Klimatické zmeny sú späté s trhom práce: Teraz záleží na zelených kompetenciách

Efekty klimatických zmien si už uvedomujú všetci. V záujme o plynulý prechod k udržateľnej, cirkulárnej ekonomike sa teraz na trhu práce objavujú požiadavky na zelené zručnosti. No viete, čo si pod nimi predstaviť? 

Mali by mať zelené zručnosti len pracovníci v energetickom priemysle a odpadovom hospodárstve, alebo je to skill set, ktorý bude v ďalších dôležitý takmer v ktoromkoľvek inom odvetví? Pravdou je, že o zelených kompentenciách sa v súčasnosti vedú dialógy najmä v špecializovaných priemyselných odvetviach. Tých, ktoré zo všetkého najskôr môžu dostať spoločnosť k udržateľnejším riešeniam. Lenže s formovaním priemyselných odvetví, ktoré existujú len veľmi krátko, je nachádzanie tých správnych odborníkov náročné. Ak chcú firmy zamestnávať ľudí so zelenými zručnosťami, je možné, že si ich budú musieť vychovať. A následne nájsť medzi nimi talenty.

História ukazuje zamestnávateľom cestu 

Nielen klimatická zmena, ale takisto transformácia priemyslu je niečím, čím momentálne ako spoločnosť prechádzame. Zamestnanci a zamestnávatelia sa snažia adaptovať na pravidlá, ktoré sú v súlade s dosiahnutím globálnych či kontinentálnych energetických cieľov. Úspory času, energie a nákladov tak už v nepriamej miere súvisia s tým, čo si možno predstaviť pod zelenými kompetenciami.

Podľa analytikov Európskej komisie sa môže klimatická zmena podpísať pod stratu viac ako 490 000 pracovných miest. S výhľadom vzniku nových priemyselných odvetví sa predpokladá, že na trhu práce v rámci celého kontinentu vznikne následne 100 000 pozícii. Celkom odlišných od doterajších prác. Požadujúcich od pracovníkov iný prístup. Zodpovednejší a hospodárnejší. A ak história predchádzajúcich priemyselných revolúcii zanechala pre zamestnávateľov a podnikateľov nejaký odkaz, tak rozhodne ten, aby nepodceňovali príchod nových technológií. 

Zelené zručnosti v zelených podnikoch 

Keďže aj zelené zručnosti patria k tým výrazom, s ktorými sme sa pred piatimi rokmi mohli stretnúť len ojedinele, ich vágne vysvetlenie na internete vedie k domnienkke, že je to skôr požiadavka na inžinierov a pracovníkov, ktorí sa pohybujú vo výrobných odvetviach. To však nie je celá pravda.

Ako bolo naznačené v predchádzajúcom odstavci, pracovné príležitosti vytvorené priemyselnou revolúciou nepokryjú úbytok tých zamestnaní, ktorým hrozí zánik v dôsledku zmien v spoločnosti a technologického progresu. Netreba sa preto spoliehať na to, že "zelená revolúcia" obíde niektorý zo segmentov. Podniky musia začať fungovať v zelenom režime, za iných okolností nemá význam hľadať ľudí, ktorí to spravia bez nich. O tom, že podceňovanie udržateľnosti sa môže rýchlo vypomstiť, nás v nedávnych týždňoch presvedčili prepady švajčiarskych či amerických bánk, vlny prepúšťaní v automobilkách a technologických spoločnostiach, ale aj výrazný záujem o integráciu umelej inteligencie do pracovných a výrobných procesov. 

Prechod je nevyhnutný, treba sa pripraviť 

Od organického farmárčenia v poľnohospodárstve po racionálne plánovanie týždenných workloadov a budgetov v mediálnych agentúrach. Zelené kompetencie prispievajú k zlepšeniu podmienok v omnoho širších súvislostiach, než jemné alebo tvrdé zručnosti, vplývajúce najmä na výkonnosť pracovníkov. V prípade zelených zručností sa očakáva, že jednotlivci aj skupiny dokážu efektívnejšie využívať poskytnuté zdroje, prehodnocovať výber vhodných riešení a v prípade potreby včas prejsť na kvalitnejšie či úspornejšie alternatívy.

V dôsledku toho budú najčastejšie obsadzovanými pozíciami v ďalších rokoch najmä sustainability manageri, analytici a rizikoví poradcovia, bezpečnostní technici a environmentálni pracovníci. Zdanie, že takéto pozície sú zbytočné, môže klamať. Nároky trhu na "zelené" talenty vzrástli medziročne o 237% na celom svete. Ako uvádza LinkedIn v štúdii Global Green Report, záujem ľudí o takéto pozície sa pritom, aj vzhľadom na novosť funkcií, pohybuje na úrovni 13,1%. Dopyt trhu je preto vhodné využiť čo najskôr vo svoj prospech. Reakciou na nové požiadavky majú šancu udržať sa na premenlivom trhu práce zamestnávatelia aj zamestnanci. A keďže plány Európskej únie sú neúprosné, čím skôr sa na zelenú budúcnosť pripravíme, tým odolnejší budeme voči ďalším náhlym zmenám, ktoré sú pred nami.