občanom, aby zostávali na podpore formou aktivačných príspevkov a súčasne poberali dávku v hmotnej núdzi. Na margo toho, že doterajšie legislatívne podmienky neprospievali ani nezamestnaným vo všeobecnosti a súčasne ochudobňovali štátnu pokladnicu, sa vyjadril aj minister Milan Krajniak. Od zavedenia novely si preto ministerstvo sľubuje veľa a verí, že touto zmenou sa upraví aj prístup nezamestnaných k hľadaniu práce.
\nDôvodov, na základe ktorých ministerstvo rozhodlo o skorom zavedení novely, bolo hneď niekoľko a pri novelizácii boli vzaté na zreteľ aj reálne dáta a výstupy od poskytovateľov príspevkov na úradoch práce.
\n[offer]
[title]Manažér kvality[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/quality-manager-automotive-3622[/link]
[info]Grafton / nástup od 16.3. 2023 / Nitra[/info]
[/offer]
Zo zistení vyšlo najavo, že nezamestnaní dlhodobo dokázali zneužívať legislatívne medzery, ktoré im v priebehu rokov dokázali dopomôcť k tomu, aby sa vyhli stabilnému príjmu a žili prevažne zo sociálnych dávok a aktivačných príspevkov. Minister Krajniak počas tlačovej konferencie ozrejmil, že po týchto zisteniach sa rezort rozhodol spraviť poriadok v doterajšom legislatívnom fungovaní a zlepšiť podmienky pre skutočnú pomoc nezamestnaným, ktorí sa o získanie stabilného zamestnania svedomito usilujú. Namiesto aktivačných príspevkov sa preto od apríla zavedú do platnosti nové formy pomoci, ktoré zabránia tomu, aby sa nezamestnaní opakovane dostávali von z evidencie a následne opäť do nej.
\n[articles]
[article]
[title]Aktuálny projekt na podporu zamestnanosti má pomôcť živnostníkom aj pracujúcim[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/urady-prace-preplatia-kurzy-takisto-zamestnanym-obcanom[/link]
[/article][article]
[title]Štát podporí firmy aj v tomto roku, na získanie energetických dotácií musia splniť dve podmienky[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/energeticke-dotacie-pomoc-statu-firmam-rok[/link]
[/article]
[/articles]
Ich primárnym cieľom však nebude poskytovanie finančných injekcií, ale dosiahnutie toho, aby si občania v núdzi udržali návyk na pracovný výkon a boli pre zamestnávateľov vhodnými uchádzačmi o pracovné pozície.
\n[offer]
[title]AP Analyst - účtovníctvo a fakturácia[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/ap-analyst-3636[/link]
[info]Grafton / nástup od 16.3. 2023 / Bratislava[/info]
[/offer]
V tomto zmysle sa projekt s názvom Podpora udržania pracovných návykov bude viazať na pomoc obciam, pričom nezamestnaní poberajúci dávky v hmotnej núdzi budú vyplácaní smybolickým aktivačným príspevkom, dosahujúcim hodnotu 75,70 €. V rámci projektu bude maximálne množstvo pracovných hodín limitované nanajvýš dvadsiatimi hodinami týždenne.
\nTak, ako v prípade prvého projektu, aj v prípade druhého projektu, konkrétne Aktivácie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, chce ministerstvo rozdeliť rozpočet nielen medzi nezamestnaných, ale aj medzi organizátorov a poskytovateľov pracovných príležitostí.
\n[offer]
[title]Finančný controller[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/financny-controller-3619[/link]
[info]Grafton / nástup od 15.3. 2023 / Bratislava[/info]
[/offer]
Tieto príspevky by mali vykompenzovať náklady súvisiace s pracovnými procesmi, školeniami, zaúčaním a ďalšími režijnými výdavkami. V porovnaní s prvým projektom, v rámci Aktivácie budú nezamestnaní vykonávať kvalifikovanejšie pracovné činnosti v rozličných typoch zariadení, počnúc domovmi sociálnych služieb a končiac školskými zariadeniami. Zaradením do projektu získa uchádzač nárok na finančný príspevok maximálne na šesť mesiacov vo výške 232,42 € mesačne.
\n[articles]
[article]
[title]Zarábanie online videami nebude len tak, štát chce mať influencerov pod drobnohľadom, musia sa autorizovať[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/influenceri-povinni-nahlasit-statu-cinnost-autorizacia-poskytovania-audiovizualnych-sluzieb[/link]
[/article][article]
[title]Na úrade práce sa už môžete evidovať z ktoréhokoľvek miesta, bez nutnosti trvalého bydliska[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/evidencia-urad-prace-jednoduchsia-obvykle-bydlisko[/link]
[/article]
[/articles]
Podobne ako v prípade predchádzajúcich novelizácií, aj táto by mala podľa ministerstva prispieť k tomu, že sa zlepší kvalita pracovného trhu a úrady práce budú môcť flexibilnejšie riešiť potreby občanov.
\n[offer]
[title]Account Specialist v Digital Clube[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/account-specialist-v-digital-marketing-clube-3620[/link]
[info]Digital Marketing Club/ nástup od 15.4. 2023 / Remote[/info]
[/offer]
V úsilí o zníženie nezamestnanosti a podpory tých, ktorí majú problém sa na trhu práce uchytiť, predstavil rezort hneď niekoľko mechanizmov, o ktorých sme sa zmieňovali aj v predchádzajúcich článkoch. Ministerstvo zároveň zdôraznilo, že nezamestnaní sa nemusia spoliehať len na pomoc štátu a môžu si nájsť také pracovné miesto, ktoré je v súlade s ich praxou a kvalifikáciou. Zároveň zdôraznilo, že dostatok pracovných miest je tu aj pre tých, ktorí majú minimálnu kvalifikáciu či prax a že ekonomika aj navzdory existujúcej inflácii a ďalším spomaľujúcim faktorom naďalej poskytuje dostatočné množstvo pracovných miest.
',category:"Nezamestnanosť",published:!0,scheduled:!1},{id:"6410e0ef778a971ae75531d4",title:"Južná Kórea prehodnocuje zavedenie dlhšieho pracovného týždňa v snahe o zvýšenie pôrodnosti ",date:"2023-03-14",slug:"korea-planuje-zvysit-porodnost-dlhsim-pracovnym-tyzdnom",coverImage:{path:"/original/juzna-korea-riesi-porodnost-dlhsim-pracovnym-tyzdnom-podpora-rodin-ludske-zdroje-zahranicny-trh-pracuj-sk.jpg",title:"juzna korea riesi porodnost dlhsim pracovnym tyzdnom podpora rodin ludske zdroje zahranicny trh pracuj sk.jpg",mime:"image/jpeg",description:"",tags:[],size:1219318,image:!0,video:!1,audio:!1,archive:!1,document:!1,code:!1,created:1678830606,modified:1678830606,_by:"63449656335e9a2c6811eef1",width:1920,height:1476,colors:["#11212b","#d9dbda","#7d8185","#b7c1c1","#9eaaaf"],sizes:{preview:{path:"/preview/juzna-korea-riesi-porodnost-dlhsim-pracovnym-tyzdnom-podpora-rodin-ludske-zdroje-zahranicny-trh-pracuj-sk.jpg",width:320,height:320,size:18279},preview_2x:{path:"/preview_2x/juzna-korea-riesi-porodnost-dlhsim-pracovnym-tyzdnom-podpora-rodin-ludske-zdroje-zahranicny-trh-pracuj-sk.jpg",width:640,height:640,size:49981},body:{path:"/body/juzna-korea-riesi-porodnost-dlhsim-pracovnym-tyzdnom-podpora-rodin-ludske-zdroje-zahranicny-trh-pracuj-sk.jpg",width:584,height:450,size:39450},body_2x:{path:"/body_2x/juzna-korea-riesi-porodnost-dlhsim-pracovnym-tyzdnom-podpora-rodin-ludske-zdroje-zahranicny-trh-pracuj-sk.jpg",width:1169,height:900,size:111433},large:{path:"/large/juzna-korea-riesi-porodnost-dlhsim-pracovnym-tyzdnom-podpora-rodin-ludske-zdroje-zahranicny-trh-pracuj-sk.jpg",width:1559,height:1200,size:171005}},resized:!0,optimized:!0,folder:"64010f46388ca67f7c52c36f",_id:"6410ec111388f70b3960b975"},content:'Objavujúc sa pravidelne v rebríčku krajín s najldhšou pracovnou dobou, dokázala Južná Kórea v prepracovanosti predbehnúť dokonca už aj Japonsko. Najnovšie sa z doterajších 52 hodín seriózne diskutuje o tom, či by nebolo pre ekonomiku a budúcnosť krajiny lepšie nastaviť štandardný pracovný čas na dĺžku 69 hodín, vrátane nadčasov. Samotný minister práce Lee Jung-sik je zásadne proti tomuto návrhu zmeny zákonníka práce, zatiaľ čo podľa zástupcov úradu prezidenta Kórejskej republiky, Yoona Suk Yeola, by mala táto zmena pozitívne ovplyvniť produktivitu v krajine a súčasne podporiť rozvoj rodín. Opoziční lídri a spolu odborármi namietajú, že nastavenie pracovného týždňa na maximálne množstvo 52 odpracovaných hodín bolo doposiaľ jedinou istotou, ktorú pracovníci v jednej z najdynamickejších ekonomík sveta mali k dispozícii.
\nPopri fakte, že Kórejská republika dosahuje popredné priečky v prepracovanosti, o nič menej nezaostáva ani v zozname hospodársky najvyspelejších krajín. Aktuálne sa dokonca radí do prvej desiatky. Avšak daň za takýto ekonomický rozvoj je vysoká a historické minimum pôrodnosti v krajine je natoľko alarmujúce, že vládne autority v hlavnom meste Soule sa vlani rozhodli riešiť situáciu prostredníctvom finančných príspevkov na každé dieťa prihlásené na matrike od januára 2022.
\n[offer]
[title]Marketingový a eventový manažér pre Medolandiu[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/marketingovy-a-eventovy-manazer-medolandia-3560[/link]
[info]APIMED / nástup od 1.4. 2023 / Dolná Krupá[/info]
[/offer]
A to vskutku štedrých, keďže výška jedného príspevku dosahovala hodnotu 1500 eur. Na podporu prvorodičiek vláda vytvorila dokonca niekoľko ďalších odmeňovacích programov, avšak vzhľadom na to, že sa aktuálne diskutovaná otázka zmeny pracovného času týka práve natality v krajine, zdá sa, že doterajšie iniciatívy boli nedostačujúce a ani finančná motivácia nestačila na to, aby vyriešila problém s chýbajúcou nastupujúcou generáciou.
\n[articles]
[article]
[title]Aktuálny projekt na podporu zamestnanosti má pomôcť živnostníkom aj pracujúcim[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/urady-prace-preplatia-kurzy-takisto-zamestnanym-obcanom[/link]
[/article][article]
[title]Andrea Kováčová: Mnohé ženy začínajú podnikať na materskej dovolenke, my ich podporujeme v tom, aby robili, čo ich baví[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/andrea-kovacova-mnohe-zeny-zacinaju-podnikat-na-materskej-dovolenke-my-ich-podporujeme-v-tom-aby-robili-co-ich-bavi[/link]
[/article]
[/articles]
Navrhovaný pracovný týždeň s dĺžkou 69 hodín pritom nie je až takou zásadnou novinkou, ktorá by mohla zmeniť chod krajiny. Ešte v nedávnej minulosti bol totiž zavedený pracovný týždeň s obdobným limitom 68 hodín týždenne.
\n[offer]
[title]Senior Payroll Analyst[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/senior-payroll-analyst-3601[/link]
[info]Grafton / nástup od 14.4. 2023 / Bratislava[/info]
[/offer]
Až od roka 2018 sa začala skracovať pracovná doba na terajších 52 hodín, pričom sa predpokladalo, že priemerný pracovník odpracuje približne 12 hodín nadčasov. Realita, ako sa ukázalo, však bola iná a mnohí zamestnávatelia toto nariadenie ignorovali v takej miere, že ďalšie nadčasy svojim zamestnancom jednoducho nepreplácali, na čo poukázal aj minister práce v rámci svojho stanoviska k terajšiemu návrhu.
\n[articles]
[article]
[title]Krajinám chýbajú kvalifikovaní pracovníci, kam sa podeli?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/kvalifikovana-pracovna-sila-chyba-mnohym-krajinam[/link]
[/article][article]
[title]Francúzi proti posúvaniu dôchodkového veku protestujú[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/dochodok-odchod-z-trhu-prace-zmena-penzijneho-veku[/link]
[/article]
[/articles]
Len pre ilustráciu, situácia v krajine je natoľko závažná, že sa kvôli nízkej pôrodnosti muselo zavrieť niekoľko školských zariadení a znížiť učiteľské stavy. Kórejskí mileniáli majú totiž problém so zakladaním rodín, prevažne v dôsledku hlbokých debetov a cenovo nedostupnému bývaniu.
\n[offer]
[title]IT servisný technik[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/it-servisny-technik-3593[/link]
[info]DUMAS / nástup od 14.4. 2023 / Považská Bystrica[/info]
[/offer]
Podobne ako v iných krajinách na svete, aj v Kórejskej republike je výrazný nepomer medzi starnúcou populáciou a mladšími ročníkmi aktívne pôsobiacimi na trhu práce. Než bude návrh zákona schválený, minister práce požiadal o spätné prehodnotenie návratu k predchádzajúcemu režimu pracovného týždňa. Podľa mladých Kórejčanov zákon nezohľadňuje realitu pracovného režimu v krajine a nadobudnutím jeho platnosti by skôr mohlo dôjsť k opačnému efektu. Pracovníkom síce zákon dovoľuje čerpať voľno 11 hodín po každej zmene, no drastické pracovné tempo (neraz trojzmenné) sa už podpísalo aj pod to, že zamestnané matky majú kvôli nepravidelnej pracovnej dobe hormonálne výkyvy a tým pádom aj ťažkosti s kojením.
',category:"Zahraničný trh",published:!0,scheduled:!1},{id:"640a3cda23da350b3241642c",title:"Aktuálny projekt na podporu zamestnanosti má pomôcť živnostníkom aj pracujúcim občanom",date:"2023-03-09",slug:"urady-prace-preplatia-kurzy-takisto-zamestnanym-obcanom",coverImage:{path:"/original/statna-podpora-zamestnancov-rekvalifikacny-kurz-zmena-povolania-pracuj-sk.jpg",title:"statna podpora zamestnancov rekvalifikacny kurz zmena povolania pracuj sk.jpg",mime:"image/jpeg",description:"",tags:[],size:476242,image:!0,video:!1,audio:!1,archive:!1,document:!1,code:!1,created:1678391917,modified:1678391917,_by:"63449656335e9a2c6811eef1",width:1399,height:969,colors:["#4c462b","#d8bfa9","#917c63","#9b9fa4","#a7aeb2"],sizes:{preview:{path:"/preview/statna-podpora-zamestnancov-rekvalifikacny-kurz-zmena-povolania-pracuj-sk.jpg",width:320,height:320,size:17930},preview_2x:{path:"/preview_2x/statna-podpora-zamestnancov-rekvalifikacny-kurz-zmena-povolania-pracuj-sk.jpg",width:640,height:640,size:50243},body:{path:"/body/statna-podpora-zamestnancov-rekvalifikacny-kurz-zmena-povolania-pracuj-sk.jpg",width:649,height:450,size:40020},body_2x:{path:"/body_2x/statna-podpora-zamestnancov-rekvalifikacny-kurz-zmena-povolania-pracuj-sk.jpg",width:1299,height:900,size:113398},large:{path:"/large/statna-podpora-zamestnancov-rekvalifikacny-kurz-zmena-povolania-pracuj-sk.jpg",width:1399,height:969,size:135498}},resized:!0,optimized:!0,folder:"64010f46388ca67f7c52c36f",_id:"640a3a6e1388f70b3960b973"},content:'V snahe o zabránenie tomu, aby klesla miera zamestnanosti na Slovensku, si Ministerstvo práce zaumienilo podporiť všetkých občanov, zamestnaných aj dlhodobo nezamestnateľných. Projekt s názvom Nestrať prácu - vzdelávaj sa má vyhradených iac ako 40 miliónov na to, aby si vďaka nemu mohli aktuálne pracujúci občania zabezpečiť istejšiu budúcnosť. Prostredníctvom rekvalifikačných a vzdelávacích kurzov by občania mali podľa ministra Milana Krajniaka získať lepšie postavenie na trhu prácu, získať lepšie platené zamestnanie a v nepsolednom rade zlepšiť svoju pracovnú kvalifikáciu. V rámci tlačovej konferencie v polovici februára zaznela tiež informácia, že vzdelávanie bolo doposiaľ preplatené viac ako 7000 žiadateľom.
\nV porovnaní s minulosťou však tento projekt nie je ojedinelý len tým, že poskytuje možnsoť vzdelávania občanom, ktorí prácu už majú, no súčasne rozširuje možnsoť uplatnenia nároku na preplatenie ktoréhokoľvek kurzu, pre ktorý sa jednotlivci rozhodnú.
\n[offer]
[title]Obchodný referent[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/obchodny-referent-3527[/link]
[info]AFINIS Group / nástup od 1.4. 2023 / Bratislava[/info]
[/offer]
Popri štandardných možnostiach rekvalifikačných kurzov na pozície ako manikérka, kaderník či účtovník, si smú občania zvoliť aj možnsoť preplatenia jazykového kurzu, počítačového, IT kurzu, ale dokonca aj kurzov týkajúcich sa kryptomien či dokonca odpadového hospodárstva. Vstupnou podmienkou pre nadobudnutie nároku na uplatnenie nároku preplateného vzdelávania je pritom nevhynutnosť mať ukončené vzdelanie najneskôr v polovici októbra roka 2023.
\n[articles]
[article]
[title]Štát podporí firmy aj v tomto roku, na získanie energetických dotácií však musia splniť dve podmienky[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/energeticke-dotacie-pomoc-statu-firmam-rok-2023[/link]
[/article][article]
[title]Zákaz nedeľného predaja má veľkú trhlinu, myslelo sa aj na ostatné profesie?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/zakaz-nedelneho-predaja-navrh-zakona[/link]
[/article]
[/articles]
Nové spôsoby udržania zamestnania a pomoci stabilizácie pracujúcich občanov pritom demonštrujú, že úrady práce môžu v rámci rozšírenia pôsobností flexibilne a promptne riešiť otázku nezamestnanosti v našej krajine. Napokon, dôkazom toho je aj ten fakt, že úrady práce preplatia občanom kurzy po ich úspešnom absolvovaní.
\n[offer]
[title]Production planner[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/production-planner-3521[/link]
[info]Grafton Slovakia / nástup od 9.4. 2023 / Bratislava[/info]
[/offer]
Generálny riaditeľ Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny dodal, že práve dobré zvolené vzdelanie je často najúčinnejšou prevenciou voči nezamestnanosti. Zintenzívnením prevencie pred nezamestnanosťou sa pritom žiadny z evidovaných uchádzačov neoberá o možnosť hľadania zamestnania, ktoré by vyhovovelo jeho kariérnemu profilu. Či už existujúcemu, alebo tomu, ktorý si chce budovať ďalej.
\n[articles]
[article]
[title]Zarábanie online videami nebude len tak, štát chce mať influencerov pod drobnohľadom, musia sa autorizovať[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/influenceri-povinni-nahlasit-statu-cinnost-autorizacia-poskytovania-audiovizualnych-sluzieb[/link]
[/article][article]
[title]Evidencia na úrade práce konečne jednoduchšia, na trvalom mieste bydliska sa už hlásiť netreba[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/evidencia-urad-prace-jednoduchsia-obvykle-bydlisko[/link]
[/article]
[/articles]
Rovnako dočasný minister práce, Milan Krajniak, dodal, že prostredníctvom tohto projektu si smú občania doslova splniť svoje kariérne sny a získať prácu snov. Bez ohľadu na to, v ktorej časti Slovenska sa uchádzači nachádzajú, o zaradenie do evidencie je možné požiadať buď elektronicky, alebo na ktorejkoľvek pobočke úradu práce.
\n[offer]
[title]Farmaceut[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/farmaceut-3518[/link]
[info]Lekáreň Slamka / nástup od 9.4. 2023 / Dlhá nad Oravou[/info]
[/offer]
Podmienkou pre vyhovenie žiadosti je okrem ukončeného vzdelania aj nevyhnutnosť podania žiadosti minimálne 30 dní pred začiatkom kurzu. Navyše, registráciou získavajú všetci evidovaní uchádzači prístup do databázy pracovných ponúk, ktoré by im mali pomôcť v nachádzaní nového pracovného miesta. Je však dôležité podotknúť, že toto úsilie zo strany Rezortu práce nemá za cieľ umožniť občanom, aby zmenili ich existujúce zamestnanie, lež mohli na svojom kariérnom postupe pracovať s finačnou podporou z Euróspekho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje.
',category:"Domáci trh",published:!0,scheduled:!1},{id:"6407c7cf17ca1c6b53128f01",title:"Budeme mať o desať rokov za kolegov cobotov? Je to viac možné, než si myslíte ",date:"2023-03-08",slug:"co-su-to-coboti-ako-s-nimi-spolupracovat",coverImage:{path:"/original/coboti-spoluprca-inteligencia-umela-ai-technologie-buducnost-pracoviska-pracuj-sk.jpg",title:"coboti spolupráca inteligencia umela ai technologie buducnost pracoviska pracuj sk.jpg",mime:"image/jpeg",description:"",tags:[],size:514438,image:!0,video:!1,audio:!1,archive:!1,document:!1,code:!1,created:1678231104,modified:1678231104,_by:"63449656335e9a2c6811eef1",width:1355,height:965,colors:["#b4b6b6","#2c2926","#6a5b4e","#7a7069","#505f5e"],sizes:{preview:{path:"/preview/coboti-spoluprca-inteligencia-umela-ai-technologie-buducnost-pracoviska-pracuj-sk.jpg",width:320,height:320,size:20743},preview_2x:{path:"/preview_2x/coboti-spoluprca-inteligencia-umela-ai-technologie-buducnost-pracoviska-pracuj-sk.jpg",width:640,height:640,size:57440},body:{path:"/body/coboti-spoluprca-inteligencia-umela-ai-technologie-buducnost-pracoviska-pracuj-sk.jpg",width:631,height:450,size:49086},body_2x:{path:"/body_2x/coboti-spoluprca-inteligencia-umela-ai-technologie-buducnost-pracoviska-pracuj-sk.jpg",width:1263,height:900,size:137035},large:{path:"/large/coboti-spoluprca-inteligencia-umela-ai-technologie-buducnost-pracoviska-pracuj-sk.jpg",width:1355,height:965,size:163782}},resized:!0,optimized:!0,folder:"64010f46388ca67f7c52c36f",_id:"6407c64123da350b32416428"},content:'Žiadny preklep. Pod pojmom cobot sa v súčasnosti rozlišuje robot, ktorý slúži na kolaboratívne účely. Experimentálne sa tento typ robotov využíva aj mimo výrobných hál a vzhľadom na ich funkcionalitu je aktuálne výrazný rozmach inovácií na trhu s hlasovými robotmi signálom toho, že digitálne technológie majú potenciál stať sa dlhodobou súčasťou pracovných tímov. O tom, že to nie je utópia, svedčia koniec koncov aj prípady zahraničných firiem, ktoré začlenili kolaboratívnych robotov do pracovného procesu.
\nKolaboratívne roboty sú vďačnými partnermi pre pracovníkov, ktorí vzhľadom na ich reálne dispozície a kapacity potrebujú rýchlu a efektívnu pomoc s pravidelnými pracovnými operáciami.
\n[offer]
[title]Customer Support[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/customer-support-3438[/link]
[info]Lugera People / nástup od 6.4. 2023 / Bratislava[/info]
[/offer]
Štokholmské letisko Stockholm-Arlanda využíva cobotov na údržby runwayov, zatiaľ čo americká sieť predajní Walmart využíva kolaboratívnych robotov v logistike a pri skladovaní, keďže coboty sú schopné rýchlo triediť a ukladať tovar v priestoroch, ktoré sú ťažké dostipné pre bežných pracovníkov. Hoci sa v súvislosti s robotmi často spomína automatizácia, ukazuje sa, že coboty môžu nájsť svoje uplatnenie aj na pracoviskách, kde automatizácia nezhoráva takúto úlohu. Práve naopak, môžu byť rovnocennými spolupracovníkmi aj v redakciách, hotelierstve alebo retaile. špecifickým prípadom sú takzvané hlasové coboty.
\n[articles]
[article]
[title]Elektromobilita si vyberá neobvyklú daň, vo fabrikách sa zrejme uživí menej ľudí[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/elektromobilita-znizuje-pracovne-stavy-v-automobilovom-priemysle[/link]
[/article][article]
[title]Medzi TikTokom a vládnymi inštitúciami zúri tichá vojna, dôvodom je bezpečnosť[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/tiktok-zakazany-vladnymi-instituciami-bezpecnost-praca-pre-digitalnych-jednorozcov[/link]
[/article]
[/articles]
Hlasové coboty založené na princípe inteligentnej inteligencie sú schopné viesť dlhodobú komunikáciu na ktorúkoľvek tému, v dôsledku čoho dokážu reagovať odborne a profesionálne na akúkoľvek tému.
\n[offer]
[title]Hlavný asistent[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/hlavny-asistent-3387[/link]
[info]Kater Construction Company / nástup od 27. 3. 2023 / Bratislava-Ružinov[/info]
[/offer]
Ich reakcie sú navyše bezpríznakové, teda vždy reagujú rovnakým spôsobom, čím sa eliminuje riziku stretu dvoch protikladov alebo vystihnutia nesprávnej či stresujúcej doby. Inými slovami, hlasové roboty sú solídnymi komunikačnými partnermi, na ktorých sa môže spoľahnúť ktorýkoľvek zamestnanec. Vďaka ich informovanosti je možné promptne rýchlo zistiť podrobnosti na akúkoľvek tému, získať odpoveď na náročné operácie či hypotetické modely.
\nV nemalej miere sa môžu hlasové coboty uplatniť aj v e-commerce či pri programovaní. Vďačná je tiež implementácia cobotov do procesu komunikácie medzi firmou a klientom. Z hľadiska konverzačného dizajnu totižto takíto coboti dokážu totiž reagovať okamžite a spôsobom, ktorý zodpovedá ľudskej komunikácii aj interakcii, avšak bez prípadných negatívnych reakcií či emócií.
\n[offer]
[title]C++ programátor[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/c-programator-ka-pre-vyhladavanie-v-mapy-cz-firmy-cz-3440[/link]
[info]Seznam.cz / nástup od 6.4. 2023 / Bratislava[/info]
[/offer]
O pracovnom vzťahu medzi zamestnancami a hlasovými cobotmi možno hovoriť ako o rovnocennom, respektíve symbiotickom, keďže algoritmy hlasových asistentov sa zdokonaľujú s každou realizovanou konverzáciou. Aby sme však nezostávali len pri teórii, otestovali sme hlasového cobota v praxi.
\n[articles]
[article]
[title]Prechádzate krízou identity? Spôsobiť ju mohla zlá atmosféra na pracovisku[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/kriza-identity-na-pracovisku-priciny[/link]
[/article][article]
[title]Metóda brainstorming: ako ju správne využiť?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/metoda-brainstorming-ako-ju-spravne-vyuzit[/link]
[/article]
[/articles]
V troch rôznych modelových situáciách sa jeden a ten istý cobot sa osvedčil pri prepisovaní kódu, filtrovaní destinácií na základe extrémne špecifických kritériía rovnako pri hľadaní informácií o úspešnosti predaja akcií na burze. Všetky informácie boli poskytované v zlomku sekundy a s možnosťou poskytnutia ďalších alternatívnych riešení.
\n[offer]
[title]E-shop manager[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/eshop-manager-3484[/link]
[info]Auto Pharma / nástup od 7. 4. 2023 / Ivanka pri Dunaji[/info]
[/offer]
V konečnom dôsledku môžeme zhodnotiť, že spolupráca s cobotom prebiehala bezkonfliktne, ústretovo a s kvalitnými výstupmi. Preto je možné domievať sa, že sa dočkáme ich prítomnosti na prevádzkach aj pracoviskách a to minimálne vo forme kolaboratívnych platforiem či digitálnych rozhraní. Tie okrem iných stihli otestovať už aj spoločnosti ako Zoom, Google či Voicera, ktorá umožňuje používanie konkurenčnej Alexy na obsluhu aplikácii ako Slack či Microsoft Teams. Z praktického hľadiska to môže teda znamenať, že práve coboty ovplyvnia flexibilitu práce a možnosti homeoffice.
',category:"Efektivita práce",published:!0,scheduled:!1}],window["unique-initial-state-magazine-posts-count"]=140