Doplnená vyhláška o ochrane zdravia pred záťažou teplom ukladá zamestnávateľom veľmi jasné povinnosti

V najteplejšom období roka pribúdajú zamestnávateľom nemalé povinnosti, ktoré musia splniť s ohľadom na zdravie a bezpečnosť zamestnancov. Doplnená vyhláška Ministerstva zdravotníctva z 1.12.2022 však okrem konkrétnych podmienok navrhuje aj správne opatrenia. 

Teplotné výkyvy majú nesporne vplyv na výkon pracovných úkonov. S neustálymi zmenami sa však nepasujú len zamestnávatelia či zamestnanci, ale tiež zákonník práce. Ten bol koncom minulého roka aktualizovaný aj v rámci Vyhlášky č. 99/2016 Z.z., týkajúcej sa ochrany zdravia pred záťažou teplom a chladom v práci. Okrem iného tak uvádza presné teplotné rozdiely na pracovisku či v blízkosti objektov sálajúcich teplo, vrátane počítačov alebo iných strojov generujúcich tepelnú energiu. Keďže každému zamestnávateľovi vzniká povinnosť v odlišnej miere, v závislosti od stupňa zaťaženia v rámci pracovnej triedy, zákonník po novom špecifikuje podmienky na výkon práce podľa presných kvocientov energetického výdaja. Aké opatrenia by ste teda mali brať do úvahy pri zaobstarávaní vhodného pracovného prostredia pre zamestnancov? 

Tekutiny skoro pre všetkých 

Tak ako uvádza odsek 7 Vyhlášky č. 99/2016 Z.z., zamestnávatelia by mali zabezpečiť zamestnancom popri optimalizovanej pracovnej dobe aj dostatočný pitný režim a to na vlastné náklady. V niektorých prípadoch však nestačí len pitná voda. Už od triedy 1b, ktorá zahŕňa napríkald aj šoférovanie čo obsluhu strojov v sede, musí zamestnávateľov zabezpečovať podriadeným súčasne minerálne nápoje. Dôvodom úpravy je strata tekutín a minerálnych látok spôsobená potením a dýchaním pri práci. 

Výnimkou je teda len trieda 1a, ktorá zahŕňa sedavú činnosť s nízkym energickým výdajom, klasifikovanú ako ľahká adminsitratívna činnosť. A práve do tejto triedy spadajú aj profesie, akými sú účtovníctvo, kreslenie projektovanie či iné kancelárske pozície. Hoci sa môže zdať, že zákon popiera nutnosť prísunu tekutín pre takúto triedu pracovníkov, prístup k opatreniam je komplexnejší. Pozrime sa teda na to, aké ďalšie faktory doplnená vyhláška konkretizuje. 

Mikroklíma na pracovisku 

Aby mali všetci zamestnávatelia jasno v tom, ktoré povinnosti sa ich týkajú, v Prílohe č. 2 k vyhláške č. 99/2016 Z.z. sa ďalej uvádzajú optimálne a prípustné teplotné hodnoty. Tie stanovujú operatívnu teplotu, prípustnú rýchlosť prúdenia vzduchu a dokonca aj prípustnú relatívnu vlhkosť vzduchu.

Všetky tieto parametre teda spolu jasne definujú ideálne podmienky pre vytvorenie tepelno-vlhkostnej mikroklímy na pracovisku. Zaujímavosťou však je, že aj v tomto prípade zostávajú dve pracovné triedy nešpecifikované - konkrétne sa jedná o tie pracovné triedy, ktoré sú v lete najväčšmi vystavené tepelnej záťaži - rozumieť pod nimi máme intenzívne a veľmi intenzívne telesné činnosti, akými sú práce na cestách, tratiach, stavebné práce v exteriéroch či tlačenie ťažkých nákladov. 

Vonku sa pracuje odlišne 

Zákon pracovné triedy 3 a 4 posudzuje odlišne v porovnaní s prácami, ktoré sú vykonávané prevažne vo vnútorných priestoroch. Namiesto hodnotenia únosnej záťaže teplom pri práci klasifikuje tieto profesie z hľadiska dlhodobo únosného času práce a krátkodobo únosného času práce. Popri týchto ustanoveniach majú zamestnávatelia takisto povinnosť zabezpečovať dostatok tekutín a minerálnych nápojov, a to v prípade dlhodobej práce vo vonkajšom prostredí a počas mimoriadne teplých dní. 

Vyhláška ďalej rozlišuje medzi pracovníkmi ako aklimatizovanými a neaklimatizovanými mužmi a ženami. Posudzuje dokonca aj mieru celkového tepelného odporu, závisiacu od toho, aký je pracovný odev a z koľkých vrstiev pozostáva. Na zákalde týchto tabuliek by mali zamestnávatelia vedieť vypočítať nielen to, ako dlho majú zamestnanci tráviť čas na priamom slnku, ale tiež to, koľko percent tekutín im má byť poskytnutých pri dlhodobej činnosti v mimoriadne teplom prostredí (vrátane zahraničných lokalít, pokiaľ sa na zamestnávateľa vzťahuje tuzemský Záknník práce), či to v akom pomere by mali byť pracovný režim a pracovný odpočinok.