[title]Obchodník v strojárskej firme[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/obchodnik-v-strojarskej-firme-7172[/link]
[info]ZOVOS EKO/ nástup 19.5/ Čab[/info]
[/offer]
Hoci je tento "kariérny" postup ambiciózny, nemusí viesť k tomu, aby spoločnosť prosperovala. Riziko favoritizmu je obrovské. V dôsledku toho sa vo firme môžu dlhodobo zdrižavať ľudia, ktorí včas prídu na to, ako sa v druhej rodine správať. Ideálne tak, aby príliš nenarúšali želanú ilúziu. Síce to z hľadiska mentálneho komfortu vo firme môže spôsobovať príjemnú atmosféru, ak sa na úkor pohody rozhodnete držať si pri tele neproduktívnych či pohodlnejších pracovníkov, skôr alebo neskôr zistíte, že vás konkurencia predbehla.
\n[articles]
[article]
[title]Dostaňte sa do vrcholnej formy, je čas kompletne odrezať prácu od svojho súkromia[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/odrezanie-od-prace-work-life-balance-kariera[/link]
[/article][article]
[title]Ako rozoznávať varovné signály blížiacej sa výpovede a čo najskôr predísť panike?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/nenapadne-signaly-vypovede-zamestnanie-prevencia-pred-panikou[/link]
[/article]
[/articles]
A na to, aby sa váš kolektív rozhýbal, sa budete musieť naozaj stať autoritou, ktorá bude dávať príkazy, rozkazy a tresty. Ak už teda budete hlavou celej firemnej rodiny, nenechajte sa oklamať dojmom, že v pokojnom prostredí panuje aj produktivita či kreativita. Vašou úlohou vonkoncom nie je zamestnancov vychovávať, ani pokúšať sa byť ich tretím rodičom. Dokonca ani tých vo veku vašich detí.
\nPripraviť by ste sa mali aj na to, že v rodinnom kolektíve budú vznikať podobné dynamiky ako v rodine. Vašu dennú agendu tak zakrátko začne sprevádzať riešenie kolegiálnych konfliktov, neznášanlivosť, rozdeľovanie na menšie pracovné kmene a neustále napätie spôsobené frustráciou pracovníkov z toho, že sa ocitli v dynamikách, po ktorých netúžili. Mnohým ľudom totižto bohato stačí, že majú jednu rodinu a rozširovať ju o ďalších členov dokáže byť únavné.
\n[offer]
[title]Daňový špecialista[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/danovy-specialista-v-banke-tax-manazer-7166[/link]
[info]mBank/ nástup 15.5/ Bratislava[/info]
[/offer]
Ak ste však už takúto atmosféru dopustili a nedajbože zaviedli, nečudujte sa potom tomu, že vaši zamestnanci chcú tráviť okrem práce čas aj pri kávičkách, v kuchynkách, potrebujú si pracovnú dobu krátiť zdieľaním najnovších pikošiek, výsledkov zápasov a kúsok po kúsku premieňať pracovisko na obývačku či herňu, v ktorých akosi ľahšie neplynie len pracovná doba, ale takisto vaše investície do rastu firmy. Ešte horším javom je sociálne zaháľanie, kde na úkor výkonných pracovníkov parazitujú pohodlnejší zamestnanci, spoliehajúci sa na to, že v rodinnom kolektíve sa vždy nájde niekto, kto za nich vyrieši problém, úlohu či odpracuje službu. Výsledok? Neželané vyhorenie, prepracovanosť a častejšie sick days.
\n[articles]
[article]
[title]Prečo skúšame nepríjemný pocit zo zamestnania splachovať do záchodu?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/zly-pocit-kariera-intuitivne-rozhodnutie-splachovanie-neistoty-pracuj[/link]
[/article][article]
[title]Belonging: Ako ho odlíšiť od inklúzie a diverzity na vašom pracovisku?[/title]
[link]https://pracuj.sk/uk/magazine/belonging-skvalitnuje-inkluziu-diverzita[/link]
[/article]
[/articles]
Len čo do svojej rodiny príjmete nových pracovníkov, ktorý sa spočiatku javia ako efektívni, tlak rodinnej atmosféry ich dokáže v krátkom čase spomaliť, zmeniť na neproduktívnych. V tom horšom prípade sa v snahe o osvojenie familiárneho ducha budú frustrovať tým, že si svoje miesto nedokážu celkom presne nájsť. To súčasne pridáva o jednu činnosť navyše, keďže namiesto pracovných úloh sa vaši pracovníci budú neustále snažiť držať roly rodinných príslušníkov.
\nNové prírastky v rodinnej firme sú vystavované už od prvého momentu výzve, ako sa začleniť do jadra kolektívu, ktorý spolu drží už pár rokov. Skúsenosti, vek a povaha razom nahrádza úsilie o to zapáčiť sa "novým súrodencom". Náznaky nesúhlasu či nezávislosti sa budú v takomto prostredí javiť ako rebelantské a nežiaduce vzhľadom na firemnú kultúru. Čím sa opäť dostávame k problému s inklúziou, kde nemožno byť samým sebou, ale tým, ktorý v rodine nebude pôsobiť ako čierna ovca.
\n[offer]
[title]Hlavný účtovník[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/hlavny-uctovnik-7169[/link]
[info]Grafton/ nástup ASAP/ Trnava[/info]
[/offer]
Benjamíni, ako tí najmladší v celom rodinnom kolektíve, sa musia pripraviť na to, že budú prechádzať rozličnými internými skúškami, testmi, hrami a napokon im bude neustále prízvukované, akí sú primladí. Juniori, bez ohľadu na vek, budú končiť v súťažiach o to, kto v rodine je šikovnejší a kto sa zapáči hlave rodiny - vám ako zamestnávateľom. V neprospech rodinnej atmosféry hrá aj fakt, že výkony na pracovisku musia byť nevyhnutne merané a hodnotené. Ak sa teda snaha o nastolenie rodinného ducha dostane príliš ďaleko, môže sa stať, že výkony vo vašej firme budú klesať a nepriaznivé výsledky si vyžiadajú svoje obete. Zmeniť to samozrejme môžete kedykoľvek, no pozor, aby ste si v snahe o navrátenie systému nepoštvali proti sebe zvyšok pracovného kolektívu. Kolektívu, ktorý bude ako správna rodina držať pri sebe. To napokon ovplyvní aj dôveryhodnosť a autenticitu vašej kultúry a s odstupom rokov bude čoraz náročnejšie začleniť do tímu takých ľudí, ktorí sú na trhu práce žiadaní. Tí totižto obvykle mávajú väčšie ambície, sú priebojnejší a samostatnejší. Opustiť vaše "rodinné" zázemie tak pre nich nebude vôbec ťažké a v prípade, že sa budú v kolektíve cítiť ako čierne ovce, odídu ešte skôr, než sa z nich stanú mediori či seniori.
',category:"Firemná kultúra",published:!0,scheduled:!1,author:"Ján Krajč"}