Cítite sa v pracovnom kolektíve ako introverti aj extroverti? Nezdá sa vám to, zrejme ste ambiverti

Zapochybovali ste niekedy o tom, či patríte medzi tých, ktorí nemajú problém socializovať sa, alebo tých, ktorí potrebujú dostatok času iba pre seba? Nenechajte sa pomýliť, medzi týmito dvomi pólmi existujú ešte ďalšie typy pováh. 

Odhadnúť povahu človeka nie je náročné len pre personalistov, ale aj pre nás samých. V jeden deň sa môžete cítiť ako introverti, no akonáhle nastane správna chvíľa, prejaví sa vaša extroverná povaha. Či už ste zo zástupov personalistov, alebo sa opakovane do situácií, v ktorých sa necítite komfortne, dôvodom môže byť mylná domnienka, že na svete existujú len ľudia, ktorí sú buď introverti, alebo extroverti. V skutočnosti však ešte existujú ďalšie dve kategórie ľudí, ktorí sú schopní prechádzať smerom od introvertnosti k extrovertnosti a to v najmä v závislosti od toho, ako vyhodnotia situáciu, v ktorej sa nachádzajú. Líšia sa sa však aj svojou pracovnou dynamikou a tým, ako pristupujú k problémom. 

Chameleóni medzi kolegami 

Silnou stránkou týchto ľudí býva najmä schopnosť rýchlo sa prispôsobiť situáciám. Treba však ovedať, že ambiverti zvládajú zmenu prostredia omnoho lepšie a nemajä problém vytušiť, či je vhodné správať sa žoviálne, empaticky alebo seriózne. Aj z toho dôvodu bývajú ambiverti považovaní za brilantných pracovníkov, ktorí vynikajú komunikačnými schopnosťami a dokážu aktívne a so záujmom počúvať druhú stranu bez akejkoľvek námahy. Tento drahocenný power skill dokážu takmer intuitívne využiť v správnej chvíli a podľa situácie. 

Napriek tomu sa takýto typ ľudí vyznačuje emocionálnou stabilitou. Existujú však aj slabšie stránky, ktoré takýchto ľudí môžu trápiť a to najmä v oblasti nadväzovania hlbších vzťahov. Ambiverti sa totižto nechcú viazať na jednu skupinu alebo osobu a obvykle aj v pracovných skupinách vystupujú ako mediátori či tí, ktorí sa snažia vyriešiť konflikt tak, aby boli zadobre všetky strany. Ambiverti tiež môžu byť menej motivovaní a produktívni, ak pracujú v prostredí, ktoré nie je v súlade s ich preferenciami. 

Večne nespokojní 

Adaptabilita je však príznakom ešte pre jednu triedu ľudí, ktorá sa označuje termínom omniverti. Omniverti sú síce takisto ľudia, ktorí majú znaky extrovertov aj introvertov. No ich preferencia správania nie je taká okamžitá, ako pri ambivertoch. Sú flexibilní a dokážu sa prispôsobiť rôznym situáciám, ľuďom a úlohám. Problémom je, že na každú z takýchto zmien reagujú impulzívne a emócie - ako pozitívne, tak negatívne - prejavujú otvorene a okamžite. 

V porovnaní s ambivertmi sa v spoločnosti nesprávajú tak, ako si to vyžaduje situácia, ale skôr tak, ako sa oni sami v danej chvíli cítia. Rovnako je pre omnivertov typické to, že majú obdobia či dni, kedy sú nastavení na introvertné správanie a inokedy pôsobia po celý čas extrovertne. Tento nelichotivý fakt však omnivertom neuberá na ich schopnostiach. Často sa javia ako kreatívni a inovatívni, pretože dokážu kombinovať svoje vnútorné a vonkajšie podnety. Bývajú takisto dobrými vedúcimi či manažérmi a to hlavne preto, že vedia, kedy treba byť asertívny a kedy empatický. 

Rozdielne povahy aj výkony

Omniverti sa môžu stretnúť s problémami pri identifikácii svojho optimálneho pracovného prostredia, prezentácii svojej osobnosti a zručností a získavaní dôvery a rešpektu. Kým ambiverti svoje chameleónie správania dokážu využiť v akejkľovek situácii, omniverti si zvyknú rýchlo vytipovať, s kým komunikovať dokážu a s kým nie. Omniverti a ambiverti sú dva typy osobností, ktoré sa nachádzajú medzi introvertmi a extrovertmi. 

Pri uchádzaní sa o prácu sa môžu ako ambiverti, tak aj omniverti stretnúť s rôznymi problémami, ktoré súvisia s ich power skills, ale aj menej prebádanými, slabými stránkami. Títo ľudia môžu mať kvôli dvojakej osobnosti problémy pri identifikácii svojho optimálneho pracovného prostredia. V práci sa môžu cítiť zmätení alebo rozpoltení medzi svojimi extrovertnými a introvertnými potrebami, ktoré nie sú štandardom a teda sa musia často zaradiť do kultúry, v ktorej sa vyžaduje prispôsobenie za každých okolností. Ak sa stotožňujete s jednou z týchto skupín, neistí si môžete pripadať aj pri prezentácii svojej osobnosti a zručností, pretože sa môžu meniť podľa nálady a okolností. Nestálosť, kolísanie emócií a náladovosť sa môžu zakrátko ukázať ako prekážky aj pri získavaní dôvery a rešpektu od potenciálnych zamestnávateľov, pretože vás môžu vnímať ako nekonzistentných, nerozhodných či nedôveryhodných. Ak však budúcnosť vyžaduje čoraz vyššiu mieru flexibility, ste to práve vy, kto je na ňu pripravený už teraz.