Zo sabatikalu sa stáva čoraz atraktívnejší zamestnanecký benefit. Ponúka ho aj váš zamestnávateľ?

Donedávna bol sabatikal vnímaný ako výsada pre pár odvetví. Po školstve či sociálnej práci sa však táto forma kariérnej pauzy ujíma aj inde. Ako sa však tento typ voľna líši od bežnej letnej dovolenky? 

Účel sabbaticalu, respektíve sabatikalu, je historicky daný ako výsada pre tých najskúsenejších. No napriek tomu, že sabatikal býval ešte donedávna benefitom, ktorí dostávali pracovníci po rokoch odpracovaných na školách či v iných orgaizáciách, jeho prínos má veľké opodstatnenie na modernom pracovnom trhu. Sabatikal totižto úzko súvisí s work-life balance kultúrou a prístupom zamestnávateľov. Obohacuje program zamestnaneckých benefitov o netradičnú formu oddychu. V porovnaní s dovolenkou ním zamestnávatelia dávajú najavo tiež to, že pracovitým a výkonným zamestnancom skutočne dôverujú a vedia ich patrične oceniť. A to až tak, že im umožnia opustiť firmu na niekoľko mesiacov, či dokonca rokov. Síce to nebýva pravidlom, aj sabatikal môže byť zavedený ako platené voľno. Ak vás táto forma zamestnaneckého benefitu zaujala, oplatí sa vedieť, ako k sabatikálu pristupovať zodpovedne. Je totižto natoľko zásadným míľnikom v kariérnom živote, že opomenúť by ste ho nemali ani v životopise či resumé. 

Život naozaj nie je len práca 

V porovnaní s dovolenkou, na ktorú má zo zákona právo každý zamestnanec, sabatikal nie je určený pre kohokoľvek. Naviac, pojem a povaha tohoto druhu pracovného voľna ani nie sú legislatívne ukotvené v zákonníku práce. Sabatikal sa totižto zvykne udeľovať, respektíve povoľovať kmeňovým zamestnancom, ktorí vo firme odpracovali dlhší čas, prípadne mali z hľadiska povinností na starosti riadenie tímov a dlhodobý manažment náročnejších projektov. Možno ho tak dokonca považovať za istú formu odmeny zamestnávateľa.

Často sa o sabatikale hovorí ako o prevencii pred vyhorením, najmä pokiaľ máte medzi lojálnymi zamestnancami niekoľko workoholikov, pre ktorých je práca takmer životným štýlom. Udeliť či požiadať o sabatikal v úvodnom štádiu vyhorenia však môže a nemusí nič zmeniť na rozhodnutí jednotlivcov, ktorí pociťujú, že toho majú v práci priveľa.

Ako benefit sa však sabatikal vníma aj kvôi tomu, že v rámci nachádzania rovnováhy medzi súkromným a kariérnym životom dovoľuje zamerať sa na tie oblasti záujmu, ktoré popri denných pracovných povinnostiach boli skôr v úzadí a nerozvinuté. Predtým, než dôjde k sabatikalu, ktorý spravidla trvá dlhšie ako dovolenka a jeho dĺžka býva minimálne dva mesiace až niekoľko rokov, zamestnávateľ so zamestnancom uzavrie tmluvnú dohodu za presne stanovených podmienok. A práve tieto je potrebné dôkladne naplánovať už na začiatku, pri informovaní o poskytovaní tohto benefitu. 

Plán odchádzania nepodceňujte

Neobvykle dlhý čas strávený mimo zamestnania by bez dôsledného plánovania negatívne ovplyvnil fungovanie firmy, jej výkonnosť i konkurencieschopnosť. Z hľadiska zamestnanca by mohlo nepremyslené dlhodobé voľno znížiť životný štandard či zhoršiť pracovné návyky.

Je nutné zdôrazniť, že účelom sabatikalu nie je len oddych od práce, ale rozvíjanie osobnostných čŕt a stránok, ktoré boli dlhšie zanedbávané. Riziko toho, že pri odchode na sabatikal môže zamestnanec vypadnúť z diania či stratiť záujem o pôsobenie v odvetví, sa eliminuje práve tým, že v tomto období cítia jednotlivci väčšiu slobodu v rozhodovaní o smerovaní svojho života a nepodliehajú tak často stresu či faktorom, ktoré toxicky vplývajú na ich pracovné výkony a správanie. 

Ak aj ako zamestnávatelia nemôžete hradiť sabatikal vo forme plateného voľna po celý čas trvania neprítomnosti zamestnanca, je možné dohodnúť sa na podmienkach, ktoré budú zahŕňať čiastočné hradenie nákladov, prípadne preniesť povinnosti hradenia preddavkov na poistné na zamestnancov. V tomto období ako zamestnávateľ strácate povinnosť hradiť sociálne odvody za pracovníkov. Aj tí by si však mali sabatikal naplánovať tak, aby vedeli, kedy sa chcú vrátiť do zamestnania a ako dlho by boli radi evidovaní ako nedostupní pre ostatných kolegov či klientov. Počas sabatikalu sa tak môžu zamerať na založenie rodiny, akademické vzdelávanie či cestovanie. 

Voľno využite na získanie perspektívy

Sabatikal môže mať podobu dlhodobých prázdnin, v profesných kruhoch však zvyčajne predstavuje prestávku v kariére, ktorá má napomôcť jednotlivcom v tom, aby si našli k svojej práci novú cestu. Neraz je možné sabatikal navrhnúť tak, aby mali zamestnanci počas neho možnosť vyskúšať si stáž v inej, zahraničnej pobočke, otestovať si život v inom meste, alebo skúsiť pracovať na odlišných typoch projektov než obvykle.

Sabatikal pritom môže významne prospieť aj zamestnávateľom. Pokiaľ si ako vedúci prevádzky či zakladateľ spoločnosti nedokážete nájsť dostatok priestoru pre svoje vlastné potreby, prípadne máte pocit, že v inováciách zaostávate a konkurencia je dravejšia, skúste sa zamyslieť nad tým, či by sabatikal nemohol byť pre vás ideálnou formou kreatívneho odpočinku na získanie novej inšpirácie a osvojenie si out-of-box zmýšľania. Máte obavy z toho, že zavedením sabatikalu si zamestnanci nájdu spôsob, ako nájsť nové zamestnanie alebo zmeniť kariéru? Pamätajte na to, že táto forma benefitu je určená tým, ktorí vo firme strávili dostatok času a priniesli do nej zisky. Sabatikálne obdobie ich neprítomnosti je preto skvelou príležitosťou na to, aby ste si mohli premyslieť, ako formovať ďalej ich kariérnu dráhu a či im v rámci ich vertikálneho smerovania po návrate neponúknuť organizačne zodpovednejšiu a zaujímavo ohodnotenú pracovnú funkciu.