Nebojte sa preskakovať medzi kariérami, dá vám to výhodu pred inými uchádzačmi

Začnete v budúcom roku s novou prácou, zostanete pri starej, alebo úplne zmeníte vyhliadky? Odohodlať sa na zmenu je náročné, v konečnom dôsledku tým však môžete neraz viac získať, než stratiť.  

Zmeny v kariére potešia len vtedy, ak vedú k niečomu lepšiemu. K zvýšeniu platu, lepšiemu uplatneniu, možnostiam rastu. Ak ste o zmene zamestnania doposiaľ uvažovali s neistotou a pocitom, že možno by ste mali v terajšom zamestnaní zotrvať konečne dlhšie, než len rok a pár mesiacov, môžete byť pokojní. Job hopping, respektíve kultúra preskakovania medzi profesiami nie je rozmarom, ale reakciou na zmeny v spoločnosti. Ibaže namiesto toho, aby ste odolávali, skúste pripustiť, že správna zmena kariéry nemusí nevyhnutne znamenať koniec tej terajšej. Naopak, môže to byť tá potrebná medzizastávka, ktorá vás dostane o čosi bližšie k vysnívanej pozícii, či dokonca k dreamjobu. 

Profesia z inej strany

Na prepúšťanie vo firme by ste čakať nemali. Odísť z práce až vtedy, keď k tomu budete vyzvaní? Job hopperi predstavujú typológiu zamestnancov, ktorí menia zamestnanie približne do dvoch rokov od prijatia. Táto stratégia sa vypláca. Napriek tomu, že nie je v súlade s očakávaniami zamestnávateľov, ktorí hľadajú do svojich tímov lojálnych členov tímu.

Report inštitútu ADP odhalil v októbri tohto roka na vzorke 10 000 000 pracujúcich Američanov, že tí, ktorí na kultúru job hoppingu zareagovali kladne a prešli do iného zamestnania, si zvýšili platové ohodnotenie rýchlejšie, než tí, ktorí v práci zotrvali. S prechodom do inej práce však takisto súvisí aj zmena vnímania vašej predchádzajúcej práce. Uplatnením nadobudnutých skúseností a pochopením toho, ako funguje príbuzné odvetvie, dokážete budúcemu zamestnávateľovi pomôcť získať náskok pred konkurenciou. Sebe zase zabezpečíte lepšiu štartovaciu pozíciu a horizontálny postup v kariére. 

Jeden skillset nestačí

To, že bude priebeh zamestnaní v kariérnom životopise pôsobiť nekonzistentne, je možno len vaše zdanie. Prechádzať z jedného zamestnania do druhého a pritom úplne zmeniť pôsobisko, prináša rad výhod. Pripravte sa však aj na to, že to na začiatku nebude mať celkom hladký štart. Nadobúdanie zručností, znalostí a spolupráce s odlišnými typmi profesionálov, sú však pre úspech na dnešnom pracovnom trhu veľmi zásadné.

Dokonca ani pojem nové goliere už nie je tak exotický, ako tomu zvyklo byť ešte donedávna. Ak už teda predsa len budete na pracovnom pohovore skúmavo vyspovedávaní a budú od vás zisťovať dôvody zmeny pôsobiska, sústreďte sa pri odpovediach na tie hodnoty, ktoré ste si vážili v predchádzajúcom zamestnaní a ktoré viete zúročiť v tomto zamestnaní. Využite možnosti firemného vzdelávania a neprestávajte si definovať svoju kariérnu cestu či podnikateľské plány. 

Kariéru si plánujte neustále 

Možno sa jedného dňa ocitnete v supermarkete a budete počuť, ako sa ktosi sťažuje na to, že celý život pracoval v jednej firme a teraz musí odísť. Pretože sa prepúšťa. A práve preto, že sa prepúšťa čoraz častejšie a v nečakaných intervaloch, je načase, aby sme kariérny rozvoj prestali vnímať ako lineárny proces. Nadobúdaním nového skillsetu, jeho využívaním v praxi a chápaním rozličných hľadísk trhu, priemyslu alebo segmentu, v ktorom pôsobíte, môžete uvažovať v širších súvislostiach dokonca aj o tom, kam chcete ďalej smerovať.

Vaša kariéra by vám teda nemala brániť v podnikateľských úmysloch, ani vás limitovať v tom, či smiete alebo nesmiete prácu vykonávať z miesta bydliska. Mala by organicky reagovať na zmeny v živote, názoroch. Dospievať s vami. Job hoppingom sa vysnívanej práce nevzdávate, len sa ju učíte vnímať komplexne, v závislosti od toho, ako funguje zvyšok trhu. A aj vďaka tomu sa môžete dostať v krátkom čase na zodpovednejšiu pozíciu. S lepším platom. So zmenou pohľadu na vlastné uplatnenie napokon zistíte, že aj pracovné miesta, na ktoré ste si pred niekoľkými rokmi netrúfali, sú pre vás odrazu ako stvorené.