Európa chce šetriť pracovnou záťažou, na Slovensku sa zatiaľ diskutuje o príplatkoch za nadčasy

Kým európske agentúry plánujú, ako pracovníkov ušetriť od pracovnej záťaže v ďalších rokoch, na domácej scéne sa hľadajú spôsoby, ako sa dá z nadmernej pracovnej záťaže ukrojiť viac do štátnej pokladnice. Koniec roka zamestnávateľov schladil aj bez mínusových teplôt.

Odbitím silvestrovskej polnoci sa totižto na Slovensku začne schyľovať k novej vlne legislatívnych zmien, ktorá nebude mať koniec minimálne do leta. A zatiaľ čo pre európske pracoviská bude tento moment koncom dvojročnej kampane s názvom Zdravé pracoviská znižujú záťaž, ktorú viedla Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu pri práci, našich zamestnávateľov čaká sezóna nových kompromisov. O záťaž už majú postarané. 

Novelizácia už zamestnávateľom robí vrásky na čele

Rozčarovanie a škrty v rozpočtoch. Od budúceho roka sa totižto zvýšia odvodové zaťaženia pre zamestnávateľov o viac ako 50 eur. Minimálna mzda sa upravila a od januára 2023 ju Zákonník práce ustanovuje na 700 €. Či však mzdy porastú až tak vysoko nad hranicu minimálnej mzdy, zostáva zatiaľ otázne.

Zamestnávatelia a zástupcovia únie zamestnávateľov na Slovensku totižto upozorňujú na to, že ak sa k novej minimálnej mzde začnú pripočítavať doposiaľ pozastavené príplatky za prácu počas sviatkov a v rámci nočných zmien, bude to mať neblahý dopad na reálnu podobu slovenskej ekonomiky. Nielen oni totižto upozorňujú, že s takouto zmenou stúpnu výdavky firiem o doposiaľ neprepočítané náklady. 

Zabudlo sa, alebo sa nezabudlo na reálnych ľudí?

Správa, o ktorej sa polemizovalo už niekoľko mesiacov, mala zakaždým iné znenie. Rozmrazené príplatky, od ktorých boli zamestnávatelia ušetrení kvôli postpandemickej kríze, sa mali pôvodne začať platiť okamžite od prvého januára.

Po prehodnotení však vláda zmenila nariadenie a do reálnej platnosti sa priplácanie za smenu v neštandardnom pracovnom čase dostane až v júli. Pre zamestnancov je táto informácia pozitívna, zamestnávatelia sa však musia pripraviť na to, že po troch rokoch hľadania nového systému ich čaká drsné obdobie, v ktorom musia kvôli odvodom šetriť tam, kde to nebolo nevyhnutné.

Pokračovanie existenčných problémov

Likvidačné, či minimálne nepriaznivé dôsledky to však nebude mať iba na firmy, ale aj na koncových spotrebiteľov. Inflácia už beztak ochudobnila domácnosti a ceny za tovar spotrebného koša si Slováci všimli na zvýšených výdavkoch.

Takže ak sa k doterajším faktorom pridajú ešte kompenzačné zmeny cien, ktoré budú producenti a výrobcovia započítavať na úkor vyrovnania strát z príplatkov, môže byť rok 2023 skutočne pokračovaním slabých sezón. Okrem oslabenia domáceho turizmu sa negatívny efekt očakáva aj na cenách za služby a v neposlednom rade aj potraviny. Práve v tých sa premietne nárast ceny za prácu v poľnohospodárstve. 

Malá radosť z výplaty, väčšie straty zo ziskov

Otázne je teda to, či sa za cenu 50 eur oplatí riskovať definitívnu stratu zamestnania. Asociácie a združenia zamestnávateľov varujú a pripúšťajú možnosť zatvorenia hotelov, gastro zariadení či obmedzenia prevádzkových režimov v súkromných podnikoch. Dočkať sa môžeme aj prepúšťaní a skracovania pracovného týždňa. Jednoducho preto, že zamestnávatelia a firmy si nebudú môcť dovoliť fungovať v drahších podmienkach, než v tých, s akými sa doposiaľ snažili pasovať.

Mzdové náklady teda bude musieť každý zamestnávateľ vyriešiť po svojom. Pre odvetvia, ktoré sa ako-tak pozviechali v tomto roku, je to síce rana pod pás. Zdá sa však, že realita je už nezvratná a rozhodlo sa v zdanlivý prospech zamestnancov. 

Čo sa zarobilo, to sa roztopí

Príplatky sa rozmrazili. Lenže inak, ako to s parlamentom dohadovali zamestnávatelia. Oslobodenie od daní sa napokon nekoná. Aspoňže pôvodný zámer upraviť aj stupnicu náročnosti profesií zostal nateraz pozastavený. Doterajšie platové triedy, na základe ktorých bude vypočítavaná hodinová mzda zamestnanca, tak zostanú pri vypočítavaní mzdy účinné aj ďalej.

Nové mzdové podmienky sa však odrazia na tom, že do štátnej pokladnice poputuje až neuveriteľných 52% z každého eura, ktoré si zamestnanci zarobia v práci. Ak je táto situácia alarmujúca pre zamestnávateľov a podnikateľov už teraz, zostáva len dúfať, že do leta 2023 nedôjde k ďalším navýšeniam. Všetko, čo sa teda podarilo firmám v posledných rokoch napraviť, sa tak zrejme vďaka uplatneniu novely Zákonníka práce čoskoro opäť roztopí na daniach a poistnom. Matematika je to vskutku zvláštna: máme sa tešiť z nárastu mzdy o necelých 50 €, kým štát získava 50 percent z nášho zárobku.