Pri hľadaní práce sa nenechajte otráviť odmietnutiami personalistov ani vtedy, keď už toho máte po krk

S každým odoslaným životopisom sú šance na to, že vás prijmú, alebo neprijmú takmer rovnako veľké. Ak do výberového konania budete vstupovať s týmto vedomím, bude sa vám žiť a uspievať o niečo ľahšie. 

Ocitnúť sa v pozícii uchádzača o zamestnanie býva vyčerpávajúca a nelichotivá životná skúsenosť. A to až natoľko, že v zahraničí sa o nej často hovorí ako o job search fatigue, teda únave z hľadania zamestnania. Nájsť atraktívne zamestnanie býva totižto len prvý krok k dosiahnutiu kariérnych cieľov. Potom však nasleduje nepredvídateľné obdobie čakania, kedy sa ocitáte medzi desiatkami ďalších uchádzačov o tú istú pozíciu a dúfate, že všetko sa napokon vyvinie vo váš prospech. Odmietnutie však dokáže odradiť a ubrať množstvo energie, ktorá je paradoxne nevyhnutná pri hľadaní a uchádzaní sa o prácu. Ak teda chcete prekonať túto životnú fázu čo najrýchlejšie, pri uchádzaní sa o zamestnanie pamätajte na tieto štyri fakty. 

Zajtra môže byť všetko inak 

Neúspech pri uchádzaní sa o prácu je dočasný. Často však predstavuje skúšku nervov a odolnosti, ktorá preverí odhodlanie. No práve preto, že tento stav je dočasný, snažte sa predísť tomu, aby ste upadli do pocitu, že žijete v inej realite, kde sú všetci proti vám.

Aj personalisti majú k výberu uchádzačov rozličný prístup a to, že ste obdržali oznámenie, v ktorom je váš neúspech ozrejmený tým, že pri výbere boli uprednostnení iní kandidáti, môže a nemusí byť indikátorom toho, že ste na danú pracovnú pozíciu nedostatočne kvalifikovaní. Dôvodov neprijatia môže byť viacero, vrátane miesta práce, vekového zloženia vo firme, firemnej kultúry či požadovaného profilu uchádzača. Aj prekvalifikovaní uchádzači môžu mať dostatok skúseností, nemusia sa však zhodovať s platovým ohodnotením. 

Počas mesiacov, kedy aktívne hľadáte novú prácu, neprestávajte venovať pozornosť novým trendom a dianiu v odbore. Pamätajte na to, že vaše penzum skúseností má, tak ako nezamestnanosť, dočasnú platnosť a vývoj programov, AI technológií či dokonca zákonov neustále menia podmienky prijatia. V porovnaní s tými, ktorí sú v pracovnom stereotype povinností, máte obrovskú výhodu - časové kapacity.

Pri hľadaní práce hrá čas s vami

Ak po druhom či treťom mesiaci nadobúdate pocit, že čas hrá proti vám a bez práce dni ubiehajú akosi rýchlejšie, čo najskôr by ste mali zmeniť zmýšľanie. V strachu a panike sa totižto dokážeme uchýliť ku krajným možnostiam a nie vždy dávajú zmysel. Vyhnite sa hromadnému rozposielaniu životopisov a radšej analyzujte. 

Nesnažte sa urýchliť proces výberu, zostaňte trpezliví a hlavne myslite na to, že kým si hľadáte novú prácu, máte dostatok času na to, aby ste si premysleli nielen jeden, ale prinajmenšom ďalších päť krokov, ktoré chcete v kariére spraviť. Obdobie bez práce vám dáva príležitosť nachvíľu zmeniť životný štýl, lepšie sa stravovať, dopriať si pravidelný spánok, mať čas na seba. Čas jednoducho hrá vo váš prospech a vy by ste toto obdobie v živote mali vnímať s odstupom rokov ako prínosné, nie ako ubíjajúce a náročné. 

Z beznádeje vedie viac ciest 

Spravte si rýchlu skúšku správnosti. Uchádzate sa o pracovné pozície, na ktoré ste kvalifkovaní? Pamätáte si ešte, kam všade ste poslali profesijný životopis? Ak sa vám aj napriek tomu nedarí získať prácu a odmietnutia pribúdajú, je načase prehodnotiť možnosti. Podobne, ako majú zamestnávatelia k dispozícii viacero talent poolov, z ktorých si dokážu vyberať vhodných a talentovaných zamestnancov, skúste spraviť podobný krok zo svojej pozície aj vy.

Otvorte si viac pracovných portálov, aktivujte si vyhľadávacích agentov, vďaka ktorým budete do mailu dostávať len relevantné pracovné ponuky. Nezostávajte však len pri týchto možnostiach. S jasnou predstavou o kariérnej dráhe je ľahšie vyberať príležitosti. Pracovné ponuky nemusia byť uverejňované v totožnom období, v ktorom hľadáte nové zamestnanie. Preto si okrem sledovania ponúk na pracovných portáloch spíšte zoznam firiem, v ktorých by ste chceli pôsobiť a s rozvahou ich oslovte. Napriek tomu, že vás môže stáť veľa síl, aby ste zneli počas telefonátu pozitívne a sebavedomo, dva-tri telefonické rozhovory dokážu urýchliť proces získavania novej práce raketovým tempom. 

Zľavovať z kariérnych nárokov je nonsens

Aj personalisti sú zamestnanci. To znamená, že takisto musia podliehať pracovnej kultúre a v prípade, že vás pozvú na pracovný pohovor, znamená to v podstate to, že môžu byť vašimi budúcimi kolegami. Komunikácia medzi nimi a vami by preto mala zostať na profesionálnej úrovni, ideálne od prvého momentu.

Neprezrádzajte toho o sebe priveľa ani v životopisoch, ani v motivačných listoch. Úvodnú komunikáciu na pohovore sa snažte udržať v rovnakej rovine. Ak vám to naozaj nevyhovuje, nepristupujte na tykanie. Nie je nič nepríjemnejšie, ako sa následne dozvedieť o neprijatí v neformálne napísanej správe, či uveriť tomu, že takýmto spôsobom zapadnete do fungovania kolektívu rýchlejšie.

Naopak, priskoré tykanie zo strany potenciálneho zamestnávateľa býva často varovným signálom toho, že vo firme nevládne dostatočná hierarchia. Ak sa teda nepotrebujete v práci cítiť ako na univerzitnej chodbovici deň čo deň, nestrácajte o sebe mienku a z odmietnutia si ťažkú hlavu vonkoncom nerobte. Vaše nároky sú opodstatnené. Napokon ešte jedna dobrá rada; ak už poučení viete, že v živote ešte párkrát môžu nadísť podobné obdobia, vytvárajte si včas finančnú rezervu, ktorá vám zabráni neskĺznuť do pochybných profesií a užívať si aj krátke obdobie bez práce. Prospeje to vašej kariére, životopisu aj sebavedomiu.