[title]Net programátor[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/valllue-s-r-o-alebo-net-programator-full-remote-4026[/link]
[info]Vallue s.r.o. / nástup od 12.5. 2023 / Remote[/info]
[/offer]
Takýmto spôsobom si dokážete vytvoriť nielen šikovný záložný zdroj nových posíl, no súčasne získať popri resumé odporúčania a referencie z prvej ruky, ako napríklad to, kde doposiaľ navrhovaní spolupracovníci pôsobili, aké majú technické či jazykové kompetencie a v neposlednom rade aj to, aká je ich povaha v kolektíve. Takzvané employee referrals je možné spojiť aj s formou odmeňovania, napríklad vo forme voucherov alebo wellnessu, prípadne vo forme pohyblivej zložky mzdy.
\n[articles]
[article]
[title]Nová možnosť, ako ušetriť za inzerciu na Pracuj.sk - platíte len za doručené reakcie uchádzačov[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/novy-model-platenia-pre-zamestnavate-ov-platba-iba-za-prijate-zivotopisy[/link]
[/article][article]
[title]Náborový marketing vás dokáže zatraktívniť, no naozaj ním predstavujete svoju jedinečnosť?[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/naborovy-marketing-ako-na-naborove-video[/link]
[/article]
[/articles]
Employee referrals sú však len špičkou celého ľadovca a zaobstarať si dostatočné množstvo nových talentov môžete napríklad aj prostredníctvom skupín na Facebooku či sledovaním profilov na Twitteri. Existujú však aj oficiálne cesty zamestnávania. V prípade začlenenia dlhodobo nezamestnaných získavajú podniky navyše nárok na finančnú podporu od štátu. Sú mladí absolventi príliš rizikoví pre nábor do technologicky náročnej pozície - dajte im príležitosť v oblasti komunikácie a online prezentácie spoločnosti.
\n[offer]
[title]Obchodný zástupca[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/obchodny-zastupca-3536[/link]
[info]Proline Finance/ nástup od 12.5. 2023 / Košice[/info]
[/offer]
Máte medzi kandidátmi ľudí s viac ako tridsaťročnou praxou - nezostávajte pri otváranej pozícii, zistite, aké sú možnosti spolupráce a obohaťte svoju firemnú štruktúru o skúsených mentorov, ktorí budú kultivovať pracovné návyky mladšej generácie. Talent pool poskytuje príležitosti na nevídaný rast spoločnosti a je dnes dokonca natoľko dôležitý, že niektorí zamestnávatelia otvárajú špecifické pozície na personálnych oddeleniach; výlučne na účely budovania, tvorby a zaobstarávania záložných ľudských zdrojov. Takíto "sourceri" majú za úlohu pravidelne monitorovať pracovný trh a aktívne oslovovať nových ľudí. V porovnaní s headhuntermi sa však nesústreďujú iba na vrcholových pracovníkov s excelentnými výsledkami.
\n[articles]
[article]
[title]Boomerang hiring: Privítajte bývalých pracovníkov späť v kolektíve, z ktorého odišli[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/bumerangovi-exzamestnanci-najimanie-byvalych-pracovnikov-hiring[/link]
[/article][article]
[title]Najnovšia úprava zákonníka si posvieti aj na dlhodobo nezamestnaných, ktorí sa spoliehali na medzery v paragrafoch[/title]
[link]https://pracuj.sk/magazin/zmena-aktivacnych-prispevkov-nezamestnanym[/link]
[/article]
[/articles]
Outsourcing, príležitosti pre ženy, ktoré sa vracajú na trh práce po materskej alebo sociálne znevýhodnení občania sa síce nemusia v prvom okamihu javiť ako stopercentne spoľahliví, no v kombinácii s mentoringom a úvodným školením sa z nich môžu takisto časom stať nové talenty. Prečo zostávať len pri štandardných postupoch? Zapojte sa napríklad do spoluprác s nadáciami, neziskovými organizáciami alebo coworkingovými centrami v okolí.
\n[offer]
[title]Špecialista kvality košieľ a blúzok[/title]
[link]https://pracuj.sk/ponuka/specialista-kvality-kosiel-a-bluzok-3917[/link]
[info]Eterna/ nástup od 4.5. 2023 / Bánovce nad Bebravou[/info]
[/offer]
Rozvinutím možností si spoločnosti vedia dokonca otvoriť prístup na nové trhy. Popri ponukách práce môžete formou cielenej reklamnej kampane osloviť aj tých ľudí, ktorí aktuálne nehľadajú novú prácu, no ponuka benefitov či atraktivita firemného prostredia môžu byť pre nich dôvodmi, prečo sa rozhodnúť pre zmenu zamestnania. Namiesto náborov a školení môžete priamo oslovovať ľudí, ktorí už majú skúsenosti s novými technológiami či princípmi. Talent pooly si môžete vytvárať dokonca aj na externých zdrojoch, akými sú napríklad platformy s prezentáciami freelancerov. Ponechajte si pracovné príležitosti aj pre freelancerov, s ktorými ste už v minulosti spolupracovali. V neposlednom rade nezabúdajte budovať vlastný tajný talent pool spojený s boomerang hiringom.
',category:"Ľudské zdroje",published:!0,scheduled:!1,author:"Ján Krajč"}