Ako vycúvať zo zamestnania, ktoré vám vôbec nesadlo a nájsť si konečne to správne povolanie?

Hoci platí, že každá skúsenosť je cenná, nemá zmysel trápiť sa v zamestnaní, z ktorého si domov odnášate len stres a únavu. Kariérové kotvy vám pomôžu uchytiť sa na mieste, kde vyniknú vaše skutočné kvality.

Aký typ pracovníka naozaj ste? Pokiaľ je zodpovedanie na túto otázku náročné, máme výnimočne rýchle riešenie v podobe kariérnych kotiev. O kariérnych kotvách by ste však mali vedieť takisto v prípade, že chcete byť dobrým a efektívnym personalistom či náborárom. Pomáhajú totiž vo formovaní zamestnaneckej spokojnosti, zlepšovaní tímového ducha a nachádzaní toho pravého miesta na trhu práce aj v pracovnom kolektíve. Dôvodom, prečo by ste mali svoju kariérovú kotvu poznať čo najlepšie, je ten, že podľa ich autora, Edgara Scheina, sú kotvy často kombináciou popisov pracovných činností a motivácií, ktoré pri zamestnávaní potrebujeme pociťovať. Kariérne kotvy vás takto dokážu nasmerovať k výberu naozaj vhodných pracovných príležitostí. Teraz je načase, aby ste ich spoznali takisto a vďaka tomu včas vycúvali z kariéry, v ktorej sa necítite byť sami sebou. 

Pochopte sa a nájdite uplatnenie

1. Kariérna kotva - Technicko-funkčné schopnosti

Prvý typ kariérovej kotvy sa priraďuje ľuďom, ktorí majú technicko-funkčnú kompetenciu. Prioritnou motiváciou pre nich nebýva plat, ale možnosť zlepšovať sa v odbore a smerovať k seniorskej pozícií, ktorá nevyhnutne nesúvisí s riadením tímov. Pri hľadaní nového zamestnania je pre nich dôležité vedieť, že majú priestor na to, aby preukázali svoju expertízu a boli patrične prijatí a najmä uznaní kolektívom. Potrebujú tiež cítiť, že ich poznatky sú obohacujúce a prínosné. Radi prijímajú výzvy, avšak iba tie, ktoré úzko súvisia s ich zameraním či špecializáciou.

2. Kariérna kotva - Challengeri a výzvy

Príbuzným typom voči prvému typu pracovníkov sú potom ľudia, pre ktorých je motivujúce prekonávanie výzev. V porovnaní s technicko-funkčnou kompetenciou sa títo challengeri neboja prekonávať komfortnú zónu. Prioritou je pre nich borenie predsudkov a príležitosť preukázať všetky nadobudnuté skúsenosti. V práci sa usilujú o to, aby boli ešte lepší a podávali skvelé výkony. Súťaživosť a snaha byť najlepšími ich určujú k tomu, aby sa uplatnili v zamestnaní, ktoré si vyžaduje nekompromisných a ambicóznych pracovníkov v dynamickom prostredí, či odvetví s veľmi veľkou trhovou konkurenciou. 

Povaha pracovníka je zrejmá

3. Kariérna kotva - Manažérske schopnosti

Ľudia s manažérskou kompetenciou majú potrebu obsadzovať pozície, ktoré vyžadujú riadenie väčších štruktúr, chcú rozumieť čo najväčšiemu množstvu problematík a vzdelávať sa. Vertikálny kariérny rast je pre nich typický a sú schopní postupovať v hierarchii veľmi rýchlo smerom nahor. Motiváciou je pre nich dosahovanie výsledkov a narúšanie statusu quo.

4. Kariérna kotva - Podnikavosť a kreativita

Ľudia s manažérskou kotvou sa môžu často podobať na podnikavcov a kreatívcov, ktorých spája potreba uspieť. Rozdeľuje ich však najmä schopnosť veci domyslieť a správne viesť. Kým podnikavci radšej plánujú a hľadajú nové spôsoby, tí s manažérskou kompetenciou potrebujú na veciach spolupracovať s množstvom ľudí a situáciu podrobnejšie analyzovať. 

Zamestnanci, čo chcú mať v živote jasno

5. Kariérna kotva  - Nezávislosť a sloboda

6. Kariérna kotva - Životný štýl

Poslednú skupinu pracovníkov možno rozdeliť do kariérnych kotiev podľa toho, do akej miery vnímajú dôležitosť práce vzhľadom na ich súkromný život. Pre ľudí, ktorí podmieňujú kariéru životnému štýlu a tých, ktorí sa orientujú pri hľadaní podľa potreby nezávislosti, sú ideálne také zamestnania, v ktorých majú možnosť fungovať podľa vlastných pravidiel, s flexibilným pracovným časom a možnosťou pracovať vo vlastnom tempe. Motiváciou je pre nich pocit slobody a kontroly nad životom.

7. Kariérna kotva - Služby a pomoc

8. Kariérna kotva - Istota a stabilita

Opakom voči týmto kariérovým kotvám je napokon kategória ľudí, ktorí chcú buď slúžiť v prospech spoločnosti a motiváciou je pre nich dosahovanie všeobecného blaha, alebo tých, ktorí sú ukotvení v potrebách istoty a bezpečia. Motiváciou pre obidve tieto skupiny je lojalita, férovosť a dôvera zamestnávateľa. Ak ste zistili, že ste sa naozaj minuli svojmu ideálnemu povolaniu a váš talent nedokáže naplno vyniknúť, preraďte na ďalší krok a začnite si pomaly hľadať možnosti nového uplatnenia. V ponukách, ktoré vás zaujali nájdite čo najviac takých kritérií, ktoré korešpondujú s vašimi doterajšími skúsenosťami. Nezabudnite ich zdôrazniť v jednom z kariérnych resumé, s ktorými sa pri uchádzaní o pracovné miesto plánujete zapojiť do výberového konania.