Prepusteným zamestnancom by outplacement pomohol. Málokto však o ňom vie

Zabráni offboarding tomu, aby boli prepustení zamestnanci nahnevaní? Prepúšťanie ku kariérnemu cyklu patrí. Je preto čas, aby sa o ňom začalo hovoriť už pri náboroch. Vedzte, že logiku to má. 

Ak sa dnes pozrieme na pracovné ponuky slovenských zamestnávateľov, v zozname benefitov by sme hľadali outplacement veľmi dlho. Neobjavuje sa v ňom, pretože outplacement patrí k riešeniam, ktoré sú na opačnom konci náborového spektra. Lenže tak, ako je dôležité získať kandidátov na obsadenie pracovného miesta, rovnako je dôležité zabezpečiť, aby budúce nábory nespravili firme zlé renomé. Práve outplacement dokáže takémuto vývoju situácie zabrániť. Vyžaduje si však zodpovedný prístup obidvoch strán. Outplacement nepatrí k technikám, ktoré sú jednoduché, neprebieha v krátkom čase a predstavuje skôr pomocný proces, ktorý nasleduje po ukončení pracovného pomeru. 

Zamestnávatelia musia zabrať

Keďže outplacement možno vnímať ako iniciatívu navyše, ktorá nie je nijako predpísaná a požadovaná zákonom, väčšina zamestnávateľov tomuto kroku neprikladá väčšiu váhu. Tí, ktorí o outplacemente vedia, si súčasne uvedomujú aj to, že býva nákladný. A to predovšetkým preto, že outplacement prebieha s pomocou tretích strán, zvyčajne kariérnych poradcov. 

Zamestnávatelia však v tomto ohľade môžu rovnako prispieť k tomu, aby bol outplacement efektívny. Pomocou radu techník sa prepustení zamestnanci postupne učia meniť mindset z pocitu nezamestnaných či nepotrebných na kvalifikovaných a perspektívnych pracovníkov. Dá sa teda povedať, že outplacement je skutočne riešením, na základe ktorého dochádza k prechodu zo zamestnania do zamestnania plynulejšie - najmä z hľadiska mentálnej pripravenosti jednotlivcov. Pozor si však treba dávať na to, kedy a ako o outplacemente informujete. A platí, že čím skôr to spravíte, tým menšie bude prekvapenie zo strany zamestnancov. 

Benefit pre obidve strany 

Outplacement, ako sme už naznačili, patrí medzi zamestnanecké benefity. Je to tá extra súčasť pracovného vzťahu, ktorá prispieva k utuženiu a udržaniu dobrých vzťahov medzi zamestnávateľmi a podriadenými. Kým v minulosti býval outplacement výsadou pre stredný a vrcholový manažment, dnešná doba praje outplacementu na všetkých úrovniach organizačných štruktúr.

Po radoch káuz a žalôb zo strán zamestnancov na ich bývalých chlebodarcov, si firmy uvedomili, že rozviazať pracovný vzťah len tak, sa nevypláca. A že sa to nevypláca ani s trojnásobným odstupným. Outplacement je preto benefitom, ktorý by mali uchádzači poznať ešte pred nástupom. Zamestnanci tak nadobúdajú istotu, že ich zamestnávatelia sú féroví v každom štádiu kariérneho cyklu. Zamestnávatelia majú zase výhodu voči konkurencii, ktorá na duševné rozpoloženie prepustených zamestnancov tak nemyslí. Ak by sme to mali vyjadriť stručne, outplacement znamená podporu zamestnávateľov pre ich odchádzajúcich a bývalých zamestnancov. 

Nezatvárajte dvere nadobro 

Medzi najčastejšie procesy v rámci outplacementu patrí príprava portfólia, respektíve životopisu na účely získania nového zamestnania. Konzultácie s kariérnemi poradcami a psychológmi, pomoc pri networkingu, ale takisto vhodné odporúčania. Za ideálnych okolností by mal outplacement urýchliť získanie novej práce a uchytenie sa na trhu práce v kratšom čase a s lepšími referenciami.

Zabúdať však netreba ani na to, že odchodom zo zamestnania sa nemusia spáliť všetky mosty k minulosti. Vďaka takémuto benefitu zostávajú zachované dobré vzťahy medzi zamestnávateľmi aj ex-zamestnancami. A v čase hromadných prepúšťaní môže byť outplacement tou chýbajúcou časťou k tomu, aby ste mohli realizovať v budúcnosti boomerang hiring, respektíve rehirovať bývalých pracovníkov do nových pozícií, či na nové pobočky. Nikto sa nechce cítiť ako nadbytočný či nepotrebný. Práve pri ukončení pracovného pomeru však často operujeme s týmito pocitmi. Máme pocit, že si už s druhou stranou nemáme čo povedať, nechceme byť na obtiaž a cítime sa podvedení. Outplacement dokáže tieto stavy eliminovať, urovnať vzniknutú problematickú či napätú situáciu a pomôcť obidvom stranám, aby sa posunuli ďalej. Ak teda budete najbližšie premýšľať o benefitoch, ktoré by mohli byť atraktívne, nebude odveci, ak medzi ne zahrniete aj outplacement.