[title]Špecialista HR procesov[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/specialista-hr-procesov-hr-reporting-a-kontroling-3724[/link]
[info]Grafton / nástup od 21.4. 2023 / Nové Mesto nad Váhom[/info]
[/offer]
Linkedin preto predpokladá, že s pomocou AI sa stane náborová činnosť nielen efektívnejšia, ale aj ekonomickejšia, keďže z hľadiska časových kapacít pracovníkov bude možné v nepomerne kratšom čase realizovať výberové konanie s vhodnou vzorkou kandidátov, ktorá vyhovie všetkým požiadavkám. V tomto zmysle by tak mali slobodu v práci pocítiť v prvom rade personalisti.
\n[articles]
[article]
[title]Budeme mať o desať rokov za kolegov cobotov? Je to viac možné, než si myslíte[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/co-su-to-coboti-ako-s-nimi-spolupracovat[/link]
[/article][article]
[title]Ako na efektívnejší nábor? Pustite k pracovným pohovorom aj zamestnancov[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/zamestnanci-pomozu-dosiahnut-efektivnejsie-pracovne-nabory[/link]
[/article]
[/articles]
Rovnako férové však bude aj pracovisko a pre firmy, ktoré budú chcieť pôsobiť atraktívne na nových kandidátov, bude zásadné, aby sa ich hodnoty a EVP (hodnotový prísľub zamestnávateľa, pozn. red.) zhodovali s hodnotovými rebríčkami a názormi mladších generácií.
\n[offer]
[title]Leader pre oddelenie kvality[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/leader-pre-oddelenie-kvality-3766[/link]
[info]Grafton / nástup od 23.4. 2023 / Žilina[/info]
[/offer]
Reč je popri postmileniáloch, respektíve Generácii Z aj o nadchádzajúcej generácii Alfa, ktorá vzhľadom na pokročilosť komunikačných technológií môže vstupovať na pracovný trh omnoho skôr, než predchádzajúce generácie. Slobodnejšie pracovné prostredie podľa Linkedinu bude závisieť od toho, do akej miery firmy naplnia očakávania work-life balance, finančného ohodnocovania za výkon, ako aj poskytovania inkluzívneho pracovného prostredia, ktoré dovolí každému, aby sa cítil v práci bezpečne a bol schopný prejaviť svoj reálny talent a potenciál.
\n[articles]
[article]
[title]K ochromeniu Credit Suisse došlo zrejme uprostred vlny prepúšťaní, odkúpenie konkurenciou ju nemusí zastaviť[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/credit-suisse-blizky-krach-prepustanie-zamestnancov[/link]
[/article][article]
[title]Stay interview môže zamedziť odchodu top zamestnancov, snažte sa preto počas neho zostať úprimní[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/stay-interview-udrziavaci-pohovor-zamestnavatel-zamestnanec[/link]
[/article]
[/articles]
V štúdii boli súčasne zdôraznené rozdiely medzi očakávaniami zamestnávateľov a zamestnancov, repsektíve kandidátov, ktorí vo väčšej miere vyhľadávajú pracovné príležitosti, kde sa môžu cítiť štastne a mať možnosť rozvíjať sa po skúsenostnej stránke, obzvlášť v rámci upskillingu.
\n[offer]
[title]Stavebný inžinier/Technický architekt[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/stavebny-inzinier-technicky-architekt-revitak-3756[/link]
[info]Lokal Architekti / nástup od 22.4. 2023 / Bratislava[/info]
[/offer]
Šancou rozvíjať svoje silné stránky, totiž existuje predpoklad, že spokojní pracovníci zostanú vo firme dvojnásobne dlhšie, než za iných okolností. Linkedin dodáva, že túto možnosť by mali dostávať pracovníci bez ohľadu na to, či budú alebo nebudú chcieť zostať dlhodobo vo firme. Každý by mal mať právo na slobodné rozhodnutie a nemal by sa kvôli tomu cítiť neisto či byť ostrakizovaný. Sloboda však nezohráva dôležitú úlohu len v personalistike, no ako sme nazančili už na začiatku, zo strategického hľadiska sú to práve perrsonalisti ktorí dokážu ovplyvniť atraktivitu a úspešnosť firmy z dlhodobého hľadiska.
',category:"Ľudské zdroje",published:!0,scheduled:!1,author:"Ján Krajč"}