Nariadili vám presný termín letnej dovolenky? Zákon to zamestnávateľom dovoľuje, hoci to nemusí byť fér

Prikázaný oddych počas letných mesiacov dokáže zaskočiť. V praxi však skutočne existujú prípady, kedy zákon zamestnávateľom dovoľuje jednostranné nariadenie dovolenky. Ako to však naozaj je - musíte dovolenkovať aj proti svojej vôli? 

Pokiaľ nepatríte medzi tých, ktorí si letnú dovolenku plánujú s ročným predstihom a nemáte o dovolenkovom období predstavu ani v týchto dňoch, prístup zamestnávateľa vás môže prekvapiť. Zákonník práce je totiž v definovaní postupu nariaďovania nejasný a formuluje práva a povinnosti tak, že si ich môže každý subjekt interpretovať podľa seba. Zamestnávatelia pri nariaďovaní dovoleniek najčastejšie postupujú, respektíve by mali postupovať, podľa znenia §111 Zákonníka práce. Ten stanovuje, že zamestnávateľ určuje dovolenku zamestnancom podľa plánu dovoleniek. Rovnako však zákon dodáva, že je pri určovaní dovolenky potrebné prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca. Už v tomto znení vzniká medzi právami zamestnávateľa a zamestnanca nerovnovážny vzťah, v ktorom má navrch práve zamestnávateľ. Zákonník však vysvetľuje dovolenku vo viacerých bodoch v rámci časti Spoločné ustanovenia o dovolenke, a to od §100 až po znenie §117.

Zamestnanci v jasnej nevýhode

Definícia dovolenky a základná výmera dovolenky sú v zákonníku jasne a presne stanovené. Čo však už zákon nezohľadňuje, je prístup a spôsob oznameovania dovoleniek zamestnávateľmi. Potreby a záujmy zamestnanca môžu byť preto pri určovaní dovolenky vzaté na zreteľ zamestnávateľa, ibaže nemusia. Keďže zákon pripúšťa v tomto prípade vôľu zamestnanca, v praxi si zamestnávatelia často dovoľujú nariadiť zamestnancom, najmä menej skúseným ročníkom - mileniálom a zoomerom - nariadiť dovolenku v nimi vybratých termínoch počas letných mesiacov. To však ešte v rozpore, bohužiaľ, byť nemusí.

Takýto postup by mal mať pritom opodstatnenie a navyše byť riadne zaznamenaný v pláne dovoleniek. Tento však nemá a nesmie byť pred zamestnancami utajený. Plán dovoleniek totižto každému zamestnávateľovi pripadá do povinnej evidencie, ktorá musí byť vedená a v prípade riadnych radových zamestnancov sú dovolenky ďalej ohlasované aj prostredníctvom dovolenkového lístka. Plán dovoleniek by navyše nemal byť len ústnou dohodou, no reálnym tlačivom či dokumentom, ktorý sa spravidla ešte schvaľuje a v súlade s ktorým sa plánuje ďalší rozpis zmien či pracovných skupín na prevádzkach. Ak vám preto zamestnávateľ určí dovolenku s avbensciou plánu dovoleniek či bez dodatočnej konzultácie, je možné podať podnet na preverenie postupu prílusšnému inšpektorátu práce.

Syndróm quiet firingu

Stať sa môže aj to, že zamestnávateľ od vás požaduje, aby ste si počas letných mesiacov vyčerpali celú dovolenku. V takom prípade by ste mali spozornieť. Znamenať to totižto môže aj to, že spoločnosť s vami plánuje nenápadne ukončiť pracovný pomer a chce, aby boli v súlade s predpísaným množstvom dovolenkových dní a vyčerpaného konta pracovného času vysporiadané všetky náležitosti. Dovolenka tak môže byť súčasťou takzvanej quiet firingovej taktiky. Čo je to quiet firing?

Pokiaľ ste o ukončení či výpovedi neboli nijakým spôsobom upovedomení prednostne, nečakajte na odchod na dovolenku. Zistiť v čase oddychu, že sa zamestnávateľ rozhodol ukončiť s vami pracovný pomer, je totiž mimoriade nepríjemné. Aj napriek obavám z toho, či sa táto situácia týka aj vás, konfrontujte zamestnávateľa priamou otázkou. Nútené čerpanie celej dovolenky v tak krátkom čase nie je štandardné a spravidla zamestnanci čerpajú maximálne iba dva týždne súvislej dovolenky, nie celú výmeru na rok, ktorá je štandardne 4 týždne do 33 a 5 týždňov po dovŕšení veku 33 rokov podľa §103 Zákonníka práce.

Nevyčerpaná dovolenka sa prepláca

Ak aj napriek tomu máte podozrenie, že nariadenie dovolenky bolo v rozpore so zákonom, prípadne neprebehlo férovo voči vám ako zamestnancom, možno sa odvolať aj na porušenie dobrých mravov. Zamestnanci majú súčasne právo podať podnet na preverenie situácie na inšpektoráte práce, ktorý návrh a nariadenie dovolenky preverí. A pozor, oznámenie či nariadenie dovolenky je podľa §111 ods. 5 potrebné uviesť minimálne 14 dní vopred pred nástupom na ňu. Nezabúdajte ani na to, že stále máte právo odmietnuť nástup na dovolenku proti svojej vôli.

Dovolenka by totižto mala byť odsúhlasená obidvomi stranami a to aj v prípade jednostranného nariadenia dovolenky. Ako zamestnanci a občania máte takisto osobné právo obrániť sa, prípadne odmietnuť navrhovaný termín dovolenky. Prevenciou voči takýmto situáciám je samozrejme aj včasné naplánovanie dovoleniek a ich ohlásenie v rámci firemného plánovania.

V rámci obdobia, kedy firmy vytvárajú plán dovoleniek, by ste už preto mali mať pripravenú aspoň orientačnú predstavu o tom, kedy chcete čerpať dovolenku. V prípade, že pracovné voľno v rámci konta pracovného času nevyčerpáte, váš nárok na preplatenie dovolenky nezaniká. V zamestnaneckom pomere môže byť nevyčerpaná dovolenka presunutá do ďalšieho roka, prípadne vyplatená po ukončení pracovného pomeru a to v súlade so zákonom podľa §116 ods. 3. Ten totiž ukladá ako výnimku pri vyplatení náhrady mzdy práve skončenie pracovného pomeru.