Evidencia na úrade práce konečne jednoduchšia, na trvalom mieste bydliska sa už hlásiť netreba

Jednou z prvých zmien v roku je novela zákona o službách zamestnanosti. V upravenom znení ušetrí množstvo starostí uchádzačom o prácu aj čerstvo prijatým zamestnancom a absolventom. Podporiť sa ňou má najmä tvorba nových pracovných miest.  

Novela zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti prináša niekoľko pozitívnych zmien. Tou najmarkantnejšou je snaha o zjednodušenie zaraďovacieho procesu do evidencie uchádzačov o prácu. Po novom totižto bude možné evidovať sa z ktorejkoľvek okresnej pobočky úrade práce na Slovensku, bez nutnosti cestovať kvôli povinnostiam voči štátu naspäť do miesta bydliska. V prvej časti série o mechanizmoch znižovania nezamestnanosti na Slovensku sa budeme zaoberať výhodami nového systému evidencie v databáze úradu práce.

Obvyklý pobyt stačí uviesť bez dokladov

Zmenu v zákone o službách zamestnanosti by mali pocítiť okrem nezamestnaných aj tí, ktorí v minulosti mali ťažkosti dostaviť sa kvôli pravidelnej evidencii na miesto svojho trvalého bydliska. Počnúc týmto rokom bude totiž môcť ktorýkoľvek uchádzač o zamestnanie komunikovať s úradom práce v tom meste, v ktorom sa zdržuje väčšinu času. 

Zákon túto zmenu definuje formou spojenia obvyklý pobyt. Pozitívom je tiež to, že adresu trvalého pobytu stačí uviesť pri vypĺňaní žiadosti o zaradenie do evidencie na príslušnom úrade a nie sú pritom potrebné nijaké potvrdenia či tlačivá, ktoré by dokladovali aktuálnu adresu prechodného bydliska. 

Promptnejšie riešenie existenčnej krízy 

Flexibilný systém evidencie uchádzačov tak umožní nahlásiť prijatie do zamestnania bezprostredne po oznámení rozhodnutia zamestnávateľa, čím sa eliminuje množstvo nedorozumení, ku ktorým v minulosti dochádzalo. Jednotlivci tak budú schopní operatívnejšie vyriešiť náhlu životnú zmenu spôsobenú napríklad prepustením zo zamestnania či zhoršením zdravotného stavu, ktorý im viac nedovoľuje vykonávať tú istú pracovnú náplň.

Podmienkou však je, aby sa na pobočke miesta obvyklého pobytu evidovali uchádzači aj po tom, čo budú v prípade straty zamestnania nútení hľadať si novú pracovnú príležitosť. Jedinou možnosťou, ako v prípade potreby zmeniť túto skutočnosť, je požiadať o vyradenie z databázy. 

Ústretový krok štátu voči občanom

Plnenie povinnosti voči úradu práce by malo byť prehľadnejšie aj v prípade, že sú uchádzači aktívne hľadajúci prácu povolaní na konkurzy organizované zamestnávateľmi, rekvalifikačné kurzy či školenia sprostredkované úradom práce.

Kým v minulosti bolo kvôli jednodňovým školeniam potrebné cestovať z jednej strany krajiny na druhú, eventuálne riskovať vyradenie z evidencie, od nového systému si môžeme sľubovať, že uchádzači o zamestnanie budú pristupovať k povinnostiam zodpovednejšie. Istejší bude tento systém aj pre tých, ktorí napríklad dostlali prísľub o prijatí do zamestnania, no zatiaľ neobdržali od zamestnávateľa pracovnú zmluvu a preto sú naďalej povinní spolupracovať s úradom práce v plnom rozsahu. 

Znižovanie nezamestnanosti pokračuje  

Ako bolo načrtnuté už v úvode, je zrejmé, že flexibilnejšia evidencia je len jednou z možností, ako dosiahnuť, aby sa znížila miera nezamestnanosti na Slovensku. O ďalších mechanizmoch, akými mieni štát zvýšiť mieru zamestnanosti a súčasne dať rovnocennú príležitosť všetkým generáciám na trhu práce, budeme pojednávať v najbližších príspevkoch. Za zmienku však stojí napríklad aj fakt, že nový zákon zohľadňuje aj ďalšie skutočnosti spojené s týmto procesom.

Lehota na zaradenie sa do databázy uchádzačov je predĺžená zo siedmich pracovných dní na desať dní. S cieľom podpory tvorby nových pracovných miest majú zamestnávatelia väčšie šance získať kvalifikovaných zamestnancov z ktoréhokoľvek okresu. Úľavu pocítia aj rodičia, ktorým sa skončilo poberanie rodičovských príspevkov. Štát im totiž poskytuje možnosť zaradiť sa do evidencie ako znevýhodneným popri tých so zdravotným postihnutím, či bývalých pracovníkoch štátnej správy.