[title]Špecialista náboru s anglickým jazykom[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/specialista-naboru-s-anglickym-jazykom-7907[/link]
[info]Grafton/ nástup ASAP/ Prešov[/info]
[/offer]
Určité opodstatnenie v zložitosti výberových procesov existuje. Zvlášť po období, kedy sa pracovný trh zmietal v chaose podivuhodných praktík, pri ktorých nebolo jasné, či zneužívajú zamestnanci firemnú kultúru, alebo zamestnávatelia ochotu zamestnancov. Po trendoch quiet hiringov a firingov a dokonca aj quiet vacation, si dnes už personalisti dávajú väčší pozor na to, koho do firmy vezmú. V presvedčení, že na dobré sa oplatí čakať, tak dnešné výberové procesy nemajú koniec ani po mesiaci. Pri troche šťastia sa vám po tejto dobe podarí prekonať prvé dve kolá. Čas, ktorý pritom samozrejme strávite, sa vám nezapočíta nikam. Nebude vám ani preplatený. Vašou jedinou možnosťou odmeny môže byť v tomto bode poďakovanie za odovzdanie všetkých zadaní, odpovedí do testov a prípadného portfólia. Tam sa, žiaľ, príbeh ani zďaleka nekončí.
\n[articles]
[article]
[title]Ako sa inteligentne uchádzať o prácu, keď vašu žiadosť číta umelá inteligencia[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/umela-inteligencia-ats-vyberove-konania-praca[/link]
[/article][article]
[title]WorkTok môže veľa zmeniť. Budú výberové konania závisieť od životopisov alebo videovizitiek?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/tiktok-resumes-kariera-vyberove-konanie-videovizitka-kandidata[/link]
[/article]
[/articles]
Že to všetko trvá odrazu neuveriteľne dlho, sa vám nezdá. Obsadenie nového pracovného miesta dnes v priemere trvá viac ako 5 mesiacov. Firmy dnes dokonca realizujú nábor nových zamestnancov na báze permanent hiringu. To im napokon umožňuje prijímať a nahrádzať ľudí za pochodu. Kedykoľvek. Drastické, no pravdivé. Vysoká fluktuácia prestala byť strašiakom. Aby ste však vy zvládli prekonať obdobie jobhuntingu, mali by ste počítať s poriadou finančnou rezervou. To znamená, že pri odchode zo svojej terajšej práce budete potrebovať poriadnu trpezlivosť, výdrž a zhruba polročný plat, ktorý dokáže pokryť vaše bežné výdavky na život. Zlý žart? Nie. Berte to ako minimum.
\n[offer]
[title]Business Development Manager[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/business-development-manager-7908[/link]
[info]Grafton/ nástup ASAP/ Košice[/info]
[/offer]
Zamestnávatelia prirodzene vedia o tom, že hiringové procesy vo firmách trvajú približne toľko, čo olympiáda, takže strácajú dôvody na to, aby sa tak, ako donedávna, snažili prilákať nových zamestnancov na rady bezkonkurenčných benefitov. Namiesto toho sa samotný fakt, že vás prijmú do novej práce, či v horšom prípade, ponechajú v tej starej, stáva tým najzásadnejším benefitom. A schválne - skúste sa po treťom kole pracovného náboru pokúsiť o vyjednávanie platových podmienok. Šance, že vaše sebavedomie a sebaúcta budú tam, kde sú teraz, sú nižšie, ako súčasná priemerná hrubá mzda vo vašom kraji. Bratislavský nevynímajúc.
\n[articles]
[article]
[title]Utópia rodinnej atmosféry vo firme nemusí byť až taký dobrý nápad[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/rodinna-atmosfera-pracovisko-utopia-firemna-kultura-pracuj[/link]
[/article][article]
[title]Ghost jobs: Keď firmy zverejňujú pracovné ponuky, hoci nemajú voľné miesta[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/nabory-zamestnancov-hiring-talent-pool-vyberove-konanie[/link]
[/article]
[/articles]
Tri, štyri či dokonca päť dní voľna nad rámec zákonna práce. Počas celého roka. Preplácanie obedov. Možnosť home-office. Zdá sa vám to v rámci zamestnanekcých benefitov primálo? Skôr alebo neskôr budete radi aj za to, že máte možnosť čerpať v práci sick days. A ak sa vám podarí naplánovať si dovolenku a v danom čase ju aj skutočne vyčerpať, môžete si gratulovať. Iní také šťastie nemajú. A možno vyhoria na toxickom pracovisku. Niekoľkokrát. No budú mať príjem.
\n[title]Lektor Životológie[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/lektor-zivotologie-7879[/link]
[info]Leadership & Youth Institute/ nástup 21.9/ Senec[/info]
[/offer]
Ponuka zamestnaneckých benefitov sa závratnou rýchlosťou stala skôr ukážkou benevolencie zamestnávateľov, než dôkazom konkurencieschopnosti. Stručne povedané, v otázke employer brandingu už benefity nezohrávajú takú dôležitú úlohu, než sa ešte donedávna zdalo. Zamestnávatelia majú v týchto mesiacoch navrch. A s utkvelou predstavou toho, že na základe náročného procesu získajú práve tých ľudí, ktorí sa ani o niekoľko rokov nerozhodnú posúvať kariérne kdesi inde, si sami diktujú tempo a dĺžku výberového konania. Zatiaľ si to môžu dovoliť. Komu by sa napokon chcelo zažívať toto všetko viac ako raz za desaťročie.
',category:"Firemná kultúra",published:!0,scheduled:!1},{id:"66218729909e620a6c578fb8",title:"Utópia rodinnej atmosféry vo firme nemusí byť až taký dobrý nápad",date:"2024-04-18",slug:"rodinna-atmosfera-pracovisko-utopia-firemna-kultura-pracuj",coverImage:{path:"/original/rodinna-kultura-firma-praca-utopia-hiring-employer-branding-pracuj-magazin.jpg",title:"rodinna-kultura-firma-praca-utopia-hiring-employer-branding-pracuj-magazin.jpg",mime:"image/jpeg",description:"",tags:[],size:794774,image:!0,video:!1,audio:!1,archive:!1,document:!1,code:!1,created:1713473005,modified:1713473005,_by:"63449656335e9a2c6811eef1",width:1371,height:935,colors:["#45d1ea","#dac6e3","#404050","#6b8361","#96c8ed"],sizes:{preview:{path:"/preview/rodinna-kultura-firma-praca-utopia-hiring-employer-branding-pracuj-magazin.jpg",width:320,height:320,size:22176},preview_2x:{path:"/preview_2x/rodinna-kultura-firma-praca-utopia-hiring-employer-branding-pracuj-magazin.jpg",width:640,height:640,size:76063},body:{path:"/body/rodinna-kultura-firma-praca-utopia-hiring-employer-branding-pracuj-magazin.jpg",width:659,height:450,size:57992},body_2x:{path:"/body_2x/rodinna-kultura-firma-praca-utopia-hiring-employer-branding-pracuj-magazin.jpg",width:1319,height:900,size:193562},large:{path:"/large/rodinna-kultura-firma-praca-utopia-hiring-employer-branding-pracuj-magazin.jpg",width:1371,height:935,size:236110}},resized:!0,optimized:!0,folder:"662185d7e2738a3f0f3ab22d",_id:"662185eee2738a3f0f3ab22e"},content:'V ideálnom svete je predstava rodinného ducha založená na súdržnosti a harmónii. V skutočnom svete však majú rodiny rôzne dynamiky, ktoré sa od tohto idealizovaného fungovania vzďaľujú neustále. Deň čo deň, z hodiny na hodinu. Rodina navyše nie je v pravom zmysle podnik a jej existencia obvykle nezávisí od medziročných cieľov ani reportingu dosiahnutých výsledkov v oddeleniach. Mohlo by však hroziť nejaké väčšie riziko v prípade, že by ste sa predsa len rozhodli zostávať pri predstave o firme, v ktorej si je každý bratom a sestrou? Tých rizík je viac, než si myslíte. Rodinná atmosféra môže byť dokonca varovným signálom toho, že ako spoločnosť usilujúca sa o nábor nových ľudí, k sebe pozývate trochu odlišný typ zamestnancov, než po ktorých sa obzeráte. Nesnažte sa presviedčať cudzích ľudí o tom, že v práci ste všetci na jednej palube a musíte za každých okolností ťahať za jeden koniec. Od chvíle, čo z kolektívu vyhodíte prvého zamestnanca a iného nahradíte, sa vaše tvrdenie stáva pre jednotlivcov nepravdivým.
\nDostať sa do rodiny a dostať sa do firmy sú dve odlišné veci. Vyhnite sa klišé rodinného prostredia skôr, než na ňom začnete budovať víziu vašej spoločnosti. V prvom rade si dobre premyslite, či chcete byť zamestnávateľom, alebo dôverníkom. V rodinnej kultúre totižto takisto existuje hierarchia. A žiaľ, tam kde sú bratia a sestry, musia existovať aj rodičia. To znamená, že skôr alebo neskôr sa ktosi z vašich pracovníkov začne manipulatívnymi praktikami dostávať z pozície manažéra do pozície druhého rodiča.
\n[offer]
[title]Obchodník v strojárskej firme[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/obchodnik-v-strojarskej-firme-7172[/link]
[info]ZOVOS EKO/ nástup 19.5/ Čab[/info]
[/offer]
Hoci je tento "kariérny" postup ambiciózny, nemusí viesť k tomu, aby spoločnosť prosperovala. Riziko favoritizmu je obrovské. V dôsledku toho sa vo firme môžu dlhodobo zdrižavať ľudia, ktorí včas prídu na to, ako sa v druhej rodine správať. Ideálne tak, aby príliš nenarúšali želanú ilúziu. Síce to z hľadiska mentálneho komfortu vo firme môže spôsobovať príjemnú atmosféru, ak sa na úkor pohody rozhodnete držať si pri tele neproduktívnych či pohodlnejších pracovníkov, skôr alebo neskôr zistíte, že vás konkurencia predbehla.
\n[articles]
[article]
[title]Dostaňte sa do vrcholnej formy, je čas kompletne odrezať prácu od svojho súkromia[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/odrezanie-od-prace-work-life-balance-kariera[/link]
[/article][article]
[title]Ako rozoznávať varovné signály blížiacej sa výpovede a čo najskôr predísť panike?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/nenapadne-signaly-vypovede-zamestnanie-prevencia-pred-panikou[/link]
[/article]
[/articles]
A na to, aby sa váš kolektív rozhýbal, sa budete musieť naozaj stať autoritou, ktorá bude dávať príkazy, rozkazy a tresty. Ak už teda budete hlavou celej firemnej rodiny, nenechajte sa oklamať dojmom, že v pokojnom prostredí panuje aj produktivita či kreativita. Vašou úlohou vonkoncom nie je zamestnancov vychovávať, ani pokúšať sa byť ich tretím rodičom. Dokonca ani tých vo veku vašich detí.
\nPripraviť by ste sa mali aj na to, že v rodinnom kolektíve budú vznikať podobné dynamiky ako v rodine. Vašu dennú agendu tak zakrátko začne sprevádzať riešenie kolegiálnych konfliktov, neznášanlivosť, rozdeľovanie na menšie pracovné kmene a neustále napätie spôsobené frustráciou pracovníkov z toho, že sa ocitli v dynamikách, po ktorých netúžili. Mnohým ľudom totižto bohato stačí, že majú jednu rodinu a rozširovať ju o ďalších členov dokáže byť únavné.
\n[offer]
[title]Daňový špecialista[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/danovy-specialista-v-banke-tax-manazer-7166[/link]
[info]mBank/ nástup 15.5/ Bratislava[/info]
[/offer]
Ak ste však už takúto atmosféru dopustili a nedajbože zaviedli, nečudujte sa potom tomu, že vaši zamestnanci chcú tráviť okrem práce čas aj pri kávičkách, v kuchynkách, potrebujú si pracovnú dobu krátiť zdieľaním najnovších pikošiek, výsledkov zápasov a kúsok po kúsku premieňať pracovisko na obývačku či herňu, v ktorých akosi ľahšie neplynie len pracovná doba, ale takisto vaše investície do rastu firmy. Ešte horším javom je sociálne zaháľanie, kde na úkor výkonných pracovníkov parazitujú pohodlnejší zamestnanci, spoliehajúci sa na to, že v rodinnom kolektíve sa vždy nájde niekto, kto za nich vyrieši problém, úlohu či odpracuje službu. Výsledok? Neželané vyhorenie, prepracovanosť a častejšie sick days.
\n[articles]
[article]
[title]Prečo skúšame nepríjemný pocit zo zamestnania splachovať do záchodu?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/zly-pocit-kariera-intuitivne-rozhodnutie-splachovanie-neistoty-pracuj[/link]
[/article][article]
[title]Belonging: Ako ho odlíšiť od inklúzie a diverzity na vašom pracovisku?[/title]
[link]https://pracuj.sk/uk/magazine/belonging-skvalitnuje-inkluziu-diverzita[/link]
[/article]
[/articles]
Len čo do svojej rodiny príjmete nových pracovníkov, ktorý sa spočiatku javia ako efektívni, tlak rodinnej atmosféry ich dokáže v krátkom čase spomaliť, zmeniť na neproduktívnych. V tom horšom prípade sa v snahe o osvojenie familiárneho ducha budú frustrovať tým, že si svoje miesto nedokážu celkom presne nájsť. To súčasne pridáva o jednu činnosť navyše, keďže namiesto pracovných úloh sa vaši pracovníci budú neustále snažiť držať roly rodinných príslušníkov.
\nNové prírastky v rodinnej firme sú vystavované už od prvého momentu výzve, ako sa začleniť do jadra kolektívu, ktorý spolu drží už pár rokov. Skúsenosti, vek a povaha razom nahrádza úsilie o to zapáčiť sa "novým súrodencom". Náznaky nesúhlasu či nezávislosti sa budú v takomto prostredí javiť ako rebelantské a nežiaduce vzhľadom na firemnú kultúru. Čím sa opäť dostávame k problému s inklúziou, kde nemožno byť samým sebou, ale tým, ktorý v rodine nebude pôsobiť ako čierna ovca.
\n[offer]
[title]Hlavný účtovník[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/hlavny-uctovnik-7169[/link]
[info]Grafton/ nástup ASAP/ Trnava[/info]
[/offer]
Benjamíni, ako tí najmladší v celom rodinnom kolektíve, sa musia pripraviť na to, že budú prechádzať rozličnými internými skúškami, testmi, hrami a napokon im bude neustále prízvukované, akí sú primladí. Juniori, bez ohľadu na vek, budú končiť v súťažiach o to, kto v rodine je šikovnejší a kto sa zapáči hlave rodiny - vám ako zamestnávateľom. V neprospech rodinnej atmosféry hrá aj fakt, že výkony na pracovisku musia byť nevyhnutne merané a hodnotené. Ak sa teda snaha o nastolenie rodinného ducha dostane príliš ďaleko, môže sa stať, že výkony vo vašej firme budú klesať a nepriaznivé výsledky si vyžiadajú svoje obete. Zmeniť to samozrejme môžete kedykoľvek, no pozor, aby ste si v snahe o navrátenie systému nepoštvali proti sebe zvyšok pracovného kolektívu. Kolektívu, ktorý bude ako správna rodina držať pri sebe. To napokon ovplyvní aj dôveryhodnosť a autenticitu vašej kultúry a s odstupom rokov bude čoraz náročnejšie začleniť do tímu takých ľudí, ktorí sú na trhu práce žiadaní. Tí totižto obvykle mávajú väčšie ambície, sú priebojnejší a samostatnejší. Opustiť vaše "rodinné" zázemie tak pre nich nebude vôbec ťažké a v prípade, že sa budú v kolektíve cítiť ako čierne ovce, odídu ešte skôr, než sa z nich stanú mediori či seniori.
',category:"Firemná kultúra",published:!0,scheduled:!1},{id:"660602e5c8b03a2fb96bf1b5",title:"Ako rozoznávať nenápadné signály blížiacej sa výpovede a čo najskôr predísť panike?",date:"2024-03-29",slug:"nenapadne-signaly-vypovede-zamestnanie-prevencia-pred-panikou",coverImage:{path:"/original/stopka-zamestnanie-vypoved-karierna-cesta-personalistika-pracuj-magazin.jpg",title:"stopka-zamestnanie-vypoved-karierna-cesta-personalistika-pracuj-magazin.jpg",mime:"image/jpeg",description:"",tags:[],size:595798,image:!0,video:!1,audio:!1,archive:!1,document:!1,code:!1,created:1711670701,modified:1711670701,_by:"63449656335e9a2c6811eef1",width:1312,height:903,colors:["#2fd673","#d7cf5c","#339d1e","#7afa93","#8e7c08"],sizes:{preview:{path:"/preview/stopka-zamestnanie-vypoved-karierna-cesta-personalistika-pracuj-magazin.jpg",width:320,height:320,size:12494},preview_2x:{path:"/preview_2x/stopka-zamestnanie-vypoved-karierna-cesta-personalistika-pracuj-magazin.jpg",width:640,height:640,size:45539},body:{path:"/body/stopka-zamestnanie-vypoved-karierna-cesta-personalistika-pracuj-magazin.jpg",width:653,height:450,size:32298},body_2x:{path:"/body_2x/stopka-zamestnanie-vypoved-karierna-cesta-personalistika-pracuj-magazin.jpg",width:1307,height:900,size:109785},large:{path:"/large/stopka-zamestnanie-vypoved-karierna-cesta-personalistika-pracuj-magazin.jpg",width:1312,height:903,size:121532}},resized:!0,optimized:!0,folder:"65e78b55ba84b507d61e75e1",_id:"660605adc3023b53576c667a"},content:'S prípravou na výpoveď by ste naozaj čakať nemali. Napokon, každým prijatím do zamestnania sa vám zároveň začínajú odpočítavať dni v skúšobnej lehote. Tá môže byť zamestnávateľmi stanovená na jeden, dva či maximálne tri mesiace. V závislosti od toho, ako dlho trvá skúšobná doba, sa vám zároveň skracuje aj doba adaptácie na nové procesy a firemnú kultúru. Musíte si zvyknúť na nové pracovné tempo, odlišné pracovné úlohy a kolektív. A pretože skúšobná doba je často rozhodujúcim obdobím a pre zamestnávateľov predstavuje kontrolnú fázu, pri ktorej si overujú, či bolo rozhodnutie personalistov správne, mali by ste sa pripraviť na to, že v tomto období budete registrovať viaceré zmiešané a nejednoznačné signály.
\nÚvodné oťukávanie medzi ostatnými členmi tímu netrvá pár týždňov, skôr niekoľko mesiacov. Ak sa ocitnete v organizácií, kde je niekoľko desiatok oddelení, môže to byť dokonca aj niekoľko rokov - ľady však dokážu prelomiť firemné akcie, teambuildingy či oslavy. Pokiaľ sa na takomto type osláv ocitáte v rámci firmy prvýkrát, začnite si všímať správanie ľudí naokolo.
\n[offer]
[title]Elektrikár[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/elektrikar-v-bratislave-7037[/link]
[info]Grafton/ nástup ASAP/ Bratislava[/info]
[/offer]
Existuje totižto šanca, že tí, ktorí vo firme pôsobia dlhšie, vedia o jej histórii a štýle náborov viac, než iní. A obvykle sa práve táto kategória kolegov správa k nováčikom s väčším odstupom, bez záujmu nadväzovať dlhodobejšie pracovné priateľstvá. Len čo si všimnete zmeny v komunikácii ostatných kolegov, nepodceňujte ten pocit, ktorý vám navráva, že niečo nie je v poriadku. Namiesto zisťovania príčiny si však nechajte dostatočný čas na to, aby ste situáciu nezaujato a objektívne pozorovali.
\n[articles]
[article]
[title]Dostaňte sa do vrcholnej formy, je čas kompletne odrezať prácu od svojho súkromia[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/odrezanie-od-prace-work-life-balance-kariera[/link]
[/article][article]
[title]Ako sa inteligentne uchádzať o prácu, keď vašu žiadosť číta umelá inteligencia?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/umela-inteligencia-ats-vyberove-konania-praca[/link]
[/article]
[/articles]
Súbežne s tým by ste však mali pri prvom väčšom podozrení či zneistení premýšľať o tom, aký bude váš ďalší kariérny krok. V ideálnom prípade je vhodné, aby ste sa na svoje terajšie zamestnanie začali dívať ako na medzistupeň k dosiahnutiu ďalšej kariérnej méty. Pokiaľ zatiaľ netušíte, aká méta to má byť, je dôležité zostať pokojnými a neprejavovať neistotu. Zachovajte si chladnú hlavu a vytvorte si dostatočný priestor na to, aby ste sa namiesto trápenia zamerali na hľadanie riešenia. Vy však za žiadnych okolností nemeňte štýl komunikácie. Namiesto toho sa začnite stotožňovať s novou situáciou, ktorá vo vašom živote môže onedlho nastať.
\nBudíček na šiestu, obed, káva, tri mítingy do týždňa, zmena sa strieda približne dvakrát do mesiaca. Trvalo to, no aj na toto všetko ste si napokon zvykli. Vytvorili ste si režim a vzorce, podľa ktorých ste zvyknutí fungovať každý týždeň. To neustále plánovanie úloh, komunikácia s nadriadenými a stredným manažmentom či prehadzovanie zmien vás ešte donedávna dostávali do neustáleho kolobehu, z ktorého ste túžili aspoň na moment vybehnúť von.
\n[offer]
[title]Data collector/Driver[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/data-collector-driver-7035[/link]
[info]TS Mangement/ nástup 3.4/ Rimavská Sobota[/info]
[/offer]
A odrazu sa to stalo. Už nejaký ten týždeň pozorujete, že tie kontroly, supervising a neustále feedbacky zmenili frekvenciu. No neplatí to pre celý kolektív. Z nejakého dôvodu sa to týka len vás a niekoľkých ďalších jednotlivcov. Čo to teda znamená? Ste v testovacej fáze. Zamestnávateľ zisťuje, či ste schopní venovať svoje schopnosti iným pracovným úlohám, alebo je načase začať delegovať vaše doterajšie povinnosti medzi tých členov tímu, ktorí majú vo firme zotrvať.
\n[articles]
[article]
[title]Zlá práca môže negatívne ovplyvniť vašu inteligenciu aj budúcnosť, nečakajte na burnout[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/zla-praca-zamestnanie-negativny-vplyv-kariera[/link]
[/article][article]
[title]Prečo skúšame nepríjemný pocit zo zamestnania splachovať do záchodu?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/zly-pocit-kariera-intuitivne-rozhodnutie-splachovanie-neistoty-pracuj[/link]
[/article]
[/articles]
Snažte sa z tejto fázy vyťažiť maximum. V tomto období by ste súčasne mali mať už jasno v tom, aký bude váš ďalší kariérny krok a z terajšeiho zamestnania by ste si mali odniesť čo najviac relevantných skúseností. Je váš harmonogram náhle ochudobnený o niekoľko zásadných firemných mítingov a počet pracovných zmien sa znížil? Gratulujte si, konečne máte čas na to, aby ste si energiu rozložili na celý deň rovnomerne. Nájdite si čas na oddych po práci, bez jedinej úvahy o zamestnaní či budúcnosti. Relaxujte. A do zvyšku úloh v harmonograme dáte omnoho viac, než dovtedy. Bez zbytočnej hektiky.
\nĎalším zo signálov toho, že sa vás chystajú pustiť k vode, je rozličný mix sabotážnych praktík. Môžu to byť umelo vyvolávané provokácie, obviňovanie z neúspechu či spochybňovanie vášho prínosu do firmy. Zamestnávateľ vám môže začať pridávať väčšie množstvo úloh v kratších intervaloch a očakávať, že pochybíte. Predpokladom je, že pri častejšej chybovosti bude vaša výpoveď nevyhnutná.
\n[offer]
[title]Account manager v digitálnej marketingovej agentúre[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/account-manager-pre-dig-marketingovu-agenturu-creafea-sk-7031[/link]
[info]CreaFea/ nástup 27.4/ Rimavská Sobota[/info]
[/offer]
Sabotovanie vo väčšej či menšej miere môže prebiehať až do dňa vášho odchodu, preto je dôležité, aby ste sa v tomto bode procesu neuchyľovali k obranným taktikám a nesnažili sa obrátiť útoky na druhú stranu. Namiesto toho sa zamerajte na to, aby ste si prácu robili tak najlepšie, ako to len viete - sami pre seba. Súčasne minimalizujte akékoľvek dlhšie konverzácie s kolegami. Obzvlášť tie, pri ktorých hrozí, že by ste sa mohli dostať do konfrontujúcej pozície. Majte na pamäti, že v tomto bode už nemá zmysel bojovať proti prúdu. To najlepšie, čo môžete spraviť, je jednoducho prijať zmenu životného a kariérneho kurzu. Vytvorte si preto niekoľko záložných riešení, ktoré by mohli nastať po odchode zo zamestnania. Aj keď takéto sabotážne taktiky nie sú férové a často súvisia so stratégiami quiet firingu, zamestnávatelia sa k nim zvyknú uchyľujú zvyčajne vtedy, keď potrebujú vyriešiť zásadnejšie štruktúrne, hospodárske či vlastnícke otázky. Nemá teda zmysel bojovať o miesto v podniku, ktorý vás dlhodobo a zámerne chce dohnať k tomu, aby ste organizáciu opustili. Vážte si svoju osobnú a zamestnaneckú hodnotu za každých okolností a hľadajte spôsoby, ako ich znásobiť na novom mieste.
',category:"Svet zamestnávateľov",published:!0,scheduled:!1},{id:"660350ee86558a05e71b60a4",title:"Dostaňte sa do vrcholnej formy, je čas kompletne odrezať prácu od svojho súkromia ",date:"2024-03-26",slug:"odrezanie-od-prace-work-life-balance-kariera",coverImage:{path:"/original/work-detachment-work-life-balance-ruminacia-pracuj-produktivita-magazin.jpg",title:"work-detachment-work-life-balance-ruminacia-pracuj-produktivita-magazin.jpg",mime:"image/jpeg",description:"",tags:[],size:262485,image:!0,video:!1,audio:!1,archive:!1,document:!1,code:!1,created:1711493218,modified:1711493218,_by:"63449656335e9a2c6811eef1",width:1247,height:853,colors:["#6958ba","#8e2120","#dd6f78","#8b466e","#541c5c"],sizes:{preview:{path:"/preview/work-detachment-work-life-balance-ruminacia-pracuj-produktivita-magazin.jpg",width:320,height:320,size:8947},preview_2x:{path:"/preview_2x/work-detachment-work-life-balance-ruminacia-pracuj-produktivita-magazin.jpg",width:640,height:640,size:29866},body:{path:"/body/work-detachment-work-life-balance-ruminacia-pracuj-produktivita-magazin.jpg",width:657,height:450,size:18827},body_2x:{path:"/body_2x/work-detachment-work-life-balance-ruminacia-pracuj-produktivita-magazin.jpg",width:1247,height:853,size:67110},large:{path:"/large/work-detachment-work-life-balance-ruminacia-pracuj-produktivita-magazin.jpg",width:1247,height:853,size:67110}},resized:!0,optimized:!0,folder:"65e78b55ba84b507d61e75e1",_id:"66035062c3023b53576c6677"},content:'Dokázať sa odrezať od práce a zároveň byť dobrým pracovníkom, sa nevylučuje. Obvykle však máme od školských čias zaužívané, že čím dlhšie niečomu budeme venovať čas, tým lepší v tom budeme. Túžime byť uznávanými pracovníkmi, výbornými rodičmi, vzornými partnermi a v tom všetkom často zabúdame na to, že netušíme, kým vlastne sme. Ak si to chcete overiť, predstavte, že by ste v tomto okamihu sedeli na dôležitom výberovom konaní na pozíciu vašich snov. Dream job, o ktorý sa prú desiatky kandidátov a vy máte v skratke povedať niečo o sebe. Nie o vašej práci, o vašich záväzkoch, ale o tom, kto ste. Faktom je, že bez toho, aby sme sa definovali cez naše pracovné úspechy a ambície, to nejde tak ľahko. Kde je však potom rovnováha v našich životoch, ako ju opäť dosiahnuť a mať čas výlučne na seba?
\nPriznajme si to; nijaký harmonogram neputuje na medzinárodnú súťaž produktivity. Takže ak nemáte ambíciu natáčať jeden z tých provokatívnych a nerealistických vlogov o tom, aký fantastický je váš pracovný život, nastavte si jasné hranice toho, kedy pracovný deň začínate a kedy ho končíte. Aby ste sa vyhli stereotypu, upravujte si svoj harmonogram tak, ako potrebujete. Sú pondelky náročnejšie a v piatok by ste z práce najradšej odišli o hodinu skôr? Možno sa to nedá, veľa však spraví aj to, keď si odlíšite časy na budíkoch, dĺžku raňajok alebo presuniete priority do stredu týždňa, kedy obvykle bývame najproduktívnejší.
\n[offer]
[title]Tlmočník ruského a anglického jazyka v automobilke[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/sales-assistant-6919[/link]
[info]Grafton/ nástup ASAP/ Trnava[/info]
[/offer]
Vedieť si nastaviť záverečnú po práci aj po mentálnej stránke, je power skill, ktorý možno po celý čas uvádzate v životopise pod prívlastkami organizovaní, sebadisciplinovaní, zodpovední, systematickí. Work detachment by mal byť súčasťou týchto vlastností. Predstavuje totižto schopnosť zorganizovať si svoj čas tak, aby ste mali dostatočný priestor na svoju vlastnú psychohygienu, telesné potreby, odreagovanie a zábavu, ale takisto dostatočné časové kapacity na rodinu, priateľov či koníčky.
\n[articles]
[article]
[title]Dilema uspkillingu: Ísť s trendmi alebo zostať pri prehistorickom skill sete?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/dilema-upskillingu-skillset-profesie-preskolovanie-zamestnancov[/link]
[/article][article]
[title]Prečo skúšame nepríjemný pocit zo zamestnania splachovať do záchodu?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/zly-pocit-kariera-intuitivne-rozhodnutie-splachovanie-neistoty-pracuj[/link]
[/article]
[/articles]
Nechcite byť tými, ktorí sú online z laptopu, mobilu, tabletu a ak by to bolo možné, tak na jediné zapísknutie, by pribehli do officu aj so silným zápalom pľúc. Šance, že na zákalde toho všetkého dostanete akcie firmy, alebo ju nedajbože zdedíte, sú skoro nulové. Namiesto sa naučte vypínať, aby ste sa vedeli znovu zapnúť. V správnej chvíli. To je umenie timingu.
\nAkonáhle sa po práci skutočne prestanete zaoberať povinnosťami, zodpovednosťami, kolegami, šéfmi a čakajúcimi e-mailmi, fikusom bez zálievky a celému radu banalít, vášmu mozgu a telu sa uľaví. Nájdite si preto čas nepracovať. Vaša produktivita sa začne postupne dostávať do rovnováhy. Buďte po práci sami sebou. Osobnosťou bez funkcie, titulu, potreby veci koordinovať či dávať na ne feedbacky.
\n[offer]
[title]Junior DPH špecialista[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/junior-dph-specialista-aj-pre-absolventov-3860[/link]
[info]Grafton/ nástup ASAP/ Bratislava[/info]
[/offer]
Vedieť nepracovať napokon nemusíte len potom, čo sa oficiálne skončí pracovná doba. Dôležité je takisto vedieť si regulovať pracovné tempo, nastaviť si týždenné priority a mávať pravidelné prestávky. Veľmi prospešným pre vaše zdravie a celkovú pohodu bude aj to, ak sa naučíte "zaspávať na vavrínoch" v správnej chvíli.
\n[articles]
[article]
[title]Zbavte sa pracovného stresu, wellness ľahko začleníte aj do obednej pauzy[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/wellness-pocas-obednej-pauzy-zamestnanecky-wellbeing[/link]
[/article][article]
[title]Ako sa odlepiť od práce naozaj sa po návrate k nej znova naplno zapáiť?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/pracovne-prestavky-efektivita-tipy-kariera[/link]
[/article]
[/articles]
Snažte sa nazapájať do každého konfliktu, nemajte pocit, že všetky problémy a starosti firmy sú na vašich pleciach a práve vy ste tým hrdinom, ktorý všetko má a musí vyriešiť. Len čo tomuto poslaniu uveríte, ocitnete sa vo vlastnej ilúzii a následná cesta k tomu, aby ste vzbĺkli rýchlejšie ako zápalková hlavička, vás ukráti o radosť z úspechov. Firemných i osobných. Zbavením sa týchto ilúzií dosiahnete v práci väčšiu spokojnosť, prestanete byť nervózni a prchkí, ale zároveň dokážete na situácie reagovať rozvážnejšie a s menším vkladom vlastného ega.
\nV neustálom hľadaní zmyslu života nemusí byť veľa filozofie. Skúste sa zamyslieť nad tým, čo ste za uplynulých pár rokov dosiahli. Ako vás to zmenilo, formovalo a inšpirovalo v ostatných životných oblastiach? Vaša práca nezávisí od konkrétneho zamestnávateľa. Závisí od vašich rozhodnutí a výberu toho, čo vám vyhovuje. Nechať sa unášať frustráciami z toho, že už dávno to nie je džob snov, po ktorom ste kedysi túžili, nie je zlyhanie a slabosť.
\n[offer]
[title]Generálny riaditeľ neziskového združenia[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/generalny-riaditel-neziskoveho-zdruzenia-6981[/link]
[info]Lewag/ nástup 23.4/ Galanta[/info]
[/offer]
Je to prebiehajúci, dlhodobý pokus o odrezanie sa od toho, na čo ste sa dlhodobo upínali. Práca nedefinuje našu osobnosť. Na základe našich osobnostných čŕt, našich názorov a presvedčení o vlastných schopnostiach, sa jej však neraz odovzdávame až príliš. Ak sa jej však odovzdávame v prehnanej miere, stáva sa napokon stredom nášho vnútorného i vonkajšieho sveta. Môže to znieť cnostne, no až nabudúce budete začínať ďalší týždeň so znechutením a bezducho plniť pracovné úlohy, spomeňte si na svoj zmysel života. Nie je nezávislý od práce. Akurát je možné, že to, čo robíte, je len veľmi malou súčasťou toho, čo všetko vám v živote dáva zmysel.
',category:"Kariérna cesta",published:!0,scheduled:!1},{id:"65fa18deba84b507d61e75e5",title:"Dilema upskillingu: Ísť s trendmi alebo zostať pri prehistorickom skill sete? ",date:"2024-03-19",slug:"dilema-upskillingu-skillset-profesie-preskolovanie-zamestnancov",coverImage:{path:"/original/dinosaury-upskilling-nepotrebne-skilly-poziadavky-trhu-prace-pracuj-magazin.jpg",title:"dinosaury-upskilling-nepotrebne-skilly-poziadavky-trhu-prace-pracuj-magazin.jpg",mime:"image/jpeg",description:"",tags:[],size:439410,image:!0,video:!1,audio:!1,archive:!1,document:!1,code:!1,created:1710889877,modified:1710889877,_by:"63449656335e9a2c6811eef1",width:1491,height:935,colors:["#ae3704","#fbcf38","#eb7805","#eca214","#dc5c07"],sizes:{preview:{path:"/preview/dinosaury-upskilling-nepotrebne-skilly-poziadavky-trhu-prace-pracuj-magazin.jpg",width:320,height:320,size:10825},preview_2x:{path:"/preview_2x/dinosaury-upskilling-nepotrebne-skilly-poziadavky-trhu-prace-pracuj-magazin.jpg",width:640,height:640,size:31073},body:{path:"/body/dinosaury-upskilling-nepotrebne-skilly-poziadavky-trhu-prace-pracuj-magazin.jpg",width:717,height:450,size:29085},body_2x:{path:"/body_2x/dinosaury-upskilling-nepotrebne-skilly-poziadavky-trhu-prace-pracuj-magazin.jpg",width:1435,height:900,size:86927},large:{path:"/large/dinosaury-upskilling-nepotrebne-skilly-poziadavky-trhu-prace-pracuj-magazin.jpg",width:1491,height:935,size:102220}},resized:!0,optimized:!0,folder:"65e78b55ba84b507d61e75e1",_id:"65fa1b96c3023b53576c6673"},content:'Skill gapy, respektíve medzery v osvojovaní nových zručností, sa zrejme budú zväčšovať ešte rýchlejšie, než doposiaľ. Podľa prieskumov Gartner a edX z minulého roka, sa už do dvoch rokov môže väčšina súčasných skillov, vrátane tých technologických, stať úplne bezpredmetnou. Odhaduje sa, že zmysel stratí až 49% dnešných nevyhnutných soft skillov aj hard skillov. Dokáže sa však vôbec niekto pripraviť na tak rázny priemyselný posun? Upskilling a reskilling budú nielen nevyhnutné, ale s najväčšou pravdepodobnosťou sa stanú pravidelnou súčasťou agendy všetkých zamestnancov. Veľmi častou. Odhaliť však, ktorá zo zručností odolá zmenám v čase a ktoré zo súčasných power skillov budú len dočasné, je čoraz zložitejšie.
\nTí, ktorí patrili medzi špičkových pracovníkov sa skill gapu takisto musia obávať. Pôvodní tvorcovia a programátori AI môžu byť postupne nahradení AI systémami, čo napokon potvrdili aj otrasy v Silicon Valley, prepúšťania v technologiciých spoločnostiach a rastúca trieda nových golierov. Napriek tomu, študenti IT odborov, ktorí sa učia využívať AI, môžu získavať nové pracovné príležitosti, pretože ich zručnosti sú v súlade s najnovšími trendmi v technológii.
\n[offer]
[title]Sales assistant[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/sales-assistant-6919[/link]
[info]Tommy/ nástup 19.4/ Split[/info]
[/offer]
Táto schopnosť adaptácie je kľúčová, pretože AI a automatizácia menia pracovné procesy a vytvárajú nové role, ktoré vyžadujú iný druh zručností, ako sú napríklad dátová analýza, strojové učenie a AI integrácia. Upskilling a futureproofing sú kľúčové pre adaptáciu na budúce zmeny v pracovnom prostredí. Zamestnávatelia by mali investovať do vzdelávacích programov a podporovať kultúru neustáleho učenia, zatiaľ čo jednotlivci by mali rozvíjať svoje zručnosti a byť flexibilní voči novým trendom.
\n[articles]
[article]
[title]Ako sa inteligentne uchádzať o prácu, keď vašu žiadosť číta umelá inteligencia?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/umela-inteligencia-ats-vyberove-konania-praca[/link]
[/article][article]
[title]Ak svoj životopis nepoznáte ako vlastné ponožky, začnite ho čítať častejšie[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/smerovanie-kariery-poznajte-zivotopis-ako-vlastne-ponozky[/link]
[/article]
[/articles]
Podľa správy Svetového ekonomického fóra sa očakáva, že do roku 2025 sa zmení až 40% základných zručností potrebných pre súčasné pracovné pozície, a 50% všetkých zamestnancov bude potrebovať rekvalifikáciu. Do konca tohto desaťročia to však môže byť už viac ako 70% zručností. Čo presne by sme si teda mali osvojovať a ako zmeniť prístup k uspkillingovým programom tak, aby pre zamestnávateľov neboli iba mrhaním zdrojov?
\n[offer]
[title]Procesný inžinier[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/procesny-inzinier-6906[/link]
[info]Grafton/ nástup ASAP/ Rožňava[/info]
[/offer]
Skill gapy jednoducho prestávajú byť otázkou nezodpovednosti či zanedbávania vlastných kariérnych cieľov. Je to skôr dôsledok rýchleho prijímania technológií, ktoré menia požiadavky na zručnosti naprieč rôznymi pracovnými pozíciami. Výsledkom je, že zručnosti, ktoré boli len pred niekoľkými rokmi, považované za nevyhnutné či pozoruhiodné, sa môžu stať zastaranými, zatiaľ čo nové zručnosti, najmä tie spojené s digitálnou gramotnosťou a technologickými inováciami, sa stanú kľúčovými pre udržanie konkurencieschopnosti na trhu práce. O power skilloch v tomto prípade nemôže byť ani reč. Hoci... výnimky existujú a je dosť možné, že niektoré zo skillov sa v budúcnosti ešte zídu.
\n[articles]
[article]
[title]Prečo by ste power skills v životopise určite nemali vynechať?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/power-skills-schopnosti-kandidatov-vyberove-konanie[/link]
[/article][article]
[title]WorkTok môže veľa zmeniť. Budú výberové konania závisieť od životopisov alebo videovizitiek?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/tiktok-resumes-kariera-vyberove-konanie-videovizitka-kandidata[/link]
[/article]
[/articles]
Nevyhnutným však bude nové nastavenie uspkillingových a vdelávacích procesov vo firmách. Frekvencia upskillingov vo firmách sa napokon za posledných desať rokov skutočne zvýšila, čo je reakciou na rýchle technologické zmeny a potrebu prispôsobiť sa novým požiadavkám trhu práce. Podľa správy Business + Higher Education Roundtable z marca 2023, až 65% kanadských firiem má už teraz vytvorenú stratégiu na upskilling a reskilling zamestnancov, ktorých práca môže byť ohrozená transformáciou alebo stratou.
\n[offer]
[title]Projektový manažér v developerskej spoločnosti[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/projektovy-manazer-v-developerskej-spolocnosti-6917[/link]
[info]Púpava Development/ nástup 19.4/ Trnava[/info]
[/offer]
Ďalšia štúdia od Valamis z roku 2024 uvádza, že 42% firiem zvýšilo svoje programy upskillingu a reskillingu od začiatku pandémie. Tieto údaje naznačujú, že firmy si uvedomujú dôležitosť investícií do rozvoja zručností svojich zamestnancov, aby zostali konkurencieschopné a úspešné v novej digitálnej ekonomike. McKinsey tiež uvádza, že technologické zmeny a pandémia COVID-19 urýchlili potrebu nových zručností, čo môže viesť k potrebe zmeny povolania pre viac ako 100 miliónov pracovníkov do roku 2030. Cognota zdôrazňuje, že upskilling môže stabilizovať výkon a zvýšiť produktivitu. No namiesto toho, aby sa firmy len prispôsobovali neustálym zmenám, s upskillingom treba počítať ako s prevenciou. A pripraviť sa na to, že až nadíde čas na prechod do iného povolania, váš skill set bude natoľko flexibilný, že dokáže vyhovieť novým požiadavkám trhu.
\n',category:"Tréning zamestnancov",published:!0,scheduled:!1},{id:"65f0dbabe2738a3f0f3ab222",title:"Ako sa inteligentne uchádzať o prácu, keď vašu žiadosť číta umelá inteligencia? ",date:"2024-03-12",slug:"umela-inteligencia-ats-vyberove-konania-praca",coverImage:{path:"/original/ats-systemyautomatizacia-zivotopisov-hiringovy-proces-pracuj-magazin.jpg",title:"ats-systemyautomatizacia-zivotopisov-hiringovy-proces-pracuj-magazin.jpg",mime:"image/jpeg",description:"",tags:[],size:360408,image:!0,video:!1,audio:!1,archive:!1,document:!1,code:!1,created:1710283653,modified:1710283653,_by:"63449656335e9a2c6811eef1",width:1400,height:928,colors:["#0ab4b4","#047171","#044646","#045d5b","#048482"],sizes:{preview:{path:"/preview/ats-systemyautomatizacia-zivotopisov-hiringovy-proces-pracuj-magazin.jpg",width:320,height:320,size:13579},preview_2x:{path:"/preview_2x/ats-systemyautomatizacia-zivotopisov-hiringovy-proces-pracuj-magazin.jpg",width:640,height:640,size:34905},body:{path:"/body/ats-systemyautomatizacia-zivotopisov-hiringovy-proces-pracuj-magazin.jpg",width:678,height:450,size:32779},body_2x:{path:"/body_2x/ats-systemyautomatizacia-zivotopisov-hiringovy-proces-pracuj-magazin.jpg",width:1357,height:900,size:83718},large:{path:"/large/ats-systemyautomatizacia-zivotopisov-hiringovy-proces-pracuj-magazin.jpg",width:1400,height:928,size:91769}},resized:!0,optimized:!0,folder:"65e78b55ba84b507d61e75e1",_id:"65f0db85c3023b53576c666d"},content:'
Urýchliť výberové konania a obsadiť pracovnú pozíciu - to si prajú obidve strany. Pre firmy to znamená šetrenie drahocenného času a využívanie finančných zdrojov na činnosti, ktoré majú rýchlejšiu návratnosť v kratšom časovom období. Investícia do náborov nových kandidátov sa totižto málokedy vráti do mesiaca. Práve preto sa personalisti pri získavaní vhodných adeptov zvyknú zamerať na viacero platforiem súčasne. Okrem pracovných portálov využívajú aj sociálne siete, LinkedIn či dokonca inzertné portály. Aby nemuseli tráviť celý deň prepisovaním tej istej ponuky na všetky tieto miesta, využívajú pritom ATS softvér, ktorý má za úlohu zverejniť pracovné ponuky. Okrem toho však dokážu dostať do jedného systému všetky životopisy spolu so žiadosťami o zaradenie do výberového konania a následne zisťovať, kto je vhodný na obsadenie otvorenej pracovnej pozície. ATS pritom môže pomáhať aj samotným uchádzačom.
\nTypickou funkciou moderných ATS, teda trackovacích systémov na výber uchádzačov, je parsing. V princípe to znamená, že algoritmus si všetky slová v životopisoch rozdelí do filtrov a na základe nich spraví sito. Parsing môže byť problematický, ak uchádzači pošlú životopisy v nesprávnom formátovaní, no ešte fatálnejší môže byť v prípade, že vynechajú dôležité informácie o svojich schopnostiach a charaktere.
\n[offer]
[title]Inžinier procesnej kvality[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/inzinier-procesnej-kvality-6843[/link]
[info]Grafton/ nástup ASAP/ Košice[/info]
[/offer]
Personalisti totižto vedia, na akú pozíciu obsadzujú nového človeka a vedia aj to, že každý z nich sa bude volať inak. Rady typu "spravte formálne formátovanie" alebo "zabudnite na clipboardy" ešte nie sú zárukou toho, že personalistom ulahodíte. Tieto systémy, ale takisto aj HR manažéri, sa spoliehajú na štruktúrované dáta, a preto je dôležité, aby uchádzači poskytli kompletné a relevantné informácie. Tie sa však v životopisoch nachádzajú na iných miestach.
\n[articles]
[article]
[title]Prečo by ste power skills v životopise určite nemali vynechať?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/power-skills-schopnosti-kandidatov-vyberove-konanie[/link]
[/article][article]
[title]Ak svoj životopis nepoznáte ako vlastné ponožky, začnite ho čítať častejšie[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/smerovanie-kariery-poznajte-zivotopis-ako-vlastne-ponozky[/link]
[/article]
[/articles]
Diamantom medzi ostatnými uchádzačmi preto budete, ak sa blysnete relevantnými pracovnými funkciami z predošlých zamestnaní. Ale takisto ak budete mať adresu v blízkosti miesta výkonu práce, vaša povaha bude vyhovovať potrebám firemnej kultúry, prípadne budete vlastníkom vodičského oprávnenia požadovanej skupiny. Nedostatok kľúčových detailov môže viesť k nesprávnemu hodnoteniu a prehliadnutiu kvalifikovaných kandidátov. Spolupráca medzi ATS systémami a ľuďmi je kľúčová aj preto, že vedie k dosiahnutiu efektívneho náboru a prispieva k rozvoju DEI kultúry na pracovisku.
\nAko môže umelá inteligencia prospieť zdravému pracovnému prostrediu, kde sa každý z pracovníkov cíti plnohodnotne? Môže to vôbec dokázať? Parsing ATS systémov dokáže výrazne ovplyvniť kultúru diverzity, rovnosti a inklúzie (DEI) na pracovisku. Životopisy totižto analyzuje do poslednej bodky, objektívne a bez akéhokoľvek náznaku zaujatia.
\n[offer]
[title]Servisný technik/Montážny technik[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/servisny-technik-montazny-technink-6854?isPromoted=true[/link]
[info]Eurosafe/ nástup 12.4/ Bratislava[/info]
[/offer]
Nijaký nepotizmus, diskriminácia či favorizmus vo svete algoritmov skrátka neexistujú. Niet sa na čo vyhovoriť, s ATS záleží len na vašej profesionalite a kvalifikácii. Tieto ATS systémy tak umožňujú objektívne hodnotenie kandidátov na základe skúseností a zručností, čím minimalizujú subjektívnosť (takzvaný human bias) založenú na neopodstatnených preferenciách pracovníkov HR oddelení. Znížia predsudky tým, že ignorujú osobné charakteristiky, ale súčasne dokážu dať šancu aj tým uchádzačom, ktorí už na ponuky vo firmách reagovali v minulosti.
\n[articles]
[article]
[title]Cítite sa v pracovnom kolektíve ako introverti aj extroverti? Nezdá sa vám to, zrejme ste ambiverti[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/ambiverti-pracovny-kolektiv-povaha-pracovnikov[/link]
[/article][article]
[title]Prečo skúšame nepríjemný pocit zo zamestnania splachovať do záchodu?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/zly-pocit-kariera-intuitivne-rozhodnutie-splachovanie-neistoty-pracuj[/link]
[/article]
[/articles]
A nielen to. ATS systémy sú schopné hľadať v histórii náborových procesov zhody. Dokážu teda v jedinom okamihu vyhodnotiť úspešnosť kandidáta a jeho spôsobilosti. V prípade, že sitom prejdete na základe reálne dosiahnutých skúseností, chatbot nepotrebuje premýšľať a váhať. Zaradí vás do užšieho výberu okamžite. Pre istotu aj s ponukou vyhovujúcich termínov pracovného pohovoru, ktoré zase personalistom ušetria čas hľadaním kompromisu medzi vaším a ich harmonogramom.
\nPo návrhu vyhovujúceho termínu pracovného pohovoru či videohovoru môže prebehnúť bleskové prvé kolo. ATS systémy prepojené s AI chatbotmi totižto na základe vopred zadaných informácií od personalistov bez omeškania a presne načas prekonzultujú s uchádzačmi ich očakávania od práce. V závislosti od integráci AI do ATS softvérov vedia čítať aj mimiku tváre či neverbálne prejavy počas rozhovoru.
\n[offer]
[title]Technik údržby strojov[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/technik-udrzby-udrzba-strojov-a-zariadeni-6862[/link]
[info]Martur Slovakia/ nástup 31.3/ Zavar[/info]
[/offer]
Nie preto, aby vás usvedčili z klamania, ale preto, aby vás ako uchádzačov následne upokojili a pomohli vám správať sa uvoľnene. AI technológie sa neustále zdokonaľujú, čo znamená, že ATS systémy s ich podporou rozumejú nielen potrebám personalistov, ale aj očakávaniam kandidátov. Odpoveď o prijatí či pozvánka na druhé kolo k vám jednoducho dorazia; nehľadiac na to, či má personalista dovolenku, PN, alebo na to v dôsledku iných pracovných úloh nemyslí ako na prioritu dňa. Aby ste teda zaujali ATS systémy, nepotrebujete ukladať životopis do desiatok formátov, raziť filozofiu jedného fontu a jednej veľkosti. ATS si vás nájde. Predovšetkým na základe vašich vlastných slov.
',category:"Ľudské zdroje",published:!0,scheduled:!1}],window["unique-initial-state-magazine-posts-count"]=279