Na zmenu zamestnania je ideálny čas pred letnými prázdninami, konkurencia počas hlavnej sezóny klesá

Akonáhle stúpnu teploty, firmy začínajú plánovať rozpis dovoleniek. Práce je cez leto o niečo menej a všetci sú naladení na oddych. Presne v tomto období platí, že šťastie praje pripraveným. 

Zmena zamestnania pred letom sa nemusí udiať tak rýchlo, ako by ste si priali. Pokiaľ ale práve pred odchodom na dovolenku uvažujete, či počkať na zmenu práce do konca roka, alebo pustiť starú prácu k vode ešte pred vyvrcholením augustových horúčav, vedzte, že nasledujúce týždne sú ideálnym obdobím na to začať s plánovaním nového režimu. Nielen na strane zamestnávateľov, ale aj na strane uchádzačov o prácu sú počty nižšie, než v prvej polovici roka. Letné obdobie je zásadnou sezónou, ktorá okrem dovoleniek znamená prípravy na druhý polrok. Po dvojmesačnom reštarte prichádzajú firmy s novými riešeniami, zmenami v riadení a čerstvými nápadmi. Tomu však predchádza pokles produktivity spôsobený vysokými teplotami, úvahami o dovolenkách a neprítomnosťou kolegov.

Podovolenkové blues pri mori nechytíte, ibaže...

Pre niektorých je odchod na letnú dovolenku príležitosťou vypnúť. Iní si letnú dovolenku spájajú s rodičovskou či materskou a snažia sa získať čo najviac voľna v prospech oddychu. A sú aj takí, ktorí si ju zamieňajú s hush tripmi. Nech už patríte do ktorejkoľvek kategórie, ak sa už tiež neviete dočkať odchodu na dovolenku, pozor na to, čo to v skutočnosti vypovedá o vašom zamestnaní. Letné dovolenky napokon u väčšiny z nás netrvajú celé leto a tak sa po návrate do zamestnania zvykne dostaviť aj takzvané podovolenkové blues. 

Stav, kedy sa nám cnie po bezstarostných dňoch a uvedomujeme si, že sa v práci necítime celkom šťastne, môže byť znamením, že je pre nás zamestnanie toxické. Príčiny môžu byť rôzne - počnúc preťažením, stratou motivácie, neuspokojivým platom až po nevyhovujúci pracovný kolektív alebo zlú klientelu. Takéto pocity však nemusia byť len reakciou na krátku dovolenku a v prípade, že vám práca prestane dávať zmysel, môžete dospieť až k rozhodnutiu zmeniť zamestnanie. 

Stolička sa už zahrieva, čakajte v talent poole

Vaše pocity nie sú ojedinelé. Nie je napokon náhodou, že najviac pracovných ponúk pribúda na Slovensku medzi májom a júnom. Oplatí sa dodať aj to, že výpovedná lehota býva spravidla dva mesiace, a to v prípade, že ste strávili u zamestnávateľa menej ako päť rokov. O jeden mesiac dlhšia je výpovedná lehota po presiahnutí doby piatich rokov. Prečo spomíname dĺžku výpovednej lehoty?

Pracovníci, ktorí od druhého polroka mienia pôsobiť na inom mieste, zahrievajú počas leta stoličky tým, ktorí ich na postoch nahradia. Pre náborárov to znamená, že majú v lete čas na to, aby uvoľnené pozície obsadili buď niektorými z kandidátov v talent poole, alebo sa pracovnými pohovormi smeli zaoberať až po dovolenke. Ak patríte medzi tých, ktorí v tomto období hľadajú prácu, máte pritom výhodnú príležitosť dostať sa do talent poolu v predstihu a súčasne preobsadiť miesto skôr, než sa naň po zverejnení pracovnej ponuky prihlásia ďalší záujemcovia. 

Zažiarte ako slnko nad Malorkou

Leto, ako môžete vidieť, je vďačným obdobím na sledovanie jedinečných príležitostí. Nejedno odvetvie je totižto práve počas leto mimoriadne vyťažené. Týka sa to pracovných miest v cestovnom ruchu, doprave, gastronómii, ale aj zábavnom priemysle. V rýchlom tempe a pri náraste dopytu nastáva v týchto odvetviách aj vyššia fluktuácia zamestnancov, ktorú je potrebné často operatívne vyriešiť.

Príležitosti tu tak môžu nájsť personalisti aj uchádzači o zamestnanie. Napríklad sledovaním vhodných osôb na LinkedIne či dokonca Twitteri dokážete ako recruiteri včas zachytiť informáciu o tom, že sa človek z branže rozhodol hľadať nové zamestnanie. Je to skvelá možnosť, ako pri ponuke zamestnania vhodne zjednať podmienky nástupu či platu, poukázať na prednosti firemnej kultúry, ale aj relevantné benefity v podobe pružného pracovného času či rovnomerného rozloženia pracovných síl. Inými slovami, pred konkurenciou v tomto období dokážete vyniknúť. A to v tom najlepšom svetle. 

Popracujte na tom, čím chcete oslniť  

Ak sa v lete rozhodnete pre zmenu uchádzať o nové pracovné miesto, máte čas vziať si aj dovolenku, prípadne oddychovať po odchode zo zamestnania tak dlho, ako potrebujete. Stresovať sa nemusíte ani čakaním na to, či budete pozvaní na pracovný pohovor. Po nabratí nových síl a získaní potrebného odstupu od predchádzajúceho zamestnania sa navyše nemusíte náhliť do hľadania práce. Keďže najvyšší nápor nových kandidátov je mimo letnej sezóny, vyberové konanie trvá o niečo dlhšie.

Dostatok voľného času využite na to, aby ste mali k dispozícii precízne vypracovaný profesný životopis, kariérne resumé, ktoré bude zodpovedať požiadavkám zamestnávateľov a prípadne aktualizované portfólio s referenciami nadobudnutých skúseností či realizovaných projektov. A ak vás predsa len pozvú na pracovný pohovor, neodkladajte si nástup do zamestnania až na polovicu septembra. Začnite ešte v auguste. Tak budete mať dostatok času zahriať sa v novom pracovnom prostredí a byť pripravení na intenzívnejšie obdobia, ktoré vo firmách zvyknú nastať práve v druhom polroku.