Pri plánovaní profesie si vyberte vhodný model kariérneho rastu, uľahčíte si tým budúcnosť

Profesný rast má viac podôb. Posun v kariérnom rebríčku sa neodohráva len smerom z nižšej pozície nahor. To najlepšie, čo môžete pri výbere a plánovaní kariére spraviť, je zvoliť si správny model rastu. 

Kde sa vidíte o desať rokov - tiež ste neraz premýšľali o tom, prečo sa táto otázka neustále objavuje v dotazníkoch náborárov a personalistov? V skutočnosti nemusí znamenať, či chcete, alebo nechcete zostať u toho istého zamestnávateľa. Jej zodpovedaním však môže personalista zistiť, či máte bližšie k vertikálnej alebo hroizontálnej kariére. Každý z týchto modelov má svoje výhody i výzvy. Vytvorenie kariérneho plánu vám pomôže nestratiť cestu v priebehu nadchádzajúcich období, ktoré môžu byť špecifické rôznymi výzvami segmentu, v ktorom ste sa rozhodli pôsobiť. Mať aspoň približnú predstavu o tom, či je vhodné zvoliť vertikálny alebo horizontálny model kariéry pri výbere povolania, znamená pripraviť sa na svoju profesnú dráhu aj bez toho, aby ste tušili, kam vás napokon okolnosti dostanú. A aj pracovné ponuky vám môžu pri tomto plánovaní pomôcť. Čítajte ďalej a zistite ako. 

Vertikálnou kariérou cielite na vrchol 

Stúpať v kariérnom rebríčku strmo nahor je ambíciou mnohých absolventov. Práve tento model postupu predstavuje vertikálnu kariéru, teda vývoj smerom k vyšším a lepšie plateným funkciám. Vertikálna kariéra zvykne byť považovaná za želanú a jej dosahovanie sa často spája s úspešnosťou pracovníkov. V kariérnom živote a z dlhodobého hľadiska je však výber tohto modelu rizikovým. Plán rozvoja by mal preto spočívať v pochopení kľúčových zručností a chápania firemnej hierarchie. 

Obzvlášť v prípade, že sa rozhodnete posúvať na kariérnom rebríčku smerom nahor vo veľmi krátkom čase. S postupom na vyššiu pozíciu sa na funkciu viaže nielen vyšší plat, ale aj vyššia zodpovednosť, stupeň samostatnosti a schopnosti preberať riadenie väčších organizačných úsekov. V prípade vertikálnej kariéry preto hrozí riziko, že riadenie nebude dostatočne zvládnuté a že proces odhalí vážnejšie nedostatky, ktoré môžu mať vplyv na fungovanie firmy.

Lenže vertikálna kariéra má okrem toho aj tú nevýhodu, že vás nestihne dostatočne pripraviť na zmeny v technologickom vývoji a praktiky v odvetví. V dôsledku toho je potom náročnejšie pružne reagovať na nové opatrenia, prípadne odhadnúť možné budúce smerovanie. Aj motivácia vo forme vysokého platu môže postupne strácať na hodnote, keď si uvedomíte, že na úkor toho pracujete dlhšie, ťažšie a obavy z ďalšieho pochybenia vedú k frustrácii. 

Posun v horizontálnej kariére je dlhodobý 

V prípade horizontálnej kariéry je dôležitejší rozvoj skill setu, chápanie rozličných problematík a aspektov odvetvia a osvojovanie si nových postupov, ktoré súvisia s profesiou, pre ktorú sa rozhodnete. Horizontálna kariéra sa dá rovnako budovať na úrovni tej istej organizácie, alebo zmenou zamestnania pri zachovaní tej istej funkcie. Plán rozvoja by mal preto spočívať v osvojovaní si čo najväčšieho množstva zodpovednosti a postupnom oboznámovaní sa s rozličnými oddeleniami organizácie. 

Pri voľbe horizontálneho modelu kariéry síce hrozí, že platové ohodnotenie nebude navýšené o toľko ako pri vertikálnej kariére - nemusí to však byť pravidlom a závisí to od prístupu zamestnávateľa. Výhodou horizontálnej kariéry je zdokonaľovanie zručností a dôkladné vnímanie súvislostí, ktoré sa viažu na vašu pozíciu. Pri zastávaní postu počas niekoľkých rokov si dokážete spraviť ucelený obraz o tom ako komunikovať, ktoré oddelenia sú medzi sebou závislé, čo tvorí celý predajný reťazec, prípadne to, ako si budovať dobrú reputáciu. Tieto skúsenosti vás následne dokážu pripraviť na postup v kariére, eventuálne priniesť nové príležitosti, na ktoré budete dostatočne pripravení. 

Pracovné ponuky vás nasmerujú

Každé povolanie je súčasťou priemyselného odvetvia a určitého sektora. Ak ste na začiatku plánovania svojej kariérnej dráhy, nezačínajte tým, že si vyberiete iba vhodnú pracovnú pozíciu a budete dúfať v to, že získate pracovné miesto. Namiesto toho si lepšie preštudujte štrukturáciu odvetvia, prehliadnite si dôležitých zamestnávateľov v odbore a sledujte aj to, aké kvality a prax sú v prípade tých pracovných ponúk, ktoré vás zaujali, dôležité.

Vertikálny a horizontálny model sa totižto nevylučujú. V úvode kariéry či pri prechode na inú kariéru vám správne rozloženie kariérnych modelov pomôže úspešne sa etablovať na pracovnom trhu. Vďaka tomu môžete tiež včas zmeniť kurz, akonáhle pocítite, že vaša vysnívaná profesia sa nachádza v inej sfére. Horizontálnou kariérou je možné osvojiť si čo najširšie spektrum poznatkov a zručností, ktoré vás v skoršom čase dokážu dostať k vertikálnej kariére. V prípade, že sa rozhodnete pre vertikálnu kariéru, nezabúdajte do plánu kariérneho vývoja začleniť aj horizontálny model. Posun je napokon možný aj na pozíciách v úrovni riadenia podniku, či už A, F alebo C úrovne. Kombináciou obdivoch smerov kariérneho rastu si dokážete úspešne zlepšovať životné podmienky, profesné ambície, ale aj kľúčové kompetencie. Tie vám napokon môžu kedykoľvek prospieť aj pri vlastnom podnikaní.