Krajinám chýbajú kvalifikovaní pracovníci, kam sa podeli?

Kvalifkované pracovné sily chýbajú. Zamestnávatelia hľadajú skúsených zamestnancov čoraz dlhšie. Sú podmienky prijatia nereálne vysoké, alebo zmenila pandémia pracovný trh natoľko, že nájsť kvalifkovaných pracovníkov je odrazu nedosiahnuteľné?  

Je to problém, s ktorým sa pasujú aj tie najvyspelejšie krajiny Európskej únie. O nedostatku kvalifikovaných učiteľov a doktorov sa hovorí vo Švédsku, vo Francúzsku chýbajú stavbári a nedostatok pracovníkov v sektore služieb sa zase prejavuje v Španielsku. Fenomén chýbajúcich profesionálov neobchádza ani Slovensko, predovšetkým v oblasti technológií a kovovýroby, ale aj IT špecialistov. Nedostatkoví sú už dokonca aj predavači a pokladníci. O prácu pritom núdza nie je. Kam sa teda podeli skúsení pracovníci a prečo je otázka kvalifikovanej pracovnej sily naliehavá väčšmi, než v minulosti? 

Platy žalostné, nároky svetové 

Na to, aby sa mohol ktorýkoľvek pracovník považovať za skúseného, musí preukázať zamestnávateľovi relevantné pracovné skúsenosti. Dĺžka praxe pritom obvykle býva minimálne viac ako tri roky. Pri obsadení mediorských či seniorských pozícií je potrebné preukázať sa minimálne päťročnými pracovnými skúsenosťami. Lenže ako vlani vyplynulo z prieskumu portálu Zippia, median doby strávenej v zamestnaní je v súčasnosti približne 3,8 roka. U mileniálov je to v priemere 2,9 roka. 

Ak sa napokon aj nájdu kvalifikovaní pracovníci spĺňajúci dané kritériá pre prijatie, často sa ich skúsenosti rozchádzajú s finančným ohodnotením, ktoré im zamestnávateľ dokáže poskytnúť. Práve nízke platy sú hlavnou príčinou toho, že pracovníci nemajú záujem zmeniť zamestnávateľa, respektíve nevidia zmysel v tom, aby reagovali na pracovnú ponuku. Podľa prieskumu digitálnej platformy Branch z roka 2021 bola nízka mzda dôvodom odmietnutia pracovnej ponuky pre 69% zo vzorky 3000 respondentov. Ak však aj uspokojivá výška mzdy zaváži v prospech zamestnávateľa, udržanie kvalifikovaných pracovných síl je nemenej náročnou výzvou pre každú organizáciu. 

Kto vyčerpal kvalitných pracovníkov? 

Na úkor vysokej mzdy môžu šikovní pracovníci končiť v kumulatívnom zamestnaní, v ktorom sa očakáva, že budú vykonávať súčasne dve alebo viac pracovných funkcií za jeden plat. Prispieť k skúsenostiam v životopise to síce môže, no s neférovým zaobchádzaním sa aj skúsený pracovník napokon unaví a v dôsledku frustrácie či vyhorenia sa jeho pôvodný výkon zhorší.

Nastáva tak situácia, kedy firma nevyužíva potenciál pracovníka zodpovedne a v domnienke, že podáva slabý výkon, opakuje nábor na nových, výkonnejších kandidátov. Ktorých v konečnom dôsledku po určitej dobe opäť vymení. Nedostatok pracovných síl hlásia pritom aj vyspelé ekonomiky, akými sú Nemecko či Belgicko. Historicky najvyšší nedostatok skúsených pracovníkov, medzi inými aj lektorov anglického jazyka, je už aj vo Švajčiarsku. Tam kde totiž nie je núdza o digitálne skúsených pracovníkov, zase chýbajú manuálne zruční pracovníci a opačne. 

Hľadanie dávno nájdeného

Chýbajúce pracovné sily sa snažia krajiny únie vykompenzovať povoleniami a prijímaním imigrantov z ostatných krajín kontinentu či Afriky. Miera ich kvalifikácie zostáva nejasná, no vzhľadom na to, že trvajúci a navyše prehlbujúci sa problém chýbajúcej kvalifikovanej pracovnej sily zostáva prítomný takmer v každej krajine, vyzerá to tak, že zamestnávanie imigrantov nie je stopercentným riešením na existujúci stav.

Rozličné európske komisie si dávajú navyše veľkolepé plány vytvorenia a zaplnenia pracovných miest, často v desaťtisícových kvótach, ktoré sa ukazujú byť nedosiahnuteľnými. Nižší prírastok a starnúce obyvateľstvo, častejšie odborárske štrajky, zmeny v kariérnych trendoch a neadekvátne ohodnotenie, či dokonca spochybňovanie kvalifikovaných pracovníkov spolu s bežnými náborovými praktikami v odvetviach (predčasné vypovedanie pracovnej zmluvy či zamestnávanie bez obnovy kontraktu), totiž bránia tomu, aby boli navrhované kvóty reálne dosiahnuté. Kvalifikovaná pracovná sila možno ani nechýba, len sa jej žiada viac, než je skutočne možné získať.