Strednodobé ciele si určujte kvôli spokojnosti zo života, nielen kvôli kariérnemu vrcholu

Zostáva vám popri dosahovaní pracovných výkonov aj dostatok priestoru na osobný rozvoj? Ak nie, možno je vhodný čas prehodnotiť kariérne tempo. Majte stratégiu a stanovte si správne ciele. Bez toho, aby ste sa bezhlavo naháňali za vidinou úspechu. 

Podriadiť našej práci všetok voľný čas a usilovať sa o to byť čoraz lepšími, však neraz môže prinášať viac obiet než prínosu a uznania. Práve zmieňované strednodobé ciele vám pomôžu nájsť v kariére optimálny pomer medzi ambíciami na profesionálnej dráhe a potrebami životného uspokojenia. Koniec koncov, práve absencia strednodobých cieľov v našich kariérach v nás zvykne vyvolávať dojem, že úspechu by nemalo stáť nič v ceste a že sa dá dosiahnuť bez toho, nás od neho delili nežiaduce prekážky. Namiesto toho, aby ste vnímali strednodobé ciele ako nežiaduce pozastavenia, pristúpte k nim ako k plánovaniu kontrolných stanovísk, ktoré vám dovolia reflektovať sa vo vašom kariérnom vývoji kvalitnejšie. 

Stihnite toho tak akurát, nie čo najviac 

Strednodobé ciele nesúvisia len s kariérou. Určovať by si ich mali firmy, študenti no takisto podnikatelia. Na rozdiel od krátkodobých kariérnych cieľov sa strednodobé ciele plánujú na dlhšie obdobie, ktoré by sa malo približovať medianu doby strávenej v jednom zamestnaní, teda približne 2-3 roky.

Nemusí to však nevyhnutne znamenať, že počas tejto doby dosiahnete výlučne jediný vytýčený cieľ. V rámci tohto časového rozpätia si môžete určiť viacero strednodobých cieľov, ktoré sa budú týkať napríklad rozvoja skill setu, prekonania komfortnej zóny v rámci existujúcich pracovných kompetencií, ale takisto aj prípadnej zmeny kariéry. Aj prerušenie kariéry či odchod z odvetvia, v ktorom pôsobíte, vás môže v konečnom dôsledku v budúcnosti dostať ku kariére snov, respektíve otvoriť nové možnosti pôsobenia na trhu práce. A práve to je účelom strednodobých cieľov - pomáhať vám vnímať širšie spektrum možností.

Kariérne ciele sú nastavené, nasleduje kontrola

K tomu, aby ste boli s dosahovaním strednodobých cieľov spokojní, je potrebné si ich pravidelne kontrolovať. Ak si napríklad určíte za krátkodobý cieľ zlepšenie jazykových kompetencií, mali by ste z hľadiska strednodobého cieľa po nejakom čase vedieť komunikovať po anglicky aj v písomnom styku. V prípade, že sa rozhodnete zlepšiť v oblasti poradenstva, mali by o vašom dosiahnutom posune vypovedať spokojné hodnotenia zákazníkov. 

Strednodobé ciele vám takto pomôžu posúvať sa aj v kariérnej dráhe smerom od nižšej pozície technického pracovníka k manažérskej pozícii. S rozvahou a pochopením všetkých povinností, ktoré prináležia ku kariérnemu rastu. Pozitívne zmeny by ste však časom mali pozorovať aj v osobnom živote, prípadne vzťahoch s kolegami, priateľmi či rodinou. Ak však, naopak, vnímate zmenu k horšiemu, znamená to, že ste si strednodobé ciele neurčili správne a je potrebné nanovo ich prehodnotiť. 

Plánovanie ako prevencia pred sklamaním

Aj cieľom by ste mali venovať rozumné množstvo času. Akonáhle vás ich dosahovanie za vidinou lepšieho miesta vyčerpáva či frustruje, môže to byť včasný signál toho, že ste si určili nesprávnu kariérnu métu. Strednodobé ciele využívajte aj ako motivátory, ktoré vám v práci budú dávať dôvod zlepšovať sa, upskillovať a osvojovať si nové zručnosti, či už soft skills, hard skills, alebo dokonca green skills, v rámci rozvoja skill setu.

Rozložením energie a motivácie na dlhšie obdobie budete schopní prijať zodpovednosť na vyšších poziciách, budovať si networking, prípadne sa rozvíjať na horizontálnej úrovni v tom istej funkcii, ibaže už v inej organizácii. Súčasne sa tým vyhnete vyhoreniu, boreoutu či pocitu, že ste v živote dosiahli všetko zavčasu, vrátane dream jobu. 

Aj ponuky práce dokážu motivovať

Myslite na to, že strednodobé ciele vedú k dosahovaniu dlhodobých cieľov. Môže to znamenať, že by ste chceli mať v živote väčšiu slobodu, rozhodovať o riadení spoločnosti, byť dôležitou a uznávanou kapacitou v odbore, prípadne žať úspechy a ocenenia v rámci medzinárodných súťaží. Nie vždy je možné nadobudnúť všetky potrebné skúsenosti a zručnosti na jednom a tom istom pracovnom mieste.

Spájajte sa s ľuďmi, komunikujte o názoroch a svojich potrebách. Reflektujte aj ciele, ktoré ste si určili pred piatimi rokmi - sú pre vás stále zásadné? Pokiaľ nie, nebojte sa prijať potrebný krok a uchádzať sa o novú prácu. Aj zmena zamestnania môže byť súčasťou vašich strednodobých cieľov. Novým zamestnaním môžete nadobudnúť lepšie referencie, posunúť sa na kariérnej dráhe z juniorskej úrovne na mediorskú či seniorskú, prípadne postupne meniť kurz, ktorým sa má vaša kariéra uberať.

Ak neviete, ako si naplánovať strednodobé ciele, odpovede hľadajte v požiadavkách zamestnávateľov či v skill setoch profilov profesionálov na LinkedIn. Dokonca aj medzi ponukami, ktoré sú pre vás z hľadiska skúsenosti aktuálne nevyhovujúce, môžu byť informácie, ktoré budú pre efektívne plánovanie kariérnych cieľov nápomocné. Práve tieto zdanlivo nevhodné pozície vás dokážu inšpirovať v osobnom aj kariérnom rozvoji.