[title]Špecialista náboru s anglickým jazykom[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/specialista-naboru-s-anglickym-jazykom-7907[/link]
[info]Grafton/ nástup ASAP/ Prešov[/info]
[/offer]
Určité opodstatnenie v zložitosti výberových procesov existuje. Zvlášť po období, kedy sa pracovný trh zmietal v chaose podivuhodných praktík, pri ktorých nebolo jasné, či zneužívajú zamestnanci firemnú kultúru, alebo zamestnávatelia ochotu zamestnancov. Po trendoch quiet hiringov a firingov a dokonca aj quiet vacation, si dnes už personalisti dávajú väčší pozor na to, koho do firmy vezmú. V presvedčení, že na dobré sa oplatí čakať, tak dnešné výberové procesy nemajú koniec ani po mesiaci. Pri troche šťastia sa vám po tejto dobe podarí prekonať prvé dve kolá. Čas, ktorý pritom samozrejme strávite, sa vám nezapočíta nikam. Nebude vám ani preplatený. Vašou jedinou možnosťou odmeny môže byť v tomto bode poďakovanie za odovzdanie všetkých zadaní, odpovedí do testov a prípadného portfólia. Tam sa, žiaľ, príbeh ani zďaleka nekončí.
\n[articles]
[article]
[title]Ako sa inteligentne uchádzať o prácu, keď vašu žiadosť číta umelá inteligencia[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/umela-inteligencia-ats-vyberove-konania-praca[/link]
[/article][article]
[title]WorkTok môže veľa zmeniť. Budú výberové konania závisieť od životopisov alebo videovizitiek?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/tiktok-resumes-kariera-vyberove-konanie-videovizitka-kandidata[/link]
[/article]
[/articles]
Že to všetko trvá odrazu neuveriteľne dlho, sa vám nezdá. Obsadenie nového pracovného miesta dnes v priemere trvá viac ako 5 mesiacov. Firmy dnes dokonca realizujú nábor nových zamestnancov na báze permanent hiringu. To im napokon umožňuje prijímať a nahrádzať ľudí za pochodu. Kedykoľvek. Drastické, no pravdivé. Vysoká fluktuácia prestala byť strašiakom. Aby ste však vy zvládli prekonať obdobie jobhuntingu, mali by ste počítať s poriadou finančnou rezervou. To znamená, že pri odchode zo svojej terajšej práce budete potrebovať poriadnu trpezlivosť, výdrž a zhruba polročný plat, ktorý dokáže pokryť vaše bežné výdavky na život. Zlý žart? Nie. Berte to ako minimum.
\n[offer]
[title]Business Development Manager[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/business-development-manager-7908[/link]
[info]Grafton/ nástup ASAP/ Košice[/info]
[/offer]
Zamestnávatelia prirodzene vedia o tom, že hiringové procesy vo firmách trvajú približne toľko, čo olympiáda, takže strácajú dôvody na to, aby sa tak, ako donedávna, snažili prilákať nových zamestnancov na rady bezkonkurenčných benefitov. Namiesto toho sa samotný fakt, že vás prijmú do novej práce, či v horšom prípade, ponechajú v tej starej, stáva tým najzásadnejším benefitom. A schválne - skúste sa po treťom kole pracovného náboru pokúsiť o vyjednávanie platových podmienok. Šance, že vaše sebavedomie a sebaúcta budú tam, kde sú teraz, sú nižšie, ako súčasná priemerná hrubá mzda vo vašom kraji. Bratislavský nevynímajúc.
\n[articles]
[article]
[title]Utópia rodinnej atmosféry vo firme nemusí byť až taký dobrý nápad[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/rodinna-atmosfera-pracovisko-utopia-firemna-kultura-pracuj[/link]
[/article][article]
[title]Ghost jobs: Keď firmy zverejňujú pracovné ponuky, hoci nemajú voľné miesta[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/nabory-zamestnancov-hiring-talent-pool-vyberove-konanie[/link]
[/article]
[/articles]
Tri, štyri či dokonca päť dní voľna nad rámec zákonna práce. Počas celého roka. Preplácanie obedov. Možnosť home-office. Zdá sa vám to v rámci zamestnanekcých benefitov primálo? Skôr alebo neskôr budete radi aj za to, že máte možnosť čerpať v práci sick days. A ak sa vám podarí naplánovať si dovolenku a v danom čase ju aj skutočne vyčerpať, môžete si gratulovať. Iní také šťastie nemajú. A možno vyhoria na toxickom pracovisku. Niekoľkokrát. No budú mať príjem.
\n[title]Lektor Životológie[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/lektor-zivotologie-7879[/link]
[info]Leadership & Youth Institute/ nástup 21.9/ Senec[/info]
[/offer]
Ponuka zamestnaneckých benefitov sa závratnou rýchlosťou stala skôr ukážkou benevolencie zamestnávateľov, než dôkazom konkurencieschopnosti. Stručne povedané, v otázke employer brandingu už benefity nezohrávajú takú dôležitú úlohu, než sa ešte donedávna zdalo. Zamestnávatelia majú v týchto mesiacoch navrch. A s utkvelou predstavou toho, že na základe náročného procesu získajú práve tých ľudí, ktorí sa ani o niekoľko rokov nerozhodnú posúvať kariérne kdesi inde, si sami diktujú tempo a dĺžku výberového konania. Zatiaľ si to môžu dovoliť. Komu by sa napokon chcelo zažívať toto všetko viac ako raz za desaťročie.
',category:"Firemná kultúra",published:!0,scheduled:!1,author:"Ján Krajč"}