Drsný vývoj vo firemnej kultúre SAP nahneval tisícky zamestnancov, práca z domu sa ruší

Dočkáme sa toho, že remote work bude prežitok? Softvérová spoločnosť SAP napriek nátlaku zamestnancov neplánuje ustúpiť zo svojho plánu - chce, aby sa diaľkoví zamestnanci vrátili späť do kancelárií. 

Prispôsobovať sa novým podmienkam trhu je výzvou pre zamestnávateľov aj zamestnancov. Každá zo strán pritom vidí svoju časť reality a v prípade päťtisícovej petície, ktorá bola dokonca zastúpená Európskou pracovnou radou, sa proti novým pravidlám SAP postavili ľudia z jej vnútra s rozčarovaním. Dôvodom je náhla zmena rétoriky ich výkonného riaditeľa, Christiana Kleina. Podľa vyjadrení zástupcov dotknutých pracovníkov bol prístup spoločnosti zavádzajúci a ešte donedávna boli povzbudzovaní do toho, aby ďalej pokračovali v práci na diaľku. Klein však vidí v pozastavení diaľkovej práce význam. A zdá sa, že nie je jediný. Hybridné modely práce totižto končia vo viacerých veľkých spoločnostiach. Sú však na to zamestnanci pripravení?

Koniec abstraktných zamestnávateľov

Nečakanú zmenu vo firemnej kultúre SAP nečakal zrejme nikto. Keďže SAP v súčasnosti pôsobí vo viacerých odvetviach súčasne, nemožno určiť, či boli dôvodom iba klesajúce hodnoty akcií, alebo sa zhoršila pozícia spoločnosti v niektorom z odvetví.

Výkonný riaditeľ, Christian Klein, pôsobiaci vo funkcii len od roka 2020, mal neľahkú úlohu, keď musel z výlučnej pozície rozhodovať o tom, ako sa firma popasuje s náročnými podmienkami nového desaťročia. Svoj názor na vývoj situácie prejavil bezprostredne po zverejnení finančných výsledkov za uplynulý rok. "Nemyslím si, že video konferencie môžu prospieť tomu, aby druhí chápali našu firemnú kultúru a mohli sa u nás posúvať," povedal Klein.

Strach z toho, že opúšťanie reálnych pracovísk spôsobí uvoľňovanie prístupu k samotnému princípu zamestnávania, však nemá len on. Na protiváhu firemného wellbeingu a benefitov sa totižto dostávajú prísnejšie kontroly zamestnancov a dômyselnejšie spôsoby, ktorými spoločnosti merajú svoju výkonnosť. 

Kto má právo pracovať na diaľku? 

K nadšeniu zo strany zamestnancov prirodzene v SAP nedochádza. Cítia sa byť podvedení najmä preto, že prácu na diaľku prijali ako kompenzáciu za nemenné tabuľkové platy. Ohradzujú sa tým, že v snahe vyrovnať sa s takýmito podmienkami, uvítali možnosť ušetriť aspoň na nákladoch či prenájmoch bytov priamo v centre. Práci na diaľku by však v SAP nemuselo úplne odzvoniť.

Klein priznal, že pre spoločnsoť je dôležité, aby zostávala na čele inovátorov presne tak, ako tomu bolo v minulosti. Dôležité však bude podľa neho najmä správne vyváženie produktivity a zamestnaneckej spokojnosti. Hybridná práca si však v SAP ešte musí nájsť svoje opodstatnenie. "Náš systém flexibilnej práce sa stále vyvíja a v súlade s tým, čo sa deje na trhu, sa mu musíme snažiť prispôsobiť," argumentoval Klein. 

Prognózy pre blízky zajtrajšok  

Už vlani sa o ukončení hybridných modelov hovorilo v súvislosti s viacerými medzinárodnými zamestnávateľmi, vrátane Amazonu, Microsoftu či Starbucksu. Výrazný obrat vo filozofii práce odkiaľkovek sa prejavil aj v Silicon Valley, kde od remote work modelu práce ustúpila Meta, Activision či IBM. V prípade väčšiny firiem bolo úplne zrušenie hybridných modelov reakciou, ktorá nastala bezprostredne potom, čo zamestnanci odmietli pristúpiť na kompromisy zo strany ich živiteľov.

Laxný prístup k zamestnávateľom sa nevypláca a virtuálne kancelárie strácajúce atribúty pracoviska postupne strácajú priaznivcov v radoch tých spoločnsotí, ktoré ich ešte pred niekoľkými rokmi veľavravne obhajovali. Zdá sa, že stav je nerozhodný, keďže firmy, ktoré potláčajú možnosť práce na diaľku prerieďujú rady pracovníkov aj bez masových prepúšťaní. Podľa magazínu Time sa takýto prístup stal prekážkou v náboroch nových zamestnancov dokonca aj pre Disney. Rovnaký názor na tento efekt majú napokon aj zástupcovia pracovníkov zo SAP. Tí vo svojom verejnom liste naznačili, že ak si spoločnosť myslí, že tým zníži potrebu prepúšťať ľudí, svojou novou filozofiou skôr odstraší viac šikovných ľudí, ktorí doposiaľ vo firme pôsobili.