Krátke piatky sú letným hitom personalistov. Firmy experimentujú s fondom pracovného času

Summer Fridays, respektíve krátke piatky, sú najnovším kompromisom skráteného pracovného týždňa. Pracovná doba sa vďaka nim stáva argumentom, ktorý je pri získavaní talentov skoro tak dôležitý, ako nadštandardné platové podmienky.

Krátke piatky testujú zamestnávatelia predovšetkým počas leta. Má to svoje opodstatnenie. So zvyšujúcimi sa popoludňajšími teplotami počas letných mesiacov sa produktivita zamestnancov znižuje. V princípe predstavuje tento rastúci trend pracovný týždeň pozostávajúci zo štyroch riadnych dní a piatkového dopoludnia. Tam, kde je pracovná doba od pondelka do štvrtka stále priveľkým rizikom, sa takýto benefit zdá byť prijateľnou možnosťou toho, ako obohatiť ponuku zamestnaneckých benefitov. A aj napriek tomu, že štvordňový pracovný týždeň zavádza čoraz viac spoločností, Summer Fridays sú zatiaľ sezónnou obdobou tohto fenoménu. Signalizujú však čosi zásadnejšie. 

Šichty od nevidím do nevidím sú pasé  

V snahe vyjsť zamestnancom v ústrety a súčasne v rozumnej miere vyčerpať fond pracovného času, ktorý je pri trvalom pracovnom úväzku zo zákona daný, predstavujú krátke piatky prijateľné riešenie dvoch problémov odrazu.

Zamestnanci dostávajú počas leta viac priestoru na osobný život. Zamestnávatelia majú možnosť upraviť fond pracovného času tak, aby aj napriek chýbajúcim piatkovým hodinám dokázali splniť normu, ktorú majú prikázanú štátom. S novými TikTokovými trendmi, ktoré vplývajú na postoje pracujúcej generácie zoomerov a mileniálov, sa nároky na pracovné doby dramaticky menia. A keďže firmy na jednej strane o zamestnancov bojujú a na druhej im v nepredvídateľných termínoch hrozia masovým prepúšťaním, benefit v podobe krátkych piatkov je nástrojom, ako si získať ich dôveru. 

Letný režim a platené voľno k tomu 

Dôverou medzi zamestnávateľom a zamestnancom sa súčasne zlepšuje retencia vo firme. Nižšia fluktuácia zamestnancov je totižto podmienená spokojnosťou a dojmom z vyváženého pomeru medzi súkromným životom a budovaním kariéry.

Do istej miery prispieva benefit v podobe väčšieho množstva plateného voľna, akým je práve povaha Summer Fridays, k tomu, že zamestnanci nemajú dôvod premýšľať o hľadaní lepšieho pracovného miesta či iného zamestnávateľa. Ibaže do úvahy prichádzajú ďalšie formy plateného voľna, ktoré môžu - a pravdepodobne čoskoro budú - rozhodovať o tom, pre ktorého zamestnávateľa sa napokon kandidáti rozhodnú. 

Menej hodín, viac peňazí? 

Alternatívnou formou plateného voľna môže byť popri krátkych piatkoch možnosť získania sabatikalu, teda čiastočne hradeného, prípadne plne hradeného pracovného voľna, ktoré má z povahy trvanie viac ako dva mesiace a v extrémnych prípadoch dokonca aj viac ako jeden rok. Obvykle sa však udeľuje len tým zamestnancom, ktorí vo firme zotrvali niekoľko rokov.

Ponuky slovenských zamestnávateľov nasvedčujú tomu, že práve štrukturovanie pracovného týždňa a flexibilita pracovnej doby budú v súčinnosti s množstvom preplatených hodín zamestnacom dôležitým a kľúčovým faktorom v boji o zaujatie nových uchádzačov. Môžu si však zamestnávatelia dovoliť udeľovať zamestnancom platené voľno nad rámec zo zákona predpísaných voľných dní? Či bude zmena pracovnej doby udržateľná, alebo sa prejaví s odstupom času na firemných downsizingoch, je otázka hodná milióna. Experimentovanie s pracovnou dobou sa však ešte len začína a ak to má prospieť obidvom stranám, môže sa z krátkych piatkov stať atraktívna forma zamestnaneckého benefitu. Aj keď len sezónneho.