Hush tripy sa taja, pokým sa na ne nepríde. Zbaliť sa a vycestovať bez udania dôvodu však znamená pracovné riziko

Hybridná práca má množstvo výhod a ako sa ukázalo, diaľkoví pracovníci si uvedomili možnosť nenápadne cestovať po celom svete a súčasne pracovať. Tí, ktorí však nie sú živnostníkmi, by si mali dobre rozmyslieť, či má význam riskovať. 

Prevláda názor, že pokiaľ si svoju prácu robíte na sto percent, je v rámci diaľkovej práce jedno, kde sa nachádzate. To však nie je celá pravda. Odhaliť hush tripping je v čase sociálnych sietí a zdieľania vlastného súkromia veľmi jednoduché. S presnými časovými známkami, ktoré sa uvádzajú pri príspevkoch na sociálnych sieťach, môžete nevedomky usvedčiť sami seba z priestupku, ktorý síce môže vyzerať na prvý pohľad zanedbateľne, no v skutočnosti môže spôsobiť nemalé problémy vám aj vášmu zamestnávateľovi. Ako teda hush tripping funguje a prečo by ste si mali dva razy rozmyslieť, či sa kvôli výhodným letenkám pripojíte na porady z cudzej krajiny? 

Tiché opustenie pracoviska 

Vidina slobodného pohybu počas pracovnej doby strávenej mimo kancelárie, ja atraktívna. A aj prieskumy z iných krajín potvrdzujú, že mnohí pracovníci radi využívajú hush tripping na mikrodovolenky počas roka. Napriek tomu, že pripojiť sa na Google Teams a odpísať na e-maily sa dá prakticky odkiaľkovek, ak v rámci pracovnej doby - a to hoci aj pri hybridnej práci - nečerpáte dovolenku a nachádzate sa mimo dohodnutého pracovného priestoru, automaticky porušujete podmienky, ktoré vám zamestnávateľ stanovil na začiatku pracovného pomeru.

S opustením pracoviska sa navyše spájajú aj ďalšie riziká s rôznym stupňom bezpečnosti. Od znemožnenia prístupu k sieti, hacknutia prístupov do firemných databáz cez verejnú wi-fi sieť, po poškodenie pracovných nástrojov. Navyše, ak by sa vám počas takejto neoficiálnej pracovnej cesty niečo stalo, inšpektorát práce by pri vyšetrovaní úrazu zamestnanca rýchlo zistil, že ste sa nachádzali mimo svojho oficiálneho pracovného miesta a udelili by vám pokutu do výšky až 1000 €. 

Work-life balance s tým nesúvisí 

Pri obhajovaní svojho neoficiálneho pobytu na inom než určenom mieste, by ste si nepomohli ani argumentovaním toho, že sa jedná o hľadanie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Pokiaľ totiž o vašom pohybe nie je zamestnávateľ prednostne informovaný, v skutočnosti ste stále vo výkone práce a pohybujete sa neoprávnene na inom mieste, než máte zo zákona predpísané.

Akýkoľvek pracovný úraz by vám pritom zamestnávateľ nevyplatil a to aj napriek tomu, že ste vlastne v danom období stopercetne plnili pracovnú činnosť. Rovnako ste pri hush trippingu zodpovední za kvalitu pripojenia či dostupnosť v čase pracovnej doby. Situácia sa komplikuje v prípade, že sa z tajnej dovolenky vrátite s takým úrazom, ktorý nemožno spojiť s úrazom na externom pracovisku a priamo nesúvisí s výkonom práce, napríklad ak si zlomíte nohu pri nastupovaní do vlaku, v ktorom nie ste za účelom pracovnej cesty. Zamestnávateľovi v takom prípade nevyplýva zo zákona povinnosť uhradiť vám náklady na zdravotnú starostlivosť. 

Porušenie sa trestá 

Zákonník práce rozlišuje medzi viacerými formami diaľkovej práce. Popri domáckej práci, respektíve telepráci je to ešte home office. Na rozdiel od domáckej práce však home office predstavuje takú formu diaľkovej práce, ktorá je len výnimočne vykonávaná mimo oficiálneho pracoviska. No ani v prípade domáckej práce nie je zákon benevolentnejší. Zamestnávateľ sa so zamestnancom musí vopred dohodnúť na tom, odkiaľ sa bude práca vykonávať. V prípade, že sa počas pracovnej doby bude pracovník zdržiavať na inom, než určenom mieste, prenáša tým zodpovednosť za svoju činnosť zo zamestnávateľa na seba. 

V  prípade pružnej pracovnej doby, ktorú si po dohode s nadriadenými dohodnú zamestnanci, prichádzajú súčasne aj o možnosť príplatkov za nadčasy. Vypomstiť sa môže aj zneužitie čerpanej PN. Ak sa totiž preukáže, že ste sa počas predpísanej doby nezdržiavali na určenej adrese a na dôvažok by ste si v rámci svojej mikrodovolenky spôsobili úraz, mali by ste súčasne na krku pokutu za porušenie práceneneschopnosti Sociálnou poisťovňou, zneužitie zdravotného nariadenia inšpektorátom práce. Zistenie hush tripu sa môže okrem napomenutia skončiť aj pracovnou výpoveďou. Preto si pred nástupom do zamestnanie správne nastavte pracovné podmienky a zadefinujte si podmienky pre výkon práce z externého pracoviska.