Uplatnenie mladých na trhu práce má vyriešiť nová aliancia: Čaká Generáciu Z lepšia budúcnosť?

Generácia Z sa definuje ako technicky najvyspelejšia a digitálne najaktívnejšia. Na zabezpečenie vhodných pracovných podmienok pre budúcich absolventov škôl to stačiť nemusí. Aj nedávne spoločensko-politické udalosti nám totiž ukazujú, že možnosti uplatnenia závisia od radu faktorov. 

V druhej časti série článkov o mechanizmoch znižovania nezamestnanosti preto objasníme vznik Aliancie sektorových rád. Práve uplatnenie absolventov je pre slovenskú vládu, ako aj pre Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny zásadným zámerom v dohľade najbližších rokov. Poukazuje na to aj fakt, že novelou zákona o službách zamestnanosti sa nemení len štruktúra úradov práce na flexibilnejšiu, no vznikol tiež nový orgán, ktorého účelom je zlepšovanie podmienok na trhu práce a trvalé znižovanie nezamestnanosti mladých.

Spojenie, ktoré tu chýbalo

Hoci je pozitívom, že miera nezamestnanosti sa vrátila naspäť na hodnoty pred pandémiou, na to, aby nedošlo k novému poklesu, spôsobenému napríklad dopadom inflácie na výdavky zamestnávateľov alebo nové možnosti sezónneho zamestnávania, vláda v rámci novely zahrnula do legislatívy Zákonníka práce aj stanovu o takzvanej Aliancii sektorových rád.

Tento nový orgán nadobúda status nadriadeného voči ostatným sektorovým radám a bude fungovať v tripartite ministerstva školstva, ministerstva práce a odborových rád. Cieľom je optimalizácia školského systému v súlade s požiadavkami pracovného trhu. Aplikácia učebných osnov do praxe sa síce v priebehu posledných dvadsiatich rokov posúva k lepšiemu, lenže novovznikajúce požiadavky pracovného trhu kladú väčší tlak na výkon absolventov aj na modernizáciu učebných a vzdelávacích postupov. 

Monitorovaním k príprave absolventov

Aliancia sektorových rád bude práve z dôvodu agilnejšieho reagovania na potreby súčasných zamestnávateľov monitorovať a vyhodnocovať vhodnosť študijných odborov na stredných a vysokých školách, no súčasne zavádzať také opatrenia, ktorými bude možné pripraviť budúcich absolventov na také podmienky trhu, ktoré budú vyplývať z vývoja v spoločnosti.

Zmena je totiž očividná aj v úvodnom stupni adaptácie mladých na trhu práce. Štartovacie pozície pre absolventov či stáže ponúkajúce možnosť nadobudnutia potrebných zručností a znalostí na výkon pracovnej pozície dnes môžu absolventi vykonávať v nadnárodných spoločnostiach, prechádzať do trainee programov a napokon byť vedení ako zamestnanci v slovenských firmách aj pobočkách zahraničných korporácií. Skutočnosť je však často odlišná. 

Veľký posilňovač zamestnávania 

Medzi riziká, ktoré sa Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny snaží eliminovať vytvorením Aliancie sektorových rád, patrí okrem iného ešte stále nízka kvalifikácia absolventov, štúdium odborov, ktoré na trhu práce nemajú dostatočné uplatnenie, ale aj nedostatočný záujem investorov či znevýhodnené podmienky pre absolventov v rozličných regiónoch Slovenska.

Keďže výziev, ktoré je potrebné vyriešiť je množstvo, dá sa novela a súčasné zavedenie aliancie vnímať ako súčasť opatrení národného plánu, ktorého zámerom je zlepšenie pracovných príelžitostí pre mladých ľudí vo veku do 30 rokov. S názvom Národný plán posilnenia Záruky mladých ľudí si vláda stanovila ciele na celé desaťročie. Tým najdôležitejším je zníženie podielu nezamestnaných mladých ľudí aspoň na priemer Európskej únie, ktorý je len deväťpercentný. A to ideálne do konca roka 2030.

Kariéra, aká nebola a aká bude 

Aktuálna miera nezamestnanosti sa pohybuje okolo hodnoty 12,9% (k roku 2021) a ak nedôjde k výraznejším zmenám, cieľ by mal byť dosiahnutý. Nejedná sa však len o čísla a kvóty, ktoré je nutné dosiahnuť. Aliancia sektorových rád je kľúčová aj v otázke prípravy mladých na nové technológie, ktoré zamestnávatelia v súčasnosti iba začínajú testovať.

Jedná sa o výraznejšiu digitalizáciu procesov, automatizáciu a vzhľadom na utečeneckú krízu vyvolanú konfliktom na Ukrajine aj inkluzívne pracovisko s integráciou migrantov. V neposlednom rade sa má aj prostredníctvom funkčnej tripartitnej spolupráce štátnych inštitúcií poskytovať kvalitné zamestnanie všetkým mladým bez rozdielu, čoho východiskom je prvotná registrácia občana na príslušnom úrade práce. Pre pracujúcu generáciu Z je už teraz výhrou to, že súčasná vláda zlepšuje to, čo ešte donedávna kritizovali aj mileniáli.